企业与人员为何总是两败俱伤

civgguo · 发表于 2017-7-5 15:32:49

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企业与人员为何总是两败俱伤

      都说企业是一个平台，给工作人员提供了一个施展才能的平台。海纳百川有容乃大。可是请问诸多有过工作经验的前辈同行们，当你真正的想有所作为的时候，企业所提供的平台能够容纳你吗？最后是否总是被迫出走——而且是净身出门。

   外资企业、国企、民企，我都干过。每次到了关键的时候，最终决定要真正的做一回的时候，就不能被接受了。人事环境的产物，既然我在这个环境下有这样的思维，换一个人也是一样的，只是时间早晚的问题。也就是说，我在考虑最终要这么做的时候，每个人都会最后要选择这样做。再好的思维，没有人接受，也是不行的。为什么这样的一个必然不能被接受呢，思来想去只能是借口，是一个迫于某种害怕而选择的借口。可是我们必须要寻找能够理解和接纳这种思维的一个平台。要不然就真的是没有“容身之地”。

   我真的不知道如何来描述这些经历。我真的想说，既然是经验企业，既然是经历平台，那么你的视野和处事的基本要求就是完全不同的。如果你以通常的两个人的相处来经营企业，来经营与其他同事的关系，那么这样的企业平台是靠不住的。老实的说，你以经营平台的思路来经营企业平台，用足够包容的心态来对待工作人员的进步和意见，或许只有这样才能迎来真正的转机。

      只有那些由足够想法而且善于表达的人才能在这个过程中表现出来，如果以两个人的平常相处不能包容，予以排斥。那么就只能是人走楼空，企业与人员两败俱伤。相对之下，哲哲局面的形成，我们必须要严格的追问那些企业管理人员的责任，或许这才是实现企业转型、全员创新时期政府施政的一个重要部分。

      在当前社会阶段，各个地方都在引进高新人才，同时是不是应该建立一种制度，如果出现原因不明或者所谓的“个人原因”的人员流失，企业的主管人员必须问责的行政制度。人员的意外流失，必然是企业平台的某个层面出现了重大问题。不能有效的解决就不能有效的获得企业平台的进步。

civgguo · 发表于 2017-7-5 15:32:50

企业与人员为何总是两败俱伤

      都说企业是一个平台，给工作人员提供了一个施展才能的平台。海纳百川有容乃大。可是请问诸多有过工作经验的前辈同行们，当你真正的想有所作为的时候，企业所提供的平台能够容纳你吗？最后是否总是被迫出走——而且是净身出门。

   外资企业、国企、民企，我都干过。每次到了关键的时候，最终决定要真正的做一回的时候，就不能被接受了。人事环境的产物，既然我在这个环境下有这样的思维，换一个人也是一样的，只是时间早晚的问题。也就是说，我在考虑最终要这么做的时候，每个人都会最后要选择这样做。再好的思维，没有人接受，也是不行的。为什么这样的一个必然不能被接受呢，思来想去只能是借口，是一个迫于某种害怕而选择的借口。可是我们必须要寻找能够理解和接纳这种思维的一个平台。要不然就真的是没有“容身之地”。

   我真的不知道如何来描述这些经历。我真的想说，既然是经验企业，既然是经历平台，那么你的视野和处事的基本要求就是完全不同的。如果你以通常的两个人的相处来经营企业，来经营与其他同事的关系，那么这样的企业平台是靠不住的。老实的说，你以经营平台的思路来经营企业平台，用足够包容的心态来对待工作人员的进步和意见，或许只有这样才能迎来真正的转机。

      只有那些由足够想法而且善于表达的人才能在这个过程中表现出来，如果以两个人的平常相处不能包容，予以排斥。那么就只能是人走楼空，企业与人员两败俱伤。相对之下，哲哲局面的形成，我们必须要严格的追问那些企业管理人员的责任，或许这才是实现企业转型、全员创新时期政府施政的一个重要部分。

      在当前社会阶段，各个地方都在引进高新人才，同时是不是应该建立一种制度，如果出现原因不明或者所谓的“个人原因”的人员流失，企业的主管人员必须问责的行政制度。人员的意外流失，必然是企业平台的某个层面出现了重大问题。不能有效的解决就不能有效的获得企业平台的进步。

zysx01234 · 发表于 2017-7-5 15:33:33

因为各自关注的目标是不一样的

制药者ZL · 发表于 2017-7-5 15:39:27

利益之争吧！！

凯撒 · 发表于 2017-7-5 15:52:03

企业与员工之间并不容易建立一个共同的目标，保持平衡就不错，平衡被打破时。。各种心理就会出现

blunk · 发表于 2017-7-5 15:52:15

当你老了，没人要了。

这首歌唱出了心声。

多想成为牛B的人，这样的人越老越吃香。。但这样的人13亿中有1000万吗？

突然发现自己对变老是那么害怕~

快乐一只鱼 · 发表于 2017-7-5 16:14:04

说到底是需要一个好老板

glossary · 发表于 2017-7-5 16:56:55

我想你已经掌握的大量的知识，那么挤点时间出来研究研究哲学吧。

syhorchid · 发表于 2017-7-5 18:52:42

制度的缺失

xqliu · 发表于 2017-7-6 08:04:16

平衡是用来打破的

zishaguo · 发表于 2017-7-7 09:38:21

既然双方都变得不合适对方了分开其实就是最好的选择

rainzcy · 发表于 2017-7-7 12:42:17

我是社会主义一块砖，哪里需要哪里搬~
天下兴亡，匹夫有责。企业兴衰，人人有责。
企业要留人，文化氛围很重要，但福利待遇更重要；
人要留在企业，个人能力很重要，但觉悟更重要。

吃完饭犯困乱写的，逻辑混乱，谁能看懂其中深意必须

。

xudsha · 发表于 2017-7-11 16:51:06

双赢的又会有多少喃

bhzj · 发表于 2017-7-11 16:52:15

应该是没有好的企业文化吧

kan2009 · 发表于 2017-7-11 16:58:04

双方诉求不同，看问题的角度不同........

yq2010 · 发表于 2018-6-29 16:11:13

居然没有人回复，这个坟我挖了。