加班与效率、能力

civgguo

         特意的拜读了（原创）脑残游记--加班 这篇文章，突然想到，加班的事情，确实可以说一说了。

   造成加班的直接原因就是工作没有按计划完成。剖析其原因，有三种情况：第一种是工作的计划或者分配过多，导致不可能在规定的上班时间内完成。第二种情况，工作人员没有掌握足够的技巧，所以导致特定技巧下可以完成的工作没有完成。比如Office办公的一份粘贴技巧，如果你不会，可能是好几个星期都搞不好，如果你使用了这样的技巧，最多就是十几分钟的事情。第三种情况，工作人员处于某种特殊的情况，故意拖延，最好必须加班才能完成。

   首先排除上面的这些加班的原因，我想告诫我们的老板和管理人员，你必须要清楚，对于制药企业来说，人员是环境管理和生产控制的最大污染源，而且围绕着人员的情况有好多个因素是瞬息万变的。你觉得人员的工作都是稳定的吗？人员上班或者加班就那么的好事情吗？可是我们的不少老板、领导或者总经理，就是喜欢人多一点，时时刻刻都多有几个人，心里更踏实。换个角度，加班越多，人员越多，可能正好是管理不善，工作不能有效完成的集中表现。那么在这种情况下，如何才能更好的推动生产、推动工作呢。

   人员确实工作中创造价值的一个主要要素。但是人员也确实是最大的管理成本。必须要注意这其中的两面性。可惜呀，不少的地区，尽管国家实行了双休，他们还是要安排加班，直接搞成单休或者无休。

   最后，还是要归纳起来说，人员是制药业最大的最难控制的风险源。是否选择加班，真的有必要仔细掂量。何况不管是谁，总有这样那样的事情需要处理一下，这些事需要时间的。要不然为什么国家明确从原来的44小时工作制，调整到40小时工作制，到现在，提倡2.5天休假呢？

马甲

劳苦大众，放几天假，没有加班费也是枉然

有毒的雪上

所以好多公司都不按正常规定支付加班费，什么平时加班1.5倍，双休两倍，节假日三倍，统统没有，给你和正常上班一样的工资或是调休（关键是能调出来吗）

zysx01234

可惜呀，不少的地区，尽管国家实行了双休，他们还是要安排加班，直接搞成单休或者无休。——除非公务员或事业单位正式编制，想在私营/民营企业搞双休，你以为老板是王健林、白云这样的土豪啊。

当然很多企业是控制操作工的加班天数/班数，一个月不得超过35班，否则这个工资很可观的都达到6000以上了，部门经理级别了；部门人员一般是单双休的多，比如QA可能要花一个周末审核回收的记录，整理数据等；QC是可以灵活调班的。

825969690

之前待过的公司双休，节假日正常休息。加班较少，没加班费但可以调休。现在公司也是双休，朝九晚五，但后面上班时间不确定会不会调整。身边听过或见过很多企业是单休的，有的经常性加班包括年前赶生产的情况也没有加班费。自己已经很幸运了，好好上班。

无声断魂

你说的加班情况不全面，我本人反对加班，但是有一种加班叫计划外加班，临下班有工作了你不加咋办

紫幻剑雨888

正常的40小时工作制，在大部分制药公司应该执行不到，只要有倒班休，每周休息1-2天的公司都是好公司。我见过两班倒的公司，几乎设备不停，只是更换人员，工资也不会很高8小时外的工资加班费每小时也就多给不到2块钱。没办法，为了生活还能说不干了？
现在的公司挺好，虽然没有休班，但是至少平时不加班，工资待遇还行，加油干！

xqliu

各地不同、各公司不同、个有自己的苦恼，可是又改变不了现实，只能适应吧。

走动的草

国家的脑残决定并不少，现在能真正实行每周40小时工作制的公司并不多，请问提倡每周2.5天体假的目的和意义何在？是为了疯制政府冗员太多，人浮于事的现状么？

shfux

我现在能正常发工资就好，快9个月没领到工资了，

jianglinluye

飘过