你有解决问题的能力吗？？？

孙鹏飞 · 发表于 2015-11-19 09:40:52

各个部门不配合，只干自己的，领导也不重视，能推卸的就推卸开，能不干的就不干，各自为政，出了事到处怪别人，哎

shifeng2012 · 发表于 2015-11-19 10:18:03

让他们各出一次事故，让他们买单

无为 · 发表于 2015-11-19 11:17:19

自己当老板

一念之间 · 发表于 2015-11-19 11:54:49

出现问题了各部门之间互相推责任，唉

彩蝶嘭嘭 · 发表于 2015-11-19 12:09:59

光有能力还不够，还得有合适的方法

用心做药 · 发表于 2015-11-19 15:01:16

孙鹏飞发表于 2015-11-19 09:40
各个部门不配合，只干自己的，领导也不重视，能推卸的就推卸开，能不干的就不干，各自为政，出了事到处怪别 ...

跟我们一样，哎，不就是个工作吗，至于吗？！

孙鹏飞 · 发表于 2015-11-19 15:24:23

用心做药发表于 2015-11-19 15:01
跟我们一样，哎，不就是个工作吗，至于吗？！

想正规的走，但是各个部位不配合，自己做正规了，在这样的环境下，就显得你不正规了。。。

INON_研工 · 发表于 2015-11-19 16:04:39

这个得领导发话了，
你做事情得时候得留个证据，说明你做了哪些事情，沟通了哪些，把你推进工作的证据留好。到时候工作做不好，上报领导也不是你的责任。
最好是沟通邮件沟通

zszyyxb · 发表于 2015-11-19 16:13:15

家家都有本难念的经呀，同样的问题都存在。

马甲 · 发表于 2015-11-19 16:14:56

看着都觉得头大

xtwyzxy · 发表于 2015-11-19 16:54:22

1、制定要求（比如要求某个部门什么时间把东西交出来），领导签字同意，到时候不交就去罚款，这是最简单粗暴的方法
2、这个跟工资水平、人员配置、企业文化都有关系，是个大工程

mill · 发表于 2015-11-19 17:03:03

很难啊。。。解决到最后，很吃力。还不一定能达到效果。

普子 · 发表于 2015-11-19 17:04:25

1：多请吃饭，熟了好办事。
2：多培训，考核，做好了奖励，做不好罚钱。

尼采 · 发表于 2015-11-19 17:14:28

培训，涨工资，建立奖惩制度

我想我可以 · 发表于 2015-11-20 08:42:50

多沟通，实在不配合就找领导帮忙把任务分下去。

用心做药 · 发表于 2015-11-20 11:13:25

孙鹏飞发表于 2015-11-19 15:24
想正规的走，但是各个部位不配合，自己做正规了，在这样的环境下，就显得你不正规了。。。

道说了我的心声呀

孙鹏飞 · 发表于 2015-11-20 13:05:21

用心做药发表于 2015-11-20 11:13
道说了我的心声呀

对啊，在这样的不正规公司里，你做的正规，那你就是不正规。。。你就是和别的部门过不去

lizhen2015 · 发表于 2015-12-3 12:15:49

需要公司提供资源，人、财、物

tp0005124 · 发表于 2015-12-3 12:42:10

首要的在公司内部统一认识，第二要有高层领导提供资源，保证执行。或者自己有足够的权限，能够保证执行。

舒墨 · 发表于 2015-12-3 14:52:02

这个看个人情商了

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