公司的人事制度

被吹散的婆婆丁

想问问同仁们，你们的企业里的人事制度是怎么样的，比如你在QC部门，你是部门负责人，然后安排属下工作，编纂各种文件，但是属下以没有写过为由推诿或者胡乱弄个让领导给修改；或者在检测业务方面水平很低，不能承担相应的职责。这种前提下部门领导要求公司把部下开除，但是公司不管，害怕因开除人引起麻烦，这种情况应该怎么办。就是部门领导对下属没有人事权也没有工资影响力，属下发现即使不工作或者怠工领导也不能把自己开除或者降薪，然后就愈加放肆了。大家给出个主意。

lo虫儿飞ve

直接将人事关系转交给人事部门，这个人我不用了，你重新安排吧！

蒲大公

我们也有同样的情况，混日子的一大堆

yiqing

一个合格的领导也很重要啊

快乐一只鱼

一般，这种情况，会直接告诉人事，不建议留在自己部门，调岗或者其他，关键是要强硬，反正我面临过几次，人事一般也会配合、

山顶洞人

简单，不开除，养闲人即可。要求招新的。
这个人剥夺职责和权力就是了，架在那，时间久了，他自己受不了，人事也受不了。

山顶洞人

当然就谈判艺术来说，要漫天开价，开除+招新，然后落地满足你招新就行了。反正你有人用了，这个人爱干嘛干嘛，浪费工资关你屁事。

秒杀小鼠哥

将人退回给人事

被吹散的婆婆丁

调岗的话呢，待遇不变，那么就变成了白拿钱不干活了。这样还影响那些干活的弟兄。

被吹散的婆婆丁

秒杀小鼠哥 发表于 2018-5-10 09:54
将人退回给人事

人事说当时招来的时候合同签的就是QC的工作，不好往别的地方调。即使就是跟个人商量调岗待遇也不变。以前就有个主任，被领导调整了工作，然后待遇一分钱也没有减，然后就变成了没有责任了，待遇还不会变。最美的差事了。

被吹散的婆婆丁

秒杀小鼠哥 发表于 2018-5-10 09:54
将人退回给人事

人事说当时招来的时候合同签的就是QC的工作，不好往别的地方调。即使就是跟个人商量调岗待遇也不变。以前就有个主任，被领导调整了工作，然后待遇一分钱也没有减，然后就变成了没有责任了，待遇还不会变。最美的差事了。

河西智叟

先看看那人的底牌，我遇到过，结果是我自己被降职了。。。刺头一般都有背景或者就是一块滚刀肉。。通常只能养在那里，给点他愿意做的事做。。这个状况太多了。结果往往是好的都走了，差的留下来了。。

被吹散的婆婆丁

河西智叟 发表于 2018-5-10 10:25
先看看那人的底牌，我遇到过，结果是我自己被降职了。。。刺头一般都有背景或者就是一块滚刀肉。。通常只能 ...

那么，公司的发展靠谁呢？

被吹散的婆婆丁

河西智叟 发表于 2018-5-10 10:25
先看看那人的底牌，我遇到过，结果是我自己被降职了。。。刺头一般都有背景或者就是一块滚刀肉。。通常只能 ...

那你觉得公司为什么害怕开除员工呢？怕员工起诉吗？

541927051

请问当初这人是不是你领导招过来的？当初眼睛瞎啊是有选择机会的，要么培训培训到合格为止

被吹散的婆婆丁

541927051 发表于 2018-5-10 10:38
请问当初这人是不是你领导招过来的？当初眼睛瞎啊是有选择机会的，要么培训培训到合格为止

部门领导和工厂总经理副总一起去招的，但部门经理和老总意见不一样，当然肯定还是听老总的。老总搞管理的，在业务方面基本小白。所以看人也不会看

lhlpugongying

等合同到期吧！仅此而已，要不  放养！

被吹散的婆婆丁

lhlpugongying 发表于 2018-5-10 10:49
等合同到期吧！仅此而已，要不  放养！

无固定期限合同，你能怎么办？

lhlpugongying

nikonpro 发表于 2018-5-10 10:51
无固定期限合同，你能怎么办？

无限期合同？趁早辞退吧！或者劝退

秒杀小鼠哥

nikonpro 发表于 2018-5-10 10:20
人事说当时招来的时候合同签的就是QC的工作，不好往别的地方调。即使就是跟个人商量调岗待遇也不变。以前 ...

在我看来人事就是处理这些事情的，不明白你们的人事为啥这么软弱