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本帖最后由 鹤城 于 2019-9-26 22:54 编辑
夜晚，办公室灯火通明，员工在加班；周末，办公室人声鼎沸，员工在加班。加班，已经成为上班族常态。那么，经常加班的你，您是不是为了加班而加班？
个人觉得，员工加班，既可能是公司原因也可能是员工个人原因。本文将从员工因公司原因而加班、员工因个人原因而加班两个方面展开讨论，员工为什么会加班，会经常加班。
员工因公司原因而加班，主要表现有：第一，老板喜欢员工加班。首先，有的老板总喜欢公司有人气，经常鼓励员工加班。这种公司的老板有一种观点，做事都要讲究人气。比如，去饭店吃饭，要在饭店所在街道转一圈，看那家饭店门前车多，饭店人多就选择那家。同样的道理，做企业也需要人气。如果客户来公司，发现公司夜晚，还灯火通明，在加班；周末，还人声鼎沸，在加班，这家公司的效益肯定很好，就选择这家公司合作。其次，老板将员工的工资标准定到政府允许的最低线，但员工加班可以按照相关标准获得加班费。这种公司的老板有一种观点，对待员工就像养牲畜。草料不能放的太低，否则牲畜就不好好吃，就不能肥壮。要将草料放到一定高度，牲畜要抬头，伸长脖子，付出一定努力才能够得着草料。同样的道理，员工的基本工资不能太高，否则员工就不好好工作。将员工的基本工资定到政府规定的最低标准，然后给员工发放加班费。员工通过付出一定时间和劳动，获得相应的加班费而增加收入。最后，老板在公司提倡一种免费加班氛围，讲究奉献精神。这种公司的老板有一种观点，就是不能让员工闲着，总要让员工忙起来，要员工以厂为家。这种公司的老板，每天上班很早，下班回家很晚。还给公司员工造成一种氛围，上班要比老板早、下班要比老板晚。老板在公司，员工就得陪着加班。最后，老板用调薪刺激员工加班。这种公司的老板，对员工考核不是业绩而是加班时数。尽管平时加班没有加班费，但年度调薪时，老板根据员工加班时数进行调薪。加班时数多的员工，优先调薪；加班时数多的员工，高额调薪。在这样的企业，大家都会默默选择加班。第二、公司管理流程不顺，造成员工被动加班。首先，有的公司每逢下班时间或者周末，物料到厂，质量部和仓库员工不得不加班。其次，每逢下班或者周末，业务部门才接到紧急订单，相关部门不得不加班处理。最后，就是管理不畅，总需要员工临时救火，造成员工加班。第三、公司因编制不足，岗位人手不足，造成员工被动加班。有的公司严格控制人员数量，造成岗位人员不足，员工工作量过大，正常上班时间完成不了，不得不加班。这样的公司美其名曰，可以节省人工成本，但容易造成员工过劳，甚至于猝死，或者员工安全事故。
员工因个人原因而加班，主要表现有：第一，员工因个人能力不能胜任其工作而加班。正常上班时间，个人工作完成不了，不得不加班来完成。这种员工，主要是业务新手。因为业务不熟，加班纯粹是为了及时完成工作。第二、员工为了获得加班费而加班。员工本应该正常上班时间就能完成的工作，故意拖延，延后利用加班时间来完成，并且获得加班费。这种员工，主要老油条，因为在公司有强大的人脉。加班就是为了加班费，即使领导心知肚明，也是睁一只眼闭一只眼；周围同事也是敢怒不敢言。第三、员工为了获得领导的认可而加班。这种员工，主要是提倡加班文化公司的员工。员工本应该正常上班时间就能完成的工作，故意拖延，延后利用加班时间来完成，从而得到公司的认可，获得利益。第四、员工为了某种私人目的而加班。员工利用公司的资源，进行充电自我提升而加班；员工利用公司的资源，进行其他与工作无关的事宜而加班。第五、员工为了获得更长的假期而加班。有的企业，员工加班自由但没有加班费。加班之后，可按需进行调休。这样的公司，有的员工就平时加班，将加班积攒到一定时间，然后调休，办理其他事情，比如探亲或者旅游。这样的企业，一般是员工加班自由、请假自由，也就是一个岗位有多人。一人休假，其他人可上岗，不耽误工作。
那么，经常加班的您，是不是为了加班而加班呢？
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发表于 2019-9-26 22:35:52
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