90后频离职企业如何是好？

AZER · 发表于 2014-5-20 14:24:50

坚守自己的底线和文化，大浪淘沙总能淘出你要的金子！

jmhyl2003 · 发表于 2014-5-20 17:05:59

90后很现实！90后毕业找工作，不是看公司的发展前景或自己的专业是否对口，而是看哪个公司给的报酬高就到哪个公司。用人单位要思考，90后也要反思。

无尽意 · 发表于 2014-5-21 07:19:19

现在觉得离职是个很沉重的话题

左司马 · 发表于 2014-5-21 08:08:28

显然，这是一个多元的年代。物是多元、人亦是多元。强调离职率也没有太大意义。但是，视而不见，却会让自己变得更加被动，不管是老板还是员工。有个人的原因、有公司的原因，当然，还有当下整体的背景的原因。不过，显然，形势正在好转，相信，不出十年，这一切都会变得不一样……不信，我们就拭目以待……

左司马 · 发表于 2014-5-21 08:09:54

幻影发表于 2014-5-14 21:05
走了好几个了。

这个目前还真就是普遍现象，每年招二三十个，一年以后，还能留下二三个，已经很不错了……

左司马 · 发表于 2014-5-21 08:11:33

凌云轩7 发表于 2014-5-14 21:04
我也觉得，走这么多用人单位需要反省

要反省的，显然是多方，仅仅怪到用人单位或者员工身上，都是不够的。但是，显然，他们也都是需要好好反省的……

下棋找高手 · 发表于 2014-5-21 08:25:41

没事的，年轻人需要更多的磨练，的确需要更多的波折后才能成熟，年轻人就应该有些冲劲。
我还有那么一点点。

qdxuanyu · 发表于 2014-5-21 09:11:46

现在是除了老板，没有人不可或缺

杨欣 · 发表于 2014-5-21 11:52:24

左司马发表于 2014-5-21 08:09
这个目前还真就是普遍现象，每年招二三十个，一年以后，还能留下二三个，已经很不错了……

企业本身不晓得好大的问题

左司马 · 发表于 2014-5-21 13:25:29

杨欣发表于 2014-5-21 11:52
企业本身不晓得好大的问题

是的，企业是有问题的，但是，只是怪企业，员工不从自身检讨一下，只怕也是不妥的……

akylq110 · 发表于 2016-6-27 15:20:33

受教了，刚来1批90后

SWATOG · 发表于 2021-10-28 16:09:45

跟90后有毛线关系，不如看看现在物价房价生活成本，再想想企业每年涨薪跟不跟得上生活成本上升，就知道为什么要跳槽了，钱少还搁这受气，能待下去的都是老实人，也应了一句古话，老实人好欺负！

蜜蜂gyl · 发表于 2021-11-10 14:36:06

和是不是90后关系不大吧，每一代都有这种情况，人员和公司都有关系

Time2018 · 发表于 2021-12-14 16:47:07

也不单单是员工的问题，公司大量的人才流失，可能是公司的问题了

asdli · 发表于 2021-12-24 16:41:25

快乐糊涂神发表于 2014-5-17 10:05
1、当前浮躁的社会，造就了一批浮躁的90后。（其实我们很多人也都很浮躁，看看我们的回帖就知道，几个字打 ...

资本家用廉价劳动力用惯了，臭毛病惯起来不好改。劳动获取报酬天经地义，想用最少的劳动获得尽可能多的报酬也是人之常情，90后没这么高的生存压力，没人惯着这些资本家。员工离职怪这个怪那个，有什么好分析的，钱给的不够！

大聪明凤雏 · 发表于 2022-1-7 08:52:41

先看企业文化，后谈离职率。

[人力资源] 90后频离职企业如何是好？