懒政员工培训班

M.dufresne

分工明确，职责清晰，赏罚分明，创造共赢

风语子木

tangbx212 发表于 2017-4-22 06:23
实行承包，分配到人，计件制，小组长负责制，并末淘汰，我们公司现在都抢着干

工资给多少啊，淘汰能招到人吗

东北以东

M.dufresne 发表于 2017-4-22 09:54
分工明确，职责清晰，赏罚分明，创造共赢

十六字方针，说的好

伊娃瓦力

如果一个公司这样的懒政员工很多，那就得公司找找原因了

东北以东

hu044137 发表于 2017-4-22 06:54
我之前应该是第三种，我认识的前同事们，有点出息有点发展的都是第三种，自身工作忙完后就忙自己的事，不参 ...

努力学习提高自己还是偏向第三种，不过你这种做法我很认同，工作之余把闲扯的时间用来充电，我现在就把工作之余闲扯的时间用来泡蒲公英

东北以东

伊娃瓦力 发表于 2017-4-22 10:26
如果一个公司这样的懒政员工很多，那就得公司找找原因了

对的，肯定是制度有问题，但每个公司有每个公司的文化，不一定这样的人多就一定运营不好或者效益不好，适合两个字真的是博大精深，可惜每个人的精力有限，否则多经历几家不同的公司文化，在不同点中找共通，一定是一件非常有意思的事情

伊娃瓦力

东北以东 发表于 2017-4-22 10:29
对的，肯定是制度有问题，但每个公司有每个公司的文化，不一定这样的人多就一定运营不好或者效益不好，适 ...

这就是管理的艺术，可惜我不懂

hongyu

人民的名义看了有收获

东北以东

hongyu 发表于 2017-4-22 10:34
人民的名义看了有收获

又被发现了

橙路漫漫

鸡汤文

东北以东

伊娃瓦力 发表于 2017-4-22 10:34
这就是管理的艺术，可惜我不懂

还是上面那段，屁股决定脑袋，不懂不一定做不好，也许你的思路正对这条路，看看大佬们在一起聚会，也是形形色色，各有千秋啊

东北以东

橙路漫漫 发表于 2017-4-22 10:44
鸡汤文

看不出来恨铁不成钢的影子吗

Sword

syhorchid 发表于 2017-4-21 23:57
领导首先要搞清楚，员工偷懒的内在原因。

内在原因通常是不缺钱吧，缺钱缺狠了的没有偷懒的

lstony1988

懒，是人性。公司，是机制。
有效的机制，可以识别和剔除懒人，吸引和留下勤人。
机制是否有效，取决于高层制定和中层实施。
无奈，中国是一个君主集权太久的国家，机制沦为摆设。

伊娃瓦力

东北以东 发表于 2017-4-22 10:45
还是上面那段，屁股决定脑袋，不懂不一定做不好，也许你的思路正对这条路，看看大佬们在一起聚会，也是形 ...

为你说的点赞

大师兄

东北以东 发表于 2017-4-22 09:33
大师兄说的对

茶语人生

我的心得是与直属领导至少有70%关系，很多工作都是靠上级领导来评判，上级领导不了解不实事求是甚至不公平，则上述很多问题都来了，也与自己有30%关系，如果领导也勤政和公平，评判是有道理的，那可能是自己认为做得很好（一般人都有这个心态）但实际与其他员工更优秀，自己应该找找原因。

王晓峰

这个要点赞！满满的正能量

时光里的繁星

不要谈奉献，而是谈风险，风险和回报应该是对等的。比如质量管理的工作，我不相信国内大部分药企是完全干净的。那这时候你给我谈奉献，咋不说说风险的。工资和承担的风险对等么。只会谈奉献的老板没前途的。因为他的思维不是先付出才会有回报。这时代最重要的是人才，至于钱，有好的路子好的技术追着你要投资的多了去了。哪怕就是质量管理你做得好，会有人去挖你的。

lygly

总结得挺全面