我该如何去爱你

左司马

9v18 发表于 2014-4-17 08:31
第一家因为产品不行 所以赚不到钱
第二家从上至下的管理不行 所以变动大
对于楼主

是的，就是这么说的，好与不好，自己把握啦……

左司马

Jackon 发表于 2014-4-17 08:39
lZ在这种情况下，考虑2个问题就好了：
1：能否在这个公司学到自己想学的东西。
2：是否拿到自己满意的薪水 ...

就是这么个意思……

左司马

qqpoly 发表于 2014-4-17 08:46
要让一部分人有饭吃！！

是的，都有饭吃，话说，在这个年代，有口饭吃还是比较容易的……

幻影

一沙一叶 发表于 2014-4-17 08:25
最近总是听到的五个字：管理有问题。

应该是马说的五个字“且行且珍惜”。

左司马

华重楼 发表于 2014-4-17 08:48
年年岁岁花相似，岁岁年年人不同

花相似啊花相似，人不同啊人不同……
一把辛酸泪，满脸无奈笑……

左司马

jytx 发表于 2014-4-17 08:51
国企？部门这么多！话说企业管理部起什么作用？

这几个部门，是不同时期存在的，不断在调整。但是，那几个搞那些事情的人一直都在……

左司马

无为 发表于 2014-4-17 08:55
且留且珍惜
且闯且珍惜

且行且珍惜。有合适的，就走吧……

左司马

快乐糊涂神 发表于 2014-4-17 09:06
“行政人事部、人力资源部、企业管理部”，这三个部门明显存在职能交叉，看来你们老板钱多了，才设置这么几 ...

这几个部门，是存在于不同时期，一直在调整变化，但是，工作内容基本相似。那几个人也一直都在……

小猪玩子

让老板有质量观念

zyqiang2013

这确实遭罪，完全不管你忙与不忙。

左司马

zyqiang2013 发表于 2014-4-17 16:00
这确实遭罪，完全不管你忙与不忙。

是的，有一句话是这样说的：虽然是人事部门，但是却从不干人事。

左司马

小猪玩子 发表于 2014-4-17 15:11
让老板有质量观念

他有质量观念啊：他交待的事情，那是必须有结果的，于是，那些个不干人事的人事部门人员就开始忙活起来了……

半拉木匠

楼主阿，悲天悯人之心，老东家也好，知遇之恩也罢，如果我们能帮帮就帮帮她，如果不能，也别忧心了，咱不是菩萨，普渡不了众生阿，万事万物都是自己给自己修路的

快乐糊涂神

左司马 发表于 2014-4-17 09:13
这几个部门，是存在于不同时期，一直在调整变化，但是，工作内容基本相似。那几个人也一直都在……

不干实事的管干实事的，管不好；就是俗话说的：外行管内行。除非是一个思路非常清晰的职业经理人，具有良好的沟通技巧和管理能力，否则的话是管不好的。从你们企业那几个管行政人事的来看，人员流动率过高，变化偏大，这种管理对企业是不利的。政策朝令夕改，人员变换无常，我觉得这是在折腾企业！生产质量管理人员应理清思路，书面向老板提出一些合理化建议。

唐灬僧

也许可以考虑并购了，哈哈

左司马

快乐糊涂神 发表于 2014-4-18 08:00
不干实事的管干实事的，管不好；就是俗话说的：外行管内行。除非是一个思路非常清晰的职业经理人，具有良 ...

你说的非常好，这个建议已提过很多次，现在没心情提了……

左司马

唐灬僧 发表于 2014-4-18 08:09
也许可以考虑并购了，哈哈

是的，正好现在是并购的高潮、、

快乐糊涂神

左司马 发表于 2014-4-18 09:18
你说的非常好，这个建议已提过很多次，现在没心情提了……

估计你们老板比较年轻。把企业做实验，还在摸索。

左司马

半拉木匠 发表于 2014-4-17 19:59
楼主阿，悲天悯人之心，老东家也好，知遇之恩也罢，如果我们能帮帮就帮帮她，如果不能，也别忧心了，咱不是 ...

说的对。管不了那么多……搞好自己就行了……

左司马

快乐糊涂神 发表于 2014-4-19 17:33
估计你们老板比较年轻。把企业做实验，还在摸索。

不年轻了，五十多了，不过，不好说，……