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本帖最后由 糊涂的人 于 2019-4-18 17:44 编辑
最近，网上996炒得火热。今天不说996的事，且说一件比996更可恨的事。
某公司2019年实施绩效考核，将员工出勤率作为各部门一个考核指标。出勤率考核占到部门考核的15%。
看到这个冷冰冰的数字，大家觉得没有什么。但是，接下来的解释是，部门不允许员工请病假和事假。没错，您没看错，不允许请病假。如果部门某一个请病假了，就会影响整个部门的绩效，就会影响整个部门来年加薪幅度。其实，这个公司也不是每年都加薪的。
不能请事假和病假，那么真有事怎么办？领导也说了，平时年假就不要休了，万一有事，可休年假，就不影响部门绩效了。另外，平时加班就登记为加班，不要领加班费了，万一有事，可调休加班，也不影响部门绩效了。
如果全年年假没有休，公司给你延长到来年3月底。如果来年3月底还没有休，不好意思，您就为公司做贡献了。如果加班，在3个月内没有调休完，不好意思，您也为公司做贡献了。
如果您实在要休假，包括病假。那么部门和公司会从绩效考核出发，就给与劝退，或者不予签订新的劳动合同。如果你要请假，说明您已经不能胜任这份工作了。
我听完公司考勤考核，心里有个想法就是：公司为了实现裁员的目的，实施绩效考核。这个考核机制有两个作用：第一，实现裁员，公司逼着各部门想办法去裁员，部门逼着各科室去裁员。当大家都不知道应该裁谁时，现在给您指明方向，就裁那些请假的人。如果请病假，说明身体状况已不能胜任工作；如果请事假，说明不能很好处理家庭事务。第二，降低工资。公司逼着各部门降低成本，部门逼着各科室降低成本。当大家束手无策时，公司给大家出招了。取消加班费，变有偿加班为无偿加班。大家说说，这个公司，还有待下去的必要吗？
“最佳雇主”非你莫属！
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发表于 2019-4-18 17:31:27
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