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[其他] 【原创】待遇好,才能留住人

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药徒
发表于 2019-2-9 13:22:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 鹤城 于 2019-2-9 13:27 编辑

    今天初五了,很多公司又面临员工不回来上班的问题。开启新一轮招聘高峰,每年春节后看到招聘员工的信息,我都在说“待遇好,才能留住人”。

    我曾经待过的公司,也曾遇到员工离职率高的问题。最初,车间男性员工一过“五一节”,就辞职去建筑工地上班;一过“国庆节”,又回公司上班。就是因为工地工资比较高,车间工资比较低。东北,建筑工程周期短,五一之后才开始动工,十一之前完工。公司面对这种情况,采取了一系列措施,当年辞职率就立刻降下来了。随后,公司员工很少有辞职的。

    第一、公司开始缴纳“五险一金”,比以前“三险”多了“两险一金”。公司福利提高了。

    第二、公司采用“四班三倒”代替“三班两倒”,让员工有了更多的休息时间。

    第三、公司提高底薪,加上实施“四班三倒”,员工休息时间多了,每个月的收入比原来 “三班两倒”还高。

    第四、公司出台了一项政策“凡是公司辞职人员,永不再录用”。从此,堵住了那些冬天在公司上班,夏天在建筑工地上班的人员。(东北虽然也有四季,但因为春天和秋天时间短,故写成冬天和夏天)。

    从此,公司再也不用担心缺员了。很多在职员工,都介绍自己亲戚来公司上班,甚至于很多人先报名,然后在别的地上上班,想进公司可以等两三年。最后,公司在效益提高的情况,不再向社会招聘人员了。年老退休的,可让其他人分担其工作,进行精简人员。

    如果您公司经常缺人,请提高您公司的福利待遇。如果您公司福利待遇好,全县、全市、全省、全国、乃至全球的人才都会奔向您的公司。您说,不是吗?

点评

河西智叟  给了一点点本来就该是员工的东西,还要加上威胁恐吓,真不该喝彩。。除非周边的大环境实在是太差了。  发表于 2019-2-14 09:12
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药徒
发表于 2019-2-9 23:07:05 | 显示全部楼层
员工在企业能赚到比较满意的钱,自然不会轻易选择离开。
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发表于 2019-2-10 11:08:51 | 显示全部楼层
谢谢分享  
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药徒
发表于 2019-2-10 13:57:52 | 显示全部楼层
待遇好是对的,但是好要好到什么程度?工作环境?同类企业?当地消费?工作强度?等等,很多很多需要考虑和平衡的问题,其次,员工完全不流失个人认为也不是很妥,应该保持适当的淘汰率,时时刻刻给所有人敲敲警钟~
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药徒
发表于 2019-2-10 15:22:25 来自手机 | 显示全部楼层
先要管理好再谈待遇好,待遇好而管理很烂的企业只能说老板人傻钱多,要么就是国企央企机关事业单位不差钱
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药徒
发表于 2019-2-10 18:29:26 | 显示全部楼层
待遇好,只是一个方面
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发表于 2019-2-10 22:23:52 | 显示全部楼层
不,老板们选择一起压低待遇,大家都省钱,去哪都是这个价,你爱干不干。
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药徒
发表于 2019-2-11 08:06:20 | 显示全部楼层
谢谢分享,先要管理好再谈待遇好。
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发表于 2019-2-11 08:51:45 | 显示全部楼层
年后公司人就走完了
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发表于 2019-2-11 09:29:09 | 显示全部楼层
关键是这个待遇提不上来啊。
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发表于 2019-2-11 09:47:32 | 显示全部楼层
待遇好,不仅仅体现在工资上,在人文关怀上也要下点功夫
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药徒
发表于 2019-2-11 09:47:54 | 显示全部楼层
这才是从根本上解决了问题
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发表于 2019-2-11 09:50:59 | 显示全部楼层
感觉说的就是废话,再说留不留得住员工是一个综合性的因素,单单只是钱,就能留住人,瞎扯淡喃。
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发表于 2019-2-11 11:53:56 | 显示全部楼层
对于大多数人来说 这就是从根本上解决了问题
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药徒
发表于 2019-2-11 15:31:01 | 显示全部楼层
跨国3M的员工政策有一条  离职员工以后回岗位 优先录用 且养老福利继续从当初离职日开始算  而不是从头开始算

眼界高下立判

点评

河西智叟  支持。。原本的待遇已经过于苛刻了,只是稍有舒缓,不值得赞赏。嘿嘿。。投资不过山海关  发表于 2019-2-14 09:08
河西智叟  支持。。原本的待遇已经过于苛刻了,只是稍有舒缓,不值得赞赏。嘿嘿。。投资不过山海关  发表于 2019-2-14 09:08
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发表于 2019-2-11 15:44:47 | 显示全部楼层
同意,良性循环才能留住人才!
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药徒
发表于 2019-2-11 18:20:07 来自手机 | 显示全部楼层
00ttt22 发表于 2019-2-11 15:31
跨国3M的员工政策有一条  离职员工以后回岗位 优先录用 且养老福利继续从当初离职日开始算  而不是从头开始 ...

政策全文发来我们也拜读一下
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药徒
发表于 2019-2-12 07:00:30 | 显示全部楼层
学习一下谢谢分享
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药徒
发表于 2019-2-14 09:00:28 | 显示全部楼层
个人觉得有以下三点:
1.福利待遇可以达到满意的程度(同行业相比,与当地消费水平相比可接受)
2.个人的发展前景(可学到专业知识,可提升个人能力)
3.公司的管理(虽然放在了第三点,但与前两点同样重要,甚至更重要)
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药徒
发表于 2019-2-14 09:05:37 | 显示全部楼层
可怜、可悲。。。虽然看着钱似乎是多了点,但这还不是一间好公司,因为它的最后一条。我原来公司欢迎我们这些出走的人回去。。。
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