吐吐槽！看看大家在管理是否也曾有相遇过！

Minna1005 · 发表于 2018-3-2 14:29:49

管理是门艺术

精神吗啡 · 发表于 2018-3-2 14:42:49

这样都摆不平

s944688687 · 发表于 2018-3-2 14:46:20

当你没有将隐患扼杀在萌芽状态时，就注定了这个问题的出现。管理有张有弛，原则性很重要啊，没有将度把控好，这个怪不得人家。

yangand1 · 发表于 2018-3-2 15:03:33

这胖妹的够可以，剧情居然反转了，你辞了

玻璃杯 · 发表于 2018-3-2 22:12:21

楼主，恕我直言，这是情商不高的表现。
打蛇打七寸，搞定胖妹，一切都是浮云，危机公关呀。
既然离职了，说啥也晚了
元宵节快乐，祝以后万事顺心

qqqqqqqqqqqq · 发表于 2018-3-3 08:32:17

1.你管理能力太差，像这样直接通报，二次走人
2.无领导站在你的背后，说明你多年努力毫无作用，公司于你不善，也就没啥好说的了！走人正确选择

海爷 · 发表于 2018-3-3 10:38:22

这是你管理的问题，为什么一开始没有处理？？？

赤脚天使 · 发表于 2018-3-3 10:46:26

一个新人都可以把你逼成这样？惊恐，她上班时间玩游戏，还最后导致你离职，好吧，我实话实说，你好好检讨一下自己吧

我比烟花还寂寥 · 发表于 2018-3-3 11:53:17

还是手腕不够狠

jxnu2006 · 发表于 2018-3-3 13:42:21

wang66 发表于 2018-2-28 15:38
各位！这是教训啊!会好好吸取的！不断的改进自己！离开也是逼不得已！但我绝对没有像他们低头的意思！在管 ...

看得出你是个好人，但不是好的管理者。空闲的时候员工偷摸玩玩游戏无可厚非，但忙的时候她还在玩游戏，要不是你没有分派好任务，就是她欺你太软弱了。

krishna · 发表于 2018-3-3 14:11:53

你是个认真工作的人，只是情商需要提升。下次遇到这样的问题，需要拐个弯。
九零后的人，性格和习惯都是不一样的。

最后一根腿毛 · 发表于 2018-3-3 16:07:20

你早发现的时候，为什么不开掉她？

灵光 · 发表于 2018-3-3 17:18:11

这样的人也是比较奇葩，个人还是觉得对部门的领导力不够强。

潇浔 · 发表于 2018-3-3 18:57:06

wang66 发表于 2018-2-26 14:57
杀了！这鸟没死啊

dao 不快。其实关键还是，管事可能做得很好，管人还有待加强，被孤立了很危险。

星火. · 发表于 2018-3-3 20:55:27

对于楼主这种情况。第一，她一个人竟然能让你下面的人，都来反对你，你应该看看，你的管理上是不是出现了问题，在平时的管理中是不是太严格，太苛刻。第二，在她带领大家都反对你的时候，你怎么可以对他门集体发火呢，你应该是各个击破才对吧。第三，当你的整个团队出现问题的时候，你应该打出感情牌来缓解这种情况，怎么可以态度强势呢。

pfz2867 · 发表于 2018-3-4 10:53:03

什么企业呢曝光一下

隐月 · 发表于 2018-3-4 11:19:23

又是山东胖妹，又是狗仔队，你就这么看待自己的下属？

换公司，碰到一样的，你怎么解决？

herozxq · 发表于 2018-3-4 12:58:53

色谱微信群，加zorro_zheng，加时请提示制药

王小妞 · 发表于 2018-3-4 21:07:45

你辞职太快了，看看领导是什么意思才好

卡哇伊的狼 · 发表于 2018-3-5 08:00:24

作为一个技术管理者，你对管理这一块太缺乏了，都没有试一试，就离职了，兄弟！？你这做法不苟同啊

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