完败、完败，想开除的人结果升职了

孫藥師 · 发表于 2014-11-14 08:51:58

套用《北平无战事》中的一句话：“用人要疑，疑人也要用。”

微波炉 · 发表于 2014-11-14 08:52:00

这样的人力资源部该换主管了

小兵 · 发表于 2014-11-14 08:52:27

跟总经理什么关系

jkchenly · 发表于 2014-11-14 08:57:25

是不是水太深了，不听你话，有意操你蛋。关键你说的对不对。或听老板话：不管对错。

快活王 · 发表于 2014-11-14 08:57:37

唉，这都怨你，这种人怎么能让他工作表现出色呢？什么工作明知道干不了的分给他干，干好了证明你慧眼识珠，干不好给领导说这人能力有问题，不堪大用。现在工作能力上来了，领导认可了，就不好处理了。阿弥陀佛，我又出坏点子了。

yyylggglll · 发表于 2014-11-14 09:01:24

强哥就会知道砍树，没有考虑熊大熊二的感受，当你改变砍树策略时，也许熊大熊二就不会为难你砍树，如想尽一切办法让熊大娶上桂花，多买些好吃的给熊二，其他的动物如国王、松鼠、涂涂就不用你去管了。

左司马 · 发表于 2014-11-14 09:02:38

老板看你与你看他是一样的感觉，于是，找个人看着你。你很危险……也许，想……你懂的……

陈玉海 · 发表于 2014-11-14 09:09:42

强哥，要小心啦，晚上回家带保镖

杨曙光 · 发表于 2014-11-14 09:10:07

强哥你这下麻烦了

PharmacistF · 发表于 2014-11-14 09:11:58

依我看，强哥人也不咋地。

小洁 · 发表于 2014-11-14 10:31:46

估计这位同事是看高不看低吧，对于领导的话不听，居然还可以升职，看来有某些隐情是我们不知道的吧{:soso_e120:}

gin · 发表于 2014-11-14 10:41:14

本帖最后由 gin 于 2014-11-14 10:42 编辑

呵呵~
你一个看不惯他的人，都承认他工作出色了，表明他确实有能力。
极不听话，我行我素只是对你的管理而已。
至于不执行公司制度，得看是什么制度，多大的制度。
说实话，以我的经验，能力牛逼的人一般都不太在意一些无关紧要的公司制度。
我有个老美同事，每天挂在嘴上的就是“有本事把我开了”，但没人真敢开他。
能力一般的人反而多战战兢兢，唯恐哪天被人抓小辫
谈完还升职说明HR部门也认可这人的能力和贡献，说不定HR还认为你管理无方。
确实得小心了。

liuyou27 · 发表于 2014-11-14 10:43:21

你们人事不干人事

jianai70 · 发表于 2014-11-14 10:46:14

本帖最后由 jianai70 于 2014-11-14 10:49 编辑

“本人一手下
虽然工作表现出色
但极不听话
我行我素
不执行公司制度
经再三思考
决定辞退之”

领导给公司HR汇报下属时都这样汇报的吗？
咋不反省自己是否“独断专行？自以为是？刚愎自用？耗费公司资源？从来不让下属发言？有信息不给下属共享？有问题全推给下属？工作效率低下？没事强迫下属加班拿加班来讨好上司？有会议不通知下属让下属缺席？有加班不通知，让下属在下班的路上再折回公司加班，加班其实是劈头盖脸地臭骂，还持续1-2小时？......”

这样的领导，竟被上司提拔重用着，因为TA及其听话，称呼领导“老大”。

呵呵!故事蛮多的哈{:soso_e144:}

liuxing318 · 发表于 2014-11-14 10:53:14

演技再好也要有人啊！

光头强 · 发表于 2014-11-14 11:11:41

wjk132 发表于 2014-11-14 08:36
这样看来你是不是要反省一下了？是不是你对其个人的偏见较大啊？？

强哥反省一下，强哥自己是不是也是因为这个样子才升了来滴

光头强 · 发表于 2014-11-14 11:12:33

jianai70 发表于 2014-11-14 10:46
“本人一手下
虽然工作表现出色
但极不听话

太复杂，下属不听话咋整？

小伞兵 · 发表于 2014-11-14 11:24:49

人资部长和你是哥们不？

江浪才尽 · 发表于 2014-11-14 11:32:28

江湖险恶哦强哥，搞不好你要死在他手上。

大呆子 · 发表于 2014-11-14 11:46:22

升职是好事，恭喜别人才是

[社会广角] 完败、完败，想开除的人结果升职了

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