HR老菜鸟巧解三字经

圣剑之心

最近重读三字经，发现简单的语言中有深奥的道理和学问。子曰：温故而知新。然也！
结合自己的专业，感到几句简单语言和人力资源管理的理论和技巧不谋而合，诚然，三字经教人以成长之关键，人力资源管理又何尝不是以人才成长为导向？用当下的话说实现企业和员工的双赢。思至此处，感到HR这个职业实则蕴含如此之功德，善莫大焉。我辈万不可自惭形秽，道路是曲折的，前途是光明的。
此为序。
1、人之初，性本善。性相近，习相远。
人随着成长环境的不同，每个人的性情会有不同的分别。有句成语叫做：物以类聚、人以群分。不同的行业，以及在行业中处于不同发展阶段的企业，相对应会聚集起来具备某种相同属性的人群，因此，可得出两点推论：（1）人的成长是共性和个性的结合，同时又以某种共性而聚集在一起。（2）对于做人力资源的HR来说，尽量在同一个行业里成长，研究同一个行业里面的人群的共性和个性，这样有利于将专业做深。

2、苟不教，性乃迁。教之道，贵以专。
有句俗语叫做：人活到老学到老。员工在进入企业前我们控制不了，进入企业后，组织就有义务对员工负责，其中最重要的就是营造积极向上的企业氛围。这是一个相辅相成的过程：招收素质好的员工——营造企业好的氛围——提高企业竞争力——实现更多盈利——招收素质好的员工。
既然了解到这个这个过程之重要，就要专心一致的做下去。


3、昔孟母，择邻处。子不学，断机杼。
如果想成为一名优秀的HR，就要找寻适合自己成长的企业和老板。当然这里面有运气的成分，但如果胸有鸿鹄之志，即使牺牲较大的代价也要去找寻。如果安于现状，不思进取，就会受到惩罚。这里面与畅销书《狼图腾》里面的道理是一致的，中国自古是狼性文化和羊性文化的纵横交错，当南方农耕社会羊性文化深入到一定程度，上天就会派狼性文化为代表的草原部落来清理。当草原部落控制了农耕社会时，随着统治的深入，羊也会立起羊角，将狼赶出自己的地盘。


4、窦燕山，有义方。教五子，名俱扬。
好的企业是能够培养出人才的，企业中的人才发展到一定程度就能够声明在外，同时，这个叫“窦燕山”的企业也出名了！这同样是相辅相成的。


5、养不教，父之过。教不严，师之惰。
如果员工在企业里工作成长，企业不对其进行教育，那么员工有违纪行为那不是员工的过错，而是企业的过错。如果教育了，但教育的不明确，或者教育不能持之以恒，员工违纪惩罚的不严厉，员工一再突破管理的上线，那么是企业里管理人员懒惰导致的。


6、子不学，非所宜。幼不学，老何为。
对于员工来说，如果企业教育你了，你不学或者不听从，那么这是不应该的。一个人如果不在企业里好好工作，到老的时候都不明白“食人之禄忠人之事”的道理，这样的人能有什么作为呢？


7、玉不琢，不成器。人不学，不知义。
人才的成长，好比一块玉，不经打磨雕刻，不能称为精美的器物。员工若是不知道自我成长，就不可能成才。


8、为人子，方少时。亲师友，习礼仪。
做员工的要善于向企业中的前辈学习，同时“不耻下问”，即使是职位不如自己的人也不要端着架子，“三人行必有我师”可能在某些方面自己还不如下属，只有这样，才能学到更多的经验和技能。


9、香九龄，能温席。孝于亲，所当执。
为人子要尽孝道，在企业里做员工就要履行自己的职责，同时不管在职还是离开了，也不要做有损于企业的事情，这是每个员工应遵守的职场合约。


10、融四岁，能让梨。弟于长，宜先知。
在企业中，员工要尊敬领导和长辈，不能因为一己私欲而不在乎其他人的感受，这种团结友爱、严于律己的精神，是企业中每个人都应该知道的。


11、首孝悌，次见闻。知某数，识某文。
对于人才的成长，首先基本的道德礼仪是必须要知道的。接下来是不断的学习，从文化知识到专业知识。培养自己多动脑、勤动手的习惯，多多读书。


12、一而十，十而百。百而千，千而万。
道德经里写道：道生一，一生二、二生三，三生万物。
看庭前，花开花落。观天外，云卷云舒。
万事顺其自然，保持好的心态，不以物喜不以己悲，其实冥冥中自有天意，控制好自己能改变的，淡然面对不能改变的。
强大的内心是让自己生活得幸福快乐的重要所在。

刘逸小小

沙发，耶{:soso_e182:}

jiyanmei

{:soso__2964999932764266973_1:}有学问

毒手药王邓智先

学习，学习。

沁人绿茶.

新解。结合的不错