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[行业反思] 关于质量经理的命运,看看你的前任为什么辞职

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药徒
发表于 2015-1-6 07:46:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 光头妹 于 2015-1-6 07:49 编辑

      有的公司,管质量的日子不好过。质量经理是流动性最高的一个职位,或者是自己不爽走的,或者是被人不爽逼走的,或者是出问题了当替死鬼踢走的,命运多舛。

    质量经理,外企常称品质经理,部分称品保经理,还有称QC经理的。我爱称质量经理,认为是英文Quality Manager较贴切的中文翻译。
       和行业内的朋友交流,大多都知道质量经理,只是对职责范围认识不同。但和非行业内的人交流,就有点说不清楚,常被问是否就是“质检”,我也就懒得解释了。

  我曾经工作的某公司,数任质量经理的发展和去向都非常Positive,除了本人的能力,公司文化和环境的确带来了学习、发挥和成长的空间。当然近年,那文化和实力早已不在,也就再容不下个性坚强又充满幻想的质量管理人员了。

  有的公司,管质量的日子不好过。质量经理是流动性最高的一个职位,或者是自己不爽走的,或者是被人不爽逼走的,或者是出问题了当替死鬼踢走的,命运多舛。至于为什么,要从资源上来说。

  先看看一间公司的其他职能都拥有什么资源:

1、销售掌握着客户资源,负责大客户的销售基本认为自己是总经理的左膀(gan die),负责小客户的销售虽然也要屁颠屁颠求着营运给产能,但一般没人会去动他,因为常常忘了他们。

2、项目管理掌握着产品的信息资源,做得虽不轻松,但基本是业务的命脉,业务没了卷铺盖走人另当别论。

3、营运部掌握着设备、员工和场地等实体资源,虽说出了问题根源都在营运部,但人家就是掌握着资源。只要是营运管理模式(相比产品线模式或BU模式)的公司,这个部门基本上是最动不了的大山,而且里面层级复杂,人网重重。

4、人事部虽说没什么具体资源,但直接参与决策招录、生杀、惩戒和调薪等事务。一个行政主管,只要掌握着派车和检查差旅费用的权利,都牛轰轰的

5、就连一个保安经理,只要他坚持“ZeroBeep”,也能凭着从员工的口袋里发现一颗螺丝钉而主张把人炒了,他说他没说要炒人,只是藏螺丝钉你就“失去了成为公司一员的前提”,你都不是公司一员了,那就得走!

6、财务的定位或高至业务总监,或低至出纳会计,基本不参与日常运作,但因为他们知道许多机要信息,大家还都是给面子的。

  其它的各类职能因公司不同而存在的就不一一赘述。再来看质量经理有什么资源吧:如果他空降来的时候,前任给他留下来的人要么能力不足、要么思想传统,他一狠心还是能够规划掌握;但如果公司的上层没有赋予他相对合理的一些权责利,那么他就基本一无所有。
非说有的话,质量经理能行使权利的几件事也就是:

1、来料、产品检验发现问题拒收

2、内部审核发现问题开CAPA

3、质量目标不达标时分析原因指出问题部门

4、视乎情节场合Question别人、Challenge别人…

其它能做的是一些综合协调、跟进和应对认证机构、客户审核的事务,细节不探讨。回头看他如何行使他的权力:

1、来料、产品检验发现问题拒收:
a) 来料:要求供应商改善就象要求你不识字的亲人写字那么难,特别当那些强调质量问题他们不负责的Sourcing 和Buyer不协作的话。
b) 产品:全世界都希望产线尽快出货,能重检就不错了,想要纠正预防措施就最多拿到Paper work,那已经是出货后一个星期。
c) 只要不是客户发现的问题,没人重视,等到客户发现问题,那么就已经是质量部要负直接责任了:为什么你没有检出来呢?给客户写CAPA,应付客户半夜的会议(人家在北美)就足够累死你。
d) 这点权力还不如“零屁”的保安经理

2、内部审核发现问题开CAPA,常常为了应付ISO或客户审核,就算相关部门没有给出有效的改善报告,也会帮着修补完成,最终人家根本没有改善的压力。曾经质量部内审发现问题反映给相关产品线经理要求改善,那个产品线经理的反映是:这么多问题?我们公司的质量管控太差了!

3、质量目标不达标时分析原因指出问题部门
a) 质量目标都成了质量经理的目标,什么来料检验接受率(LAR),什么生产良率(TY),什么报废率,什么客户满意度等等。
b) 而且还无法分解给相关部门,因为人家已经有目标了:生产效率、人力成本等等。

尽管如此,质量经理还是会奔忙于各种协调工作,组织大家解决问题,继续每每遇到不幸:

  出了问题就找质量经理来训的,那肯定是遇到总经理;指责质量经理“打狗也不看主人”、“落井下石”的营运经理,那就主要是政治目的啦;叫质量经理承担质量问题的后果,同时又让质量经理看好自己的花园、别管闲事的,基本是不懂质量的;那些号称自己是“老质量”、“做个十几年质量的”都是已经转型做了别的行当出来说风凉话的。

