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你们是如何做员工培训和考核的。

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药徒
发表于 2016-2-29 14:47:22 | 显示全部楼层 |阅读模式

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发表于 2016-2-29 15:18:29 | 显示全部楼层
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药徒
发表于 2016-2-29 15:30:53 | 显示全部楼层
不是专人培训行么
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药士
发表于 2016-2-29 15:53:07 | 显示全部楼层
不要搞形式、走过场哦!
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药徒
发表于 2016-2-29 16:01:57 | 显示全部楼层
培训还是很有必要的。
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药徒
发表于 2016-3-1 07:51:11 | 显示全部楼层
一般都不陪
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药徒
发表于 2016-3-1 07:52:19 | 显示全部楼层
做这个,真的好累,都想骂人
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药徒
发表于 2016-3-3 11:28:25 | 显示全部楼层
我们正规做年度培训计划,安排培训课程,做课件,真实考核,现在要求很高杆的,还有培训师内部资格认定的

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支持,应该实实在在地做  发表于 2016-6-7 13:22
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发表于 2016-3-5 07:36:52 | 显示全部楼层
看到投票结果,大部分都是形式主义
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发表于 2016-3-9 16:40:25 | 显示全部楼层
大多数是形式主义啊,大家的困难都是没时间么?

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不是没时间,而是效果不太好,因为员工的层次确实差距太大  详情 回复 发表于 2016-6-7 13:23
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发表于 2016-3-10 09:26:28 | 显示全部楼层
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药徒
发表于 2016-3-12 22:33:16 | 显示全部楼层
形式主义大法好
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发表于 2016-3-14 23:46:02 | 显示全部楼层
大部分形式主义,也有偶尔给员工上上课,当然,补充一句,然并卵!
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大师
发表于 2016-3-29 11:00:39 | 显示全部楼层
我做培训时坚持4点:
第一,制定培训计划;
第二,明确培训目标
第三, 遵守培训纪律
第四,带着问题参加培训
https://www.ouryao.com/thread-291905-1-1.html
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发表于 2016-3-29 11:35:46 | 显示全部楼层
年年都有计划,可工人忙得连周六周日都得加班,还得培训还得考核,谁愿意呀,一人一口唾沫都要把我淹了。
每次都是要检查了,突击做点应付下,其实培训也做了,一边生产一边培训,天天班长主任反复的唠叨,没有纸质的保留。
我现在最怕飞行检查
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药徒
发表于 2016-4-3 10:27:07 | 显示全部楼层
按需培训,严格考核
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药徒
 楼主| 发表于 2016-4-4 23:06:24 | 显示全部楼层

谢谢参与,你们做的怎么样
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药徒
 楼主| 发表于 2016-4-4 23:07:07 | 显示全部楼层
syhorchid 发表于 2016-2-29 15:53
不要搞形式、走过场哦!

真的感觉现在员工的基础好差,有点老虎吃天的感觉
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药徒
 楼主| 发表于 2016-4-4 23:07:39 | 显示全部楼层
小糖 发表于 2016-2-29 16:01
培训还是很有必要的。

是啊,员工的意识差是无法保证产品质量的
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药徒
 楼主| 发表于 2016-4-4 23:08:27 | 显示全部楼层

不培训,员工意识上不来

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那是必须的。  详情 回复 发表于 2016-4-5 07:51
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