飞行检查通报情况分析-善待员工

乔太守 · 发表于 2017-9-19 17:13:26

呵呵，如果不考虑生活与生存之间的相互作用，单凭规范性举报的话，估计制药企业被飞检的可能性大约占80-90%之间

笑时宇 · 发表于 2017-9-19 17:23:53

举报没准是同行干的呢

青稞公子 · 发表于 2017-9-20 08:24:55

乔太守发表于 2017-9-19 17:13
呵呵，如果不考虑生活与生存之间的相互作用，单凭规范性举报的话，估计制药企业被飞检的可能性大约占80-90% ...

单凭规范性举报的话，没有任何一家制药企业能够活下来

飞凌大圣 · 发表于 2017-9-20 08:35:25

举报要一分为二的看，一种确实是公司存在重大的违规、或者说日常管理中将违规视作家常便饭，被举报那是应得的下场；还有一种就是员工为了升迁、或者说遭到某些直属领导的打击报复等，将公司已知的一些缺陷或者违规举报出来，然后飞检时拔出萝卜带出泥，出现了无法控制的局面。
其实说白了，能因举报被查的企业，老板或多或少的存在一些问题，归根结底还是降低成本牺牲质量，哎，不说了——

pfz2867 · 发表于 2017-9-20 08:40:45

以厂为家多涨工资

一念是缘 · 发表于 2017-9-20 10:25:50

以人为本的理念

linzhanbing · 发表于 2017-9-20 10:45:25

说得好，活是靠人来完成的

成子 · 发表于 2017-9-20 13:07:16

单位也曾经被内部举报。
作为员工，不喜欢，因为很多应对工作需要做。
作为公民，特别喜欢，举报说明有违规操作。

wanggui_929 · 发表于 2017-9-20 14:31:09

赵旭锋发表于 2017-9-19 08:18
我还好啊

那好，恭喜下

firtofly · 发表于 2017-9-20 23:16:49

有知道举报的还算好的，我曾经在一家原料药公司，底层的员工，啥也不懂，又没有培训，道听途说就能把乙酸拿回家稀释成白醋用的，可怕

tanxb2017 · 发表于 2017-9-21 08:59:09

企业只有员工熟悉生产过程中的猫腻，其实应该鼓励员工举报企业存在的问题，要不企业就不会有提高的动力。善待员工的目的就是要从内部隐满，其实现在潜规则是企业员工都不会去举报，除非关系很僵。基层一线员工，其实还是在乎自己每个月的工资，一般都不会去整搞垮自己饭碗的事，除非能得大利。

cts9166 · 发表于 2017-9-21 09:27:10

保证产品质量外，公司利益第一肯定是对的，修炼内功，不要害怕举报！

xiaohu1974 · 发表于 2017-9-21 11:07:55

为了一己私利，毁了一个企业，断掉几百人饭碗

半世流离 · 发表于 2017-9-21 17:14:03

收到

明朗 · 发表于 2017-9-21 19:16:52

支持。。。。。。。。。。

南太平洋 · 发表于 2017-9-22 09:17:01

举报无良公司振兴中华医药

lushitian411 · 发表于 2017-9-22 10:13:45

谁会砸自己的饭碗除非这个饭碗真没意思了

风语子木 · 发表于 2017-9-22 10:57:46

julia朱玉姣发表于 2017-9-18 12:38
内容不错，只是这标题有点太小人之心了吧，员工举报说明企业培养了有正义感的员工，说明企业内部信息还是蛮 ...

有点意思
员工举报说明企业培养了有正义感的员工；既然违规了，那么企业也培养了没有正义感的员工，同时也提供了违规的“沃土”，我觉得这样的企业不应当致敬。令外：对一些职员（或者职位）来讲，公开？那还是不公开了吧。
身处这个行业，都会有些身不由己，我也坚决认为监管部门也同样知道这些现象，这是个社会现象，慢慢来吧

DDWBA110 · 发表于 2017-9-22 16:34:48

正义感的员工和缺德的企业

々蓝月亮々 · 发表于 2017-9-23 11:22:50

举报有奖！

飞行检查通报情况分析-善待员工

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