  当然如果有的质量经理懂得审时度势,该赖人的赖人,该躲闪的躲闪,该大喊大叫就不失时机Question和Challenge,还是可能生存的;但凡他有点理想、有点对质量的坚持,无论是激进的还是传统的,只能活得超累。

  生意好的时候:

  1. 项目说是客户宣布量产,赶紧
  2. 质量说质量计划不实施到位会出问题
  3. 营运那边错误连连还掩盖隐瞒,客户投诉到销售
  4. 销售把问题捅到上头的上头的上头
  5. 上头的上头的上头让下面的下面的下面的总经理给8D
  6. 项目说:我该你们带来了生意,你们怎么不好好做?
  7. 营运说:质量没有做好FMEA,我们的员工才会犯错。
  8. 管理会上,总经理训质量经理,最后一点斯文扫地,连“质检”的那点工作都更加乏力

  生意不好的时候:

  1. 裁掉小项目全体成员,营运问大项目要项目
  2. 项目说生意找销售
  3. 销售已经好久没来过公司了
  4. 销售说是质量做得不好人家才不给单的
  5. 上头的上头的上头让下面的下面的下面的总经理给8D改善质量争取定单
  6. 总经理说改善不了质量就开了质量经理

  原来不只是质量问题,原来连公司的定单问题都是质量经理造成的。

  有位上头的上头英明地说:公司要想把质量做好,必须要有一名好的总经理和一名好的质量经理,虽说这空洞的话暂时还没改善局面,甚至掩盖了深层的问题,但不妨就此探讨一下:

  首先讲总经理,必须是总经理,而不是代理总经理的营运经理,也不是那种质量经理直接报告的营运经理,假如总经理有三种:

  1. 英明有质量意识的
  2. Nice没有质量意识的
  3. 强势的并不懂质量的

  再假如质量经理也分三种:

  1. 强势懂质量工具的
  2. 强势不懂质量工具的
  3. 斯文懂质量工具的

  再把上述种类的总经理和质量经理两两搭配:32=9(I love DOE)一下来看质量管理的9种状况:

  1. 英明有质量意识的总经理,强势懂质量工具的质量经理 
  a) 全员的质量意识得到提升
  b) 关于质量的目标责任明确
  c) 质量的工具从试产到量产,从来料到出货都恰当运用,有条不紊
  d) 救火的时候,质量经理冲在前面,大家都很忙,但是后续的预防也部署到位

  2. 英明有质量意识的总经理,强势不懂质量工具的质量经理 
  a) 全员的质量意识得到提升
  b) 关于质量的目标责任明确
  c) 救火的时候,质量经理也冲在前面,大家都很忙

  3. 英明有质量意识的总经理,斯文懂质量工具的质量经理 
  a) 全员的质量意识得到提升
  b) 关于质量的目标责任明确
  c) 质量的工具从试产到量产,从来料到出货都恰当运用,有条不紊
  d) 救火的时候,有人冲在前面,质量经理部署后续的预防

  4. Nice没有质量意识的总经理,强势懂质量工具的质量经理 
  a) 尊重质量经理的规划,于是
  b) 关于质量的目标责任明确
  c) 质量的工具从试产到量产,从来料到出货都运用,有条不紊
  d) 救火的时候,上述可能都被打乱
  e) 出大事时,质量经理冲在前面

  5. Nice没有质量意识的总经理,强势不懂质量工具的质量经理
  a) 尊重质量经理的规划,于是
  b) 关于质量的目标责任明确
  c) 救火的时候,上述可能都被打乱
  d) 出大事时,质量经理冲在前面

  6. Nice没有质量意识的总经理,斯文懂质量工具的质量经理
  a) 尊重质量经理的规划,于是
  b) 关于质量的目标责任明确
  c) 质量的工具从试产到量产,从来料到出货都运用
  d) 救火的时候,上述都被打乱
  e) 出大事时,质量经理被推到前面

  7. 强势的不懂质量的总经理,强势懂质量工具的质量经理
  a) 不尊重质量经理的规划,你说什么他反对什么
  b) 质量的目标责任就是质量经理的
  c) 没人管你怎么运用质量的工具,只要上头和客户不投诉就行,QA拒收影响了出货他先来找你
  d) 质量经理天天在救火
  e) 天天都是大事,质量经理和各部门斗智斗勇
  f) 质量经理自己走人

  8. 强势的不懂质量的总经理,强势不懂质量工具的质量经理
  a) 不尊重质量经理的规划,说什么他反对什么
  b) 质量的目标责任就是质量经理的
  c) QA拒收影响了出货他先来找你
  d) 质量经理天天在救火
  e) 天天都是大事,质量经理和各部门斗智斗勇
  f) 质量经理自己走人

  9. 强势的不懂质量的总经理,斯文懂质量工具的质量经理
  a) 不尊重质量经理的规划,说什么他反对什么,还说你不够Powerful
  b) 质量的目标责任就是质量经理的
  c) 运用质量的工具是质量经理的个人理想
  d) 质量经理天天在救火
  e) 天天都是大事,各部门和质量经理斗智斗勇
  f) 某天质量经理成了替死鬼

  这就是关于质量经理命运的单纯穷举,或极端或片面,或参杂着沉淀许久的鄙夷。当然绝不适用于那些混日子、推卸责任、没有承担、即不出来协调也不站出来说话、不懂质量工具、缺乏行业热忱的伪质量管理人员。 观望一间公司种种,我常常先看质量经理在其中的定位和状况,管窥一斑来揣测公司的过去和未来,文化和发展。常有猎头来问我的动向,虽未必深入探讨,我都会问一句:之前的那任因为什么而走的呢?

