主管，主管，真正出问题的是主管

新生 · 发表于 2014-8-6 09:58:08

多方面的因素，待遇因素占很大的比例

冰城 · 发表于 2014-8-6 10:26:48

左司马发表于 2014-8-6 08:12
@575231000
来自星星的你，果然是比较擅长穿越啊、乱*啊啥的哈！

这个，我们就不要理他了吧，哈哈

xhf123456 · 发表于 2014-8-6 10:27:18

离职原因：待遇、环境、发展空间。。。。。

chenyue007886 · 发表于 2014-8-6 11:39:59

/yb晨悦发表于 2014-8-6 09:45
总经理是88年的小伙子，也不是药业专业，成天给你挑毛病，今天扣你电话费，明天扣你休假的交通费，奖金没 ...

88年的，好年轻啊，不过扣得有没有道理啊，如果是故意找茬那是挺差劲的，走了就对了，反正人挪活嘛，工作不仅仅是养家糊口的手段，干的舒心也很重要！

jsyczxx · 发表于 2014-8-6 12:14:05

艾玛，我现在那个主管跑到车间说我闹情绪啥都不干；跑到经理面前说我对加班有意见。。。。

jsyczxx · 发表于 2014-8-6 12:15:14

他现在啥活也不给我干。。。也不跟我说话。。。。幸亏我还有几天就要办离职手续了。。。。

佳俊 · 发表于 2014-8-6 12:29:27

学习学习。

taotaoaiyaoyao · 发表于 2014-8-6 12:41:17

现在社会变动很大，感觉对企业的忠诚度都有所下降，而且也没所谓什么培养了你什么的，不过是人力资源压榨而已

JIAOZHX · 发表于 2014-8-6 13:16:06

其实各种各样的上司都有

fruutuun · 发表于 2014-8-6 23:16:52

zbfan 发表于 2014-8-5 13:24
一句话，精辟

我看是“屁精"!

yngxinye · 发表于 2014-8-7 00:07:22

任何领导都有他当上领导的原因，可能是技术原因，可能是站队原因，可能是资历原因，所以中高层不过是老板的一道防火墙而已，我在第一个单位的待了6年时间，我们的企业文化换了3次，最后一次的更换到现在也有近8年了，我也一直认为很适合，与众君共勉，适者生存！同意吧！

yuansoul · 发表于 2014-8-7 06:34:38

jsyczxx 发表于 2014-8-6 12:15
他现在啥活也不给我干。。。也不跟我说话。。。。幸亏我还有几天就要办离职手续了。。。。

你应该下手狠点。。。找总经理曰：您知道么，我领导一直。。。。您夫人。哎。。。所以，知道太多有时候只能走。

yuansoul · 发表于 2014-8-7 06:35:15

fruutuun 发表于 2014-8-6 23:16
我看是“屁精"!

唐卡

yuansoul · 发表于 2014-8-7 06:36:14

575231000 发表于 2014-8-6 10:26
这个，我们就不要理他了吧，哈哈

你不理我，我理你，今早已经完成

彩虹 · 发表于 2014-8-7 06:50:43

主管，主管，真正出问题的是主管

赞同

罗浮散人 · 发表于 2014-8-7 07:05:43

幻影发表于 2014-8-5 12:19
肯定不到80%。至少50%是说，钱、钱、钱。

同意

来自:Android客户端

诺福环保001 · 发表于 2014-8-7 09:19:20

左司马发表于 2014-8-5 13:12
80%的都会说：老板，其实，是因为工资太低，如果有我现在这么多的工资，当初我也不会离开那里了。可惜…… ...

离职的主要原因其实是过的不开心，大于90%的因素是money，剩下的是真的不开心。

左司马 · 发表于 2014-8-7 09:55:54

诺福环保001 发表于 2014-8-7 09:19
离职的主要原因其实是过的不开心，大于90%的因素是money，剩下的是真的不开心。

完全正确……

zfs9552 · 发表于 2014-8-7 10:26:19

主要原因是薪水，其次是发展，再次是企业氛围---

黑色的天空 · 发表于 2014-8-7 10:40:19

左司马发表于 2014-8-5 13:12
80%的都会说：老板，其实，是因为工资太低，如果有我现在这么多的工资，当初我也不会离开那里了。可惜…… ...

是的，工资低是最很多的原因

[人力资源] 主管，主管，真正出问题的是主管