主管，主管，真正出问题的是主管

迎接999春天

决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司，说的好!

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个人觉得和主管有很大原因，钱少是主管没有合理的去争取。

beiwei5du

wgt-王 发表于 2014-8-5 14:40
80%与待遇有关，20%与主管有关！！！

个人觉得与主管关系大点，你在一个公司工作，工资离行业平均标准应该不是差的很大吧，差得很大可能性比较小啊，如果很大，那么这个公司就有问题。不管在那个公司，相同岗位调动，工资相差也不会好大的。除非你觉得委屈，能力埋没，没有发展空间，无法提升等等（其实这个最主要的就是你的直接主管相关啊）

beiwei5du

这个观点我很赞成啊！其实很多人认为主要是钱的问题（其实我觉得钱是一个重要原因啊），但是我还是更多的认为是主管的原因。你如果从事某一工作，其实大家在地区行业平均水准上不会差好多的啊（如果差得多，那公司就有问题，这样的企业不去也罢，基本的工资结构都没过调查好过），既然接收工作了，那必然对这个工资有一定的承受度的（至少有一定的盼头）。那么我为什么离职呢？那么主要在后续的工作中我感觉工资结构不好（如没有做到多做多得），发展空间不大，培训提升没有，员工相处沟通有问题，等等。那么经常和你接触的当然是你的直接上师，而且上述这些本来就是你主管必须做的（现在好多主管只会做具体事，缺乏基本的团队领导能力）。那不是你直接主管的事是，那是哪个的事嘛！有点激动！比如员工有时反应工资不高，首先你对员工的工作量有没有了解？其次你跟员工充分沟通没？再次工资确实不高你有没有帮工人争取过？等等，首先上述这些你真的做过没，如果做了，工人离职了。那么这到不是你的问题。如果这些都没做，那么这就是你这个主管的问题！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

beiwei5du

剑心通明 发表于 2014-8-7 16:27
钱、钱、钱。

钱是很重要的，但是一个单纯为钱的人，不管你再有能力。与我们的文化冲突，我们宁愿不要！

beiwei5du

Dragon三 发表于 2014-8-8 09:10
这种说法在理，工资给多了，可以忍啊。

忍的做事，能更优秀么？？？？？？？？

遂意

钱还真的也很重要

sona

beiwei5du 发表于 2014-8-9 15:12
个人觉得与主管关系大点，你在一个公司工作，工资离行业平均标准应该不是差的很大吧，差得很大可能性比较 ...

太理想化了，有时候差别还是很大的

beiwei5du

sona 发表于 2014-8-9 16:53
太理想化了，有时候差别还是很大的

这个至少你是前期接受的了吧，如果不合适的话，就拒绝不去了。你应该是有其他的需求的（后期工资能增加，培训提升，企业文化融合等等）。姑且我叫他“橡皮筋职业规划”，我们看他能拉多长，不在于他原有多长，更多在于能拉到多长（而能拉多长，最主要还是直接主管和自己的更多协作努力）！

beiwei5du

sona 发表于 2014-8-9 16:53
太理想化了，有时候差别还是很大的

“有时候”属于偶然事件，同时也不具代表性，差别那么大，你还去？？？？更说明你不是只冲着那点钱去的吧！

云深不知处

领导再好，工资低了一样的走

曹小芬爱疯叮

直接上司对个人的职业生涯起着关键性作用啊。。

resuper114

所以有个好领导非常的重要

良民一个DAY

我记得马云好像也总结过
1、钱少
2、干得不爽

良民一个DAY

哈哈，老板总是说：咱们的工资是处于行业领先水平的，员工离职的原因就是部门领导没有做好，人资的没有做好！！

yang_jur

主管压力也好大啊

寻寻

主管也不能做什么，他做的也是迎合上级领导的事，所以，更重要的是没能有个好价钱让你能忍下去吧

tokyc

待遇是占最大比例的吧

四叶草

我的离开80%原因是直接上司！

star123q

我们这走得最多的是主管{:soso_e100:}