【吐槽】每天提一堆问题的人是不是该揍一顿！

凌落的星星 · 发表于 2016-7-6 19:16:02

严重赞同观点！

yangsy525 · 发表于 2016-7-24 14:50:11

知道做不到，还是等于不知道。

123888 · 发表于 2016-7-24 15:03:08

就害怕有人提出问题了，却不一块儿来解决。

kkkkkking · 发表于 2016-7-24 15:23:22

雷峰发表于 2016-7-5 17:38
一件事情的正确与否，往往是一线员工最能发现的，为什么要到了领导那里才能发现，才能解决呢？不是领导管 ...

因为一线能发现能解决多年或者关键难题，会伤害到有些【文化人】的自尊心，他们的价值在哪里呢？于是各种借口为难或者非议别人。这样的一线核心，有时候我认为有还不如没有，他就是风向，他得不到公平的对待，下面一线再无人愿意学习和进步。

佛手罗汉 · 发表于 2016-7-24 15:29:36

领导教我们要学会对提出问题的人问5个为什么，争取找出出现问题的本因。
还得要至少两个解决方案，给不出方案的可以免职了。给出了方案让他自己选一个去实行。
实行结束了，你去检查结果，看问题是否得到解决。
这样你就很轻松了

清凉 · 发表于 2016-7-24 15:32:09

增加阅历啊。

hongyu · 发表于 2016-7-25 13:04:38

不解决问题的人该揍

无名 · 发表于 2016-7-25 13:11:03

可以初步判断：1、培训不到位；2、偏差体系有问题，有偏差不汇报，积累出一堆问题，有一个问题能引发一群问题；3、检验方法学验证不到位，对自己化验的不敢叫准。

avriljia · 发表于 2016-7-25 13:33:48

往往是提出问题又能解决问题的人是向上提升的，而永远在问问题的人，就一直在原地踏步踏步。

nunqing · 发表于 2016-7-26 15:54:11

u can u up, no can no bb

[蒲园轶事] 【吐槽】每天提一堆问题的人是不是该揍一顿！