  质量管理的实践和见闻虽成全有“傻福”的我,获得个人收益和历练,却也终于消磨了我对质量管理继续追随,驱使我筹划着华丽转身,有条不紊。
来自质量与认证。
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药师
发表于 2015-1-6 08:00:39 | 显示全部楼层
提个建议,对于转载的文章,还请麻烦标明来源和作者。

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来源标明了,你让我说作者我也不知道  详情 回复 发表于 2015-1-6 08:18
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药士
发表于 2015-1-6 08:05:13 | 显示全部楼层
我目前还没遇到有一个质量部经理离职的情况。

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我看到过很多……  发表于 2015-1-7 11:18
都是伪质量人员 哈哈哈  详情 回复 发表于 2015-1-7 11:16
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大师
发表于 2015-1-6 08:10:32 | 显示全部楼层
人来人往,离职的原因多方面
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大师
发表于 2015-1-6 08:18:04 | 显示全部楼层
了了. 发表于 2015-1-6 08:00
提个建议,对于转载的文章,还请麻烦标明来源和作者。

来源标明了,你让我说作者我也不知道
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药徒
发表于 2015-1-6 08:19:31 | 显示全部楼层
最恶心的就文章里时不时的穿插一些英文

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外企都这样  详情 回复 发表于 2015-1-6 10:36
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药徒
发表于 2015-1-6 08:20:11 | 显示全部楼层
倒霉蛋 弱爆了
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药徒
发表于 2015-1-6 08:22:10 | 显示全部楼层
贴切..............
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药徒
发表于 2015-1-6 08:27:23 | 显示全部楼层
说得真好,有感受
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药徒
发表于 2015-1-6 08:30:33 | 显示全部楼层
已经讲到了质量经理的大环境和大生命了,至少是近些年质量经理的生命了
就看谁运气好,碰到了对胃口的拍档
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药徒
发表于 2015-1-6 08:53:52 | 显示全部楼层
只要不把自己玩进去,就行了。
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药徒
发表于 2015-1-6 09:01:16 | 显示全部楼层
很有感受。企业基本都这样。铁打的什么,流水的什么。
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发表于 2015-1-6 09:02:45 | 显示全部楼层
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药徒
发表于 2015-1-6 09:04:03 | 显示全部楼层
暂时还没遇到质量经理自己离职了的,舍不得
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药徒
发表于 2015-1-6 09:08:03 | 显示全部楼层
说的是实话,真话
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药徒
发表于 2015-1-6 09:13:14 | 显示全部楼层
做质量要原则性和灵活性相结合:原则性就是坚持质量标准的原则,保证放行的产品在有效期内符合质量标准要求,市场抽查不会出问题!
灵活性就是在产品外观、批间轻微色差等主观判定指标上要顾忌返工成本因素,部分质量指标(如水分等)介于国标与内控指标之间,在评估质量风险的基础上敢于拍板放行,敢于承担责任。毕竟企业运行的目的是为了赚钱。不计成本的产品质量在市场上没有竞争力。

点评

层主所谓的原则性是建立在别人给你的结果的基础上的,就算你把控的了全部QA、QC的全部,你也把不住采购生产,把不住销售,更加把不住客户,即便你的结果是批批nice甚至perfect也没人敢保证市场抽查不出问题……而所谓  详情 回复 发表于 2015-1-10 09:33
好吧,您有当质量受权人的潜质。好好干。我看好您……  发表于 2015-1-7 11:19
不断被挑战底线,压力在不断风险评估中层层积累。  详情 回复 发表于 2015-1-7 11:18
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药徒
发表于 2015-1-6 09:14:16 | 显示全部楼层
不是个好干的活 啊
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药徒
发表于 2015-1-6 09:35:39 | 显示全部楼层
铁打的营盘流水的兵,不只是质量经理
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药徒
发表于 2015-1-6 09:48:51 | 显示全部楼层
做生产的给老板赚钱,做质量的浪费钱,你说老板会怎么做?

点评

好吧,您适合做老板。当然,如果认为做质量的都是浪费钱,那么恭喜您,您会很快破产的……  发表于 2015-1-7 11:21
你的见解果然独特  详情 回复 发表于 2015-1-6 10:19
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药徒
发表于 2015-1-6 10:00:02 | 显示全部楼层
不错,讲得在理
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