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[行业反思] 管理之如何“上下同心”

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药徒
发表于 2019-4-25 17:00:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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组织要实现上下同心,一般有以下6条途径:1、领导的人格魅力,即“士为知己者死”;
2、每一个人都被得到关注;
3、良好的激励政策;
4、适应于所有人的顺畅的升迁渠道;
5、良好的社会信誉和优秀的组织文化;
6、良好的薪酬待遇及奖惩措施。


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药徒
发表于 2019-4-25 18:28:33 | 显示全部楼层
像我这当员工的,只想领导给解决问题,而不是说什么这是历史遗留问题,不给个明确态度
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药士
发表于 2019-4-25 22:38:54 | 显示全部楼层
还要有良好的成长环境、愉悦的工作环境、优越的工作条件,等等等等
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药徒
发表于 2019-4-26 07:55:51 | 显示全部楼层
很理想化的东西,领导们 百分之九十九都做不到。
百般挑剔才是领导们的专长。
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发表于 2019-4-26 08:24:58 | 显示全部楼层
我觉得这个和个人因素有关,有些人就算没有在这些因素,也会短时间也会努力工作,当然努力工作是为了自己。有些人就算给的再多还是贪婪吧
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药生
发表于 2019-4-26 08:31:04 | 显示全部楼层
(1)领导有足够的专业素养(2)魄力
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药徒
发表于 2019-4-26 09:39:06 | 显示全部楼层
这几条太理想化了,别说都做到,有一半能做到80分就已经是好的公司或团队了,适合自己的就是好的,上班如上坟的那种趁早走人呗
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药徒
发表于 2019-4-26 16:02:52 | 显示全部楼层
kj752 发表于 2019-4-26 09:39
这几条太理想化了,别说都做到,有一半能做到80分就已经是好的公司或团队了,适合自己的就是好的,上班如上 ...

现在制造业普遍不景气,上班如上坟的比比皆是。
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药徒
发表于 2019-4-26 16:04:28 | 显示全部楼层
kj752 发表于 2019-4-26 09:39
这几条太理想化了,别说都做到,有一半能做到80分就已经是好的公司或团队了,适合自己的就是好的,上班如上 ...

现在制造业普遍不景气,上班如上坟的比比皆是。
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药徒
发表于 2019-4-26 16:08:36 | 显示全部楼层
理想很丰满 现实很骨感
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