在一个老板说了算的公司如何设计中层绩效考核制度？？

长期使用的名字 · 发表于 2018-1-24 11:30:19

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欢迎各位畅所欲言

建设性意见者送花

飞凌大圣 · 发表于 2018-1-24 11:57:10

哪个公司不是老板说了算？？？

该建立制度建立制度，该考核就考核，中层以上的最好要有跨部门考核部分，即使老板想给某个中层走特殊，也要看下大家的意见的。

一句话：做好自己该做的，剩下的交给老板去定夺。

270681282 · 发表于 2018-1-24 11:36:03

立规矩，正常情况下按规矩考核。最后加一条其他考核。这条考核属于动态考核，意思是老板说咋考核就考核

岁寒三友 · 发表于 2018-1-24 11:33:15

该考核的还是要考核，依据职责文件内容一条条列出来

for-贝塔 · 发表于 2018-1-24 11:33:38

全听老板指示呗

青稞公子 · 发表于 2018-1-24 11:36:53

看老板心情和吝啬程度呗

zysx01234 · 发表于 2018-1-24 11:38:38

每月较工作计划和工作报告，看完成情况

chmail01 · 发表于 2018-1-24 11:47:01

具体事项考核占比50%，老板考核占比50%，哈哈哈哈~

豚鼠 · 发表于 2018-1-24 11:52:31

冒昧问一下有没有老板说了不算的公司？

静水蓝心 · 发表于 2018-1-24 11:55:02

老板说咋滴就咋地

冷血无情 · 发表于 2018-1-24 11:55:16

你不是说了？老板说了算？

静水蓝心 · 发表于 2018-1-24 11:56:07

按照你自己的思路先设计，找老板拍板就是啦，过程可能会很曲折，但是应该是能够都满意的，加油！

套路 · 发表于 2018-1-24 12:10:51

打分排序由老板进行

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Jacob1188 · 发表于 2018-1-24 12:19:11

听老板的话，老板让咋打就咋打

王小妞 · 发表于 2018-1-24 12:22:24

就是全部听老板的

莲青山药农 · 发表于 2018-1-24 12:27:01

就是全部听老板的，他的私人财产，好坏在他！

mybest · 发表于 2018-1-24 12:40:17

难道有老板说了不算的公司吗？

wjcking123 · 发表于 2018-1-24 12:47:41

老板说你不错就不错，觉得不行就不行，行也不行。

1162455842 · 发表于 2018-1-24 13:11:00

听老板的呗

hlx · 发表于 2018-1-24 13:14:58

老板说了算，别瞎操心

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