人员工作责任心不强如何写CAPA

云来云去 · 发表于 2017-12-22 17:00:56

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请问，由于人员责任心不强，导致工作失误，如何写CAPA?

starnux · 发表于 2017-12-22 17:19:58

换心

给力宏 · 发表于 2017-12-22 17:45:00

留证据和领导说，报告不能这么写

每驿必通 · 发表于 2017-12-22 17:53:05

培训咯！。

东北以东 · 发表于 2017-12-22 18:50:43

谈心，要不就调岗吧，培训肯定解决不了，有的人就是尸位素餐，被发现了是好事，还有多少人一起都capa 出来吧

繁华声 · 发表于 2017-12-22 19:04:07

培训不到位吧

JL052 · 发表于 2017-12-22 21:35:58

加强培训，金钱激励的方法比较有效，不要太多套路！奖惩都需要

自在飞花轻似梦 · 发表于 2017-12-22 21:57:49

为什么责任心不强？有没有培训，培训方法是否得当，培训是否到位，人员是否适合当前工作，质量监督和日常监管是否到位，先说明原因才能整理出合理的解决方案。

小美2005 · 发表于 2017-12-23 06:46:15

东北以东发表于 2017-12-22 18:50
谈心，要不就调岗吧，培训肯定解决不了，有的人就是尸位素餐，被发现了是好事，还有多少人一起都capa 出来 ...

只能这样

岁寒三友 · 发表于 2017-12-23 07:50:38

岗位职责的细化，日常监督检查，交叉符合，绩效比重的加强

honker · 发表于 2017-12-23 07:53:57

皇牌吐槽王发表于 2017-12-22 17:08
你在“问题根本原因”那一栏里不要写的这么蠢，一切问题就迎刃而解了

有时候你的回答也不是那么刺耳

honker · 发表于 2017-12-23 07:54:19

给力宏发表于 2017-12-22 17:45
留证据和领导说，报告不能这么写

太直白哦

honker · 发表于 2017-12-23 07:54:59

东北以东发表于 2017-12-22 18:50
谈心，要不就调岗吧，培训肯定解决不了，有的人就是尸位素餐，被发现了是好事，还有多少人一起都capa 出来 ...

谈心厉害的领导还可以，

honker · 发表于 2017-12-23 07:55:20

繁华声发表于 2017-12-22 19:04
培训不到位吧

这是一个原因

honker · 发表于 2017-12-23 07:55:54

自在飞花轻似梦发表于 2017-12-22 21:57
为什么责任心不强？有没有培训，培训方法是否得当，培训是否到位，人员是否适合当前工作，质量监督和日常监 ...

措施落地才是根本

honker · 发表于 2017-12-23 07:56:36

岁寒三友发表于 2017-12-23 07:50
岗位职责的细化，日常监督检查，交叉符合，绩效比重的加强

是的，措施落地

七色花 · 发表于 2017-12-23 08:22:49

加强培训，加工资

游灬骑灬兵 · 发表于 2017-12-23 08:23:26

罚款，通报批评，培训

565131851 · 发表于 2017-12-23 08:40:17

责任心不强的调离岗位，直至开除。培训，监督不到位是自己管理不当，就不能算别人责任心不强。

我爱西兰花花 · 发表于 2017-12-23 08:40:27

两手准备一是培训看是否能胜任目前岗位,在就是CAPA就找其他原因写,

[质量保证QA] 人员工作责任心不强如何写CAPA