基层管理者如何面对公司和员工的矛盾？

rainzcy · 发表于 2015-6-11 16:19:10

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工人觉得工资少不好好干活，
公司觉得工人不称职不给提工资。

主任要我抓典型开除几个，
我要是照办了以后工作还怎么开展……矛盾中

山顶洞人 · 发表于 2015-6-11 16:23:28

一个字-------拖！

piao0923 · 发表于 2015-6-11 16:26:51

千万不要去抓别人，这年头哪个打工的容易啊。
要抓就抓自己，自己走人，要么就谁也不抓。领导要抓就用他自己抓去吧。

autoplast · 发表于 2015-6-11 16:33:12

自己衡量情况，如果确实是工人待遇低，那开会商量，定个期限，在期限内工人表现能达到预期就提工资。如果是工人漫天要价的话那就像你领导说的去做，通常公司妥协提了第一次后就会有第二次、第三次...

北重楼 · 发表于 2015-6-11 16:38:15

piao0923 发表于 2015-6-11 16:26
千万不要去抓别人，这年头哪个打工的容易啊。
要抓就抓自己，自己走人，要么就谁也不抓。领导要抓就用他自 ...

好主意！

大呆子 · 发表于 2015-6-11 16:50:34

关键要通过制度来管理，确实不服从管理、安排的可以退回到人力资源部处理

水淼 · 发表于 2015-6-11 17:05:31

公司层面与员工进行沟通，让员工把对公司的要求提出来，公司把对员工的要求提出来，双方协调，制定目标，完不成目标，员工走人（一个是公司没完成，你还干个什么劲啊，一个是员工没完成，被走人）
以上好像应该是工会的职责哎

じ☆ve好客侠 · 发表于 2015-6-11 17:31:40

大呆子发表于 2015-6-11 16:50
关键要通过制度来管理，确实不服从管理、安排的可以退回到人力资源部处理

我目前也遇到这种情况正打算退回人力资源部

fruutuun · 发表于 2015-6-11 17:32:56

借你的刀气杀人啊

sozu · 发表于 2015-6-11 17:38:16

山顶洞人发表于 2015-6-11 16:23
一个字-------拖！

一拖解千愁

rainzcy · 发表于 2015-6-12 14:26:52

autoplast 发表于 2015-6-11 16:33
自己衡量情况，如果确实是工人待遇低，那开会商量，定个期限，在期限内工人表现能达到预期就提工资。如果是 ...

基本工资1600，无福利待遇，有加班费，加班很多

rainzcy · 发表于 2015-6-12 14:41:43

水淼发表于 2015-6-11 17:05
公司层面与员工进行沟通，让员工把对公司的要求提出来，公司把对员工的要求提出来，双方协调，制定目标，完 ...

员工跟老板交流过关于涨工资的问题，结果就是3个月过去了大家谁都没再提过。

水淼 · 发表于 2015-6-12 14:49:13

rainzcy 发表于 2015-6-12 14:26
基本工资1600，无福利待遇，有加班费，加班很多

那加班费能有多少呢？我们这边的基本工资就1000元左右，加班费有时能到2000，所以暂时没有反应工资太少的。

韩天相 · 发表于 2015-6-14 19:40:33

这个是国情，只有居中协调了

小金库 · 发表于 2023-4-8 21:35:52

谢谢楼主的分享

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