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[现场管理] 现场QA评优考核方式

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药徒
发表于 2015-1-29 10:26:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 小龙虾86 于 2015-1-29 10:27 编辑

想搞个现场QA评优考核,大家有没有啥好的有新意的方式推荐啊? 跪求!
注:小容量注射剂
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药徒
发表于 2015-1-29 10:40:19 | 显示全部楼层
真想选拔人才的话,直接面试的方式,出些考题当面回答。
不要出张试卷,整些填空选择的,这样会埋没人才的。

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药徒
发表于 2015-1-29 10:50:38 | 显示全部楼层
人家打工也不易容,都是混饭吃的,不要太认真了。
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药徒
发表于 2015-1-29 11:29:04 | 显示全部楼层
把人员放到现场某个工序,找不符合项,不找出50个不准吃饭
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药徒
发表于 2015-1-29 12:18:49 | 显示全部楼层
水淼 发表于 2015-1-29 11:29
把人员放到现场某个工序,找不符合项,不找出50个不准吃饭

我们还真这样玩了
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药徒
发表于 2015-1-29 14:07:33 | 显示全部楼层
水淼 发表于 2015-1-29 11:29
把人员放到现场某个工序,找不符合项,不找出50个不准吃饭

这是要培训QA还是培训检察官?
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药徒
发表于 2015-1-29 16:10:44 | 显示全部楼层
每个月可以根据发现的问题来
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药徒
发表于 2015-1-30 09:50:52 | 显示全部楼层
ziyiwoaini 发表于 2015-1-29 12:18
我们还真这样玩了

玩的嗨不嗨啊
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药徒
发表于 2015-1-30 12:12:35 | 显示全部楼层
水淼 发表于 2015-1-30 09:50
玩的嗨不嗨啊

那是很嗨  玩好了还有奖金发
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药士
发表于 2015-2-25 17:22:52 | 显示全部楼层
zhenren29 发表于 2015-1-29 14:07
这是要培训QA还是培训检察官?

前面的方式还真可以作为考核方式之一(但不应该局限在这一点哦),QA首先必须具备发现问题的能力,才能说解决问题。那么是否可以相应的考核谁在现场有建设性的解决多少问题,谁没有达到一定的数量,谁就不能睡觉。以前做过一段时间的精益生产,还真有这么个“看的这个操作”总觉得有优化空间的习惯呢,那么对于QA是否也有这种看的“看的这个操作”总觉得有什么不合规,有风险的习惯呢!?
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药士
发表于 2015-2-25 17:27:11 | 显示全部楼层
我觉得楼主还是想说的是阶段性绩效考核方面的,而不是搞某种活动之类的考评吧?确实这个还是比较复杂的问题,希望有大侠能点播一下,从哪些方面来做呢??(能不能做个鱼骨图之类的,大家brainstorm一下!?)
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发表于 2015-2-26 15:25:10 | 显示全部楼层
ziyiwoaini 发表于 2015-1-30 12:12
那是很嗨  玩好了还有奖金发

那车间嗨不起来了吧?
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药徒
发表于 2015-2-26 22:44:06 | 显示全部楼层
lttz 发表于 2015-1-29 16:10
每个月可以根据发现的问题来

不发现问题不能体现能力,发现问题多了又说明生产做的不好,有点为难啊
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发表于 2015-3-3 09:07:17 | 显示全部楼层
我们公司也在搞这个   
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发表于 2015-6-15 10:11:25 | 显示全部楼层
beiwei5du 发表于 2015-2-25 17:27
我觉得楼主还是想说的是阶段性绩效考核方面的,而不是搞某种活动之类的考评吧?确实这个还是比较复杂的问题 ...

你们想到比较好的考评方式了吗?如何进行考评
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发表于 2015-6-15 18:38:12 | 显示全部楼层
弄好没?我也想要
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发表于 2015-6-15 18:38:48 | 显示全部楼层
yyylggglll 发表于 2015-1-29 10:50
人家打工也不易容,都是混饭吃的,不要太认真了。

观点不对,QA在药品生产企业担负很大重任,怎么能这样呢
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发表于 2016-3-13 13:37:45 | 显示全部楼层
新版GMP过程控制是生产管理的一部分,质量保证部分没有这个职责
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发表于 2016-3-17 16:02:44 | 显示全部楼层
通过自己的工作经验总结 再结合别人好的建议
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