GMP管理之培训效果评估

牧戎远 · 发表于 2018-4-28 15:53:31

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快活王 · 发表于 2018-4-28 15:56:21

最不会引起审计官质疑的考核方法：笔试。

牧戎远 · 发表于 2018-4-28 15:58:05

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快活王 · 发表于 2018-4-28 16:09:34

牧戎远发表于 2018-4-28 15:58
那就要看公司有没有底气和信心去触碰，去改变评估的方式。

谢谢楼主的回复，我说的是最不会被挑战的考核方式。说到培训，我们之前制定培训计划的方法基于下面几条：
1.每年固定培训的内容，例如各国GMP的培训、微生物知识的培训等；
2.经对去年偏差、CAPA等进行汇总，确认需要加强培训的内容；
3.各部门自身经过评估后确认需要进行评估的内容。
另外，我们的几个兄弟公司采用了矩阵图，对所有的SOP进行了矩阵设计进行培训。

xiaoni · 发表于 2018-4-28 16:16:00

培训的效果可以针对具体的培训结果评价，也可以在一定阶段对企业全员培训效果的评估。

鸿雁 · 发表于 2018-4-28 16:35:01

赞同楼主的观点，但实际中效果的评估，是需要定期对所有偏差和自检进行统计分析，找出因培训不到位导致的，实施起来貌似不太容易。楼主能举例说明这样的效果评估如何实施的吗？

牧戎远 · 发表于 2018-4-28 16:46:12

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xqliu · 发表于 2018-4-29 10:37:46

观察和发现实际工作中的不足，才能评估培训的实际效果。

说的比较到位。

北重楼 · 发表于 2018-5-1 19:40:20

谢谢楼主的分享

鸿雁 · 发表于 2018-5-2 17:24:46

牧戎远发表于 2018-4-28 16:46
凡是需要分析的工作，都需要专职和专业的人员。首先对偏差进行归类，原因分析；再对培训进行板块划分，比 ...

恩恩，楼主的理解很到位，非常感谢，我们今后努力的方向！

牧戎远 · 发表于 2018-5-14 16:03:53

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cai1 · 发表于 2019-1-9 11:13:54

谢谢分享，受教了

小金库 · 发表于 2022-7-11 21:39:40

谢谢分享。

商商 · 发表于 2024-7-16 11:27:30

培训的效果要定期评估，我的理解是有个专门管理培训的人对已经进行的培训进行整理，看培训的结果是不是有不合格的，不合格的后续是怎么处理的，合格的之后又出现重复的培训有没有空再次不合格的

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