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[文件/职责] 同学们,请举手回答:培训效果评价如何做?

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药徒
发表于 2014-10-15 08:42:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

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{:soso_e128:}如题,说说你们是以什么样的形式来做的
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药生
发表于 2014-10-15 08:46:32 | 显示全部楼层
培训效果很多都是有HR的培训人员负责管理,谁培训谁评价的方式,培训的方式很多,现场考核、口试、笔试……不同方式的评价也不同,主观情况稍多,客观为辅助,综合考察一个培训的效果,切记一两句带过,内容要具体些,类似记述文,时间地点人物起因经过结果,这样会比较完善,最后要有一个好的总结性的结论,不要说了很多,评价很多,最后没有定论。
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药生
发表于 2014-10-15 08:48:07 | 显示全部楼层
一、考核:1、口试,2、笔试,3、实操
二、监控:1、日常操作监控,2、定期回顾生产质量活动
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药徒
发表于 2014-10-15 08:48:24 | 显示全部楼层
现场考核、口试、笔试。

一般这几种。
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药生
发表于 2014-10-15 08:48:42 | 显示全部楼层
如果一、二,都没有问题,说明培训效果不错。
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药徒
发表于 2014-10-15 08:52:14 | 显示全部楼层
方式还是多的。
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药生
发表于 2014-10-15 08:56:27 | 显示全部楼层
传销的培训通过业绩。那么药品企业的培训有效性通过偏差概率和超趋势概率联合统计卡方分析来确定。

点评

你不认为麻烦吗。  详情 回复 发表于 2014-10-15 09:05
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药徒
发表于 2014-10-15 09:05:18 | 显示全部楼层
yuansoul 发表于 2014-10-15 08:56
传销的培训通过业绩。那么药品企业的培训有效性通过偏差概率和超趋势概率联合统计卡方分析来确定。

你不认为麻烦吗。
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药徒
发表于 2014-10-15 09:06:08 | 显示全部楼层
想办法让员工肯按照培训的做
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药徒
发表于 2014-10-15 09:30:26 | 显示全部楼层
大家都差不多哈
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药徒
发表于 2014-10-15 10:21:12 | 显示全部楼层
培训效果真不好整。写的嘛你懂的哈
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发表于 2014-10-15 10:22:33 | 显示全部楼层
都是形式...按照相关岗位,该笔试的笔试该操作的操作,该自评的自评~~~
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药生
发表于 2014-10-15 10:31:50 | 显示全部楼层
yyylggglll 发表于 2014-10-15 09:05
你不认为麻烦吗。

我只提供科学技术性描述,其他属于企业自行风险评估后决定的实施措施。
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药徒
发表于 2014-10-15 10:52:25 | 显示全部楼层
现场考核、口试、笔试。
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药徒
发表于 2014-10-15 11:01:02 | 显示全部楼层
考试 ,口头提问,现场操作
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药生
发表于 2014-10-15 12:49:07 | 显示全部楼层
现场考核、口试、笔试。
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药徒
发表于 2014-10-15 15:47:25 | 显示全部楼层
我们规定有:口试 笔试 实操 其他,四种,目前勾“其他”的频率最高。
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