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【沈阳长城过滤纸板】我的追梦路 说到追梦,首先得清楚自己的梦是什么?我从2004年毕业,到2013年前后才确定自己的梦,是工艺放大的梦,这与个人经历有关。 2004年大学毕业,真是一张白纸,有些是纯真,有些是无知。农村的条件,个人得到的却是全家资源的支持,心智成熟较晚,为后面工作经历的曲折埋下了伏笔。幸甚的是,学习、做事能力还行,骨子里的韧劲还行,属于“汗水里的鸭子嘴硬”型。 职业基础一:车间工段长管理经历 我们是国企生产车间,因经济运营原因停产后,与一私企开展合作生产一老发酵产品。,车间提炼精制厂房改造,过滤上新转鼓(替代板框)很快完成。个人轮岗实习1年时间后,经历技术员岗位,2006年2月开始担任提炼工段长,负责完成设备标识、全套操作sop制定,最主要的是管理4个班组,提出滤液体积比,平均滤液单位,提升收率;通过酸化工艺优化,对转鼓设备的自主小设计改造,稳定提升产品质量,降低草酸、珍珠岩的单耗。 工段长经历持续到2008年8月份,随着合作的结束而结束。车间领导班子人员更换,车间停产,4年合同期结束等事件,纯真迷茫的我考虑换岗。 职业基础二:研发项目负责人经历 2009年经原领导推荐,个人进入了原国企的一个分公司(由原国企的另一个生产车间与上海企业合资成立)。在车间呆了几个月后,进入研发。从跟随老外做小试到负责人,去江西化工基地做过氯代中试,一个培南项目从小试到车间工艺转化。喜欢学习、专研的特性,第一次以为找到自己的梦,但此时还不清晰。 2010年9月我是研发部唯一一个本科生项目负责人。个人负责的培南项目,有如下困难:1、对接物在溶媒水溶液中利用锌粉脱保护基生产比阿培南,利用树脂柱除盐后方可得比阿培南。但树脂又怕溶媒,所以在除盐前需要蒸馏去溶媒,而比阿培南极其不稳定。2、对接物直接在水溶液中脱保护基,反应根本不可控。产生的峰后大杂,连上海研发团队都没法途径去除。采用重结晶的办法,7次,收率40%以下都不合格。团队3人在个人带领下通过1年半的努力,终于攻克了,当然期间还有解决很多小问题(之后此项目申报发明专利)。这也是当时唯一一个研发期间就赚钱的项目。 个人很是愉悦甚至骄傲的。虽然也自知,主要还是个人纯化这块功底,和学习与创新能力,而非是化工设计与路线开发。但是因进入分公司是奔着车间主任来的(原工段长期间有私企的车间副主任经历),加上曾经的纯情少年开始面对买房等现实问题,心态就有些波动了,也有大东北的企业主动联系我,所以2012年又想跳槽但最终又以集团内变换结束。 职业基础三:技术主管管理经历 2012年8月又到国企的另一个分公司,某车间的氨基酸项目失败,前期的人也走了,面临的问题是,固定资产及折旧高导致干任何产品的成本升高。我们通过努力,工艺调整,设备检修,曾近努力通过提升设备利用率、技经指标及产量,使氨基酸产品成本与市场持平过(整体获得公司10万元大奖),但终究还是没能让车间常态化运转,以租赁的方式与上海某企业搞合作,有类似中试车间的意思。 在合作期间对比氨基酸产品不同工艺,其他两个产品上生产的经验,让我觉得自己不光进入了产品工艺技术管理,更是得到领导的相当认可。在车间工艺员岗位主导的工艺创新,包括树脂再生工艺创新,产品质量提升等,拿了事业部的三四等奖。13个RD在公司申报高新技术企业中是绝对主力中主力;1个发明专利申请(2018年获授权)。2015年获得公司十佳科技工作者,2016年7月开始担任公司技术主管。 从制定公司产品的技术经济指标,到考核、分析;负责车间的创新项目调度,公司的专项(包括各种5小创新)调度;也接触FDA认证、产品注册,负责菌种鉴定的沟通;参与公司院士工作站建立的技术工作、参与公司与大学合作老产品工艺再开发的技术工作,负责公司市级、省级经信委、科技局等创新项目申报;再次申报2个发明专利。业务广度拓宽的不仅使眼界,更是找到并确定自己的职业追梦路,是工艺放大的梦。 确定追梦路 一直在主管层级游荡,没有提升职级,与个人曲折经历有关,但对于一生未尝是坏事。也确实始终没有放弃自己,一直在学习的路上,每段经历都有付出与成长。且目前学习力、创造力不减。后方安定,心态平和,初心未变,将经历整合走工艺放大的路。
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