科研团队绩效及作用机制研究—廖冰著2014.6出版

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科研团队绩效及作用机制研究—廖冰著2014.6出版


内容简介

  　廖冰编著的《科研团队绩效及作用机制研究》通 过集中探讨科研团队的团队结构、领导模式和异质性 对团队绩效的影响，建立了科研团队知识共享和团队 信任对团队绩效的中介作用模型。在此基础上，归纳 总结出能够提高团队绩效的团队结构、领导模式及团 队人员的异质性有效途径；进而从科研团队的团队结 构、领导模式和团队异质性三个方面分别探讨研究它 们对团队绩效的影响及其作用机制，实证检验了二者 之间的内在作用路径和影响程度，同时验证了团队信 任、知识共享在团队特征变量对团队绩效影响关系中 的中介作用机制；最后，探究了人口统计变量对中介 变量和结果变量的作用机制，运用单因方差分析探索 情感信任、认知信任、显性知识共享、隐性知识共享 以及团队绩效在性别、年龄、学历、工作年限及职位 级别5个因素上的差异性和内在作用机制。


作者简介

　  廖冰，四川乐山人，管理学博士，副教授，现任重庆大学经管学院副院长。主要研究领域为组织行为学、人力资源管理、心理学。作为主要研究人员参与并完成“国家自然科学基金”项目“制造行业管理胜任力的研究”、“我国公务员内隐知识模型构建及其测量研究”、国家社会科学基金项目“电子政务公共服务的公众接受问题研究”，重庆社科联项目高等学校学习型党组织建设等多项省部级科研项目，并已在EI、CSSCI、CSCD等核心期刊发表相关学术论文三十余篇。现主持中央高校基本科研项目两项、重庆市社会科学规划项目以及企业横向课题多项。多次被评为“重庆大学MBA教学名师”。

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黄小西

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