茶余饭后那些人之深度扒一扒

非洲美食家

    首先，本故事纯属虚构，现实中不存在这样的人，杜绝一切造谣生事者，打击负能量，当然，我有我的言论自由，当然我也要承担我的言论后果，再次提醒有关人士，切莫口无遮拦。
    好了，进入今天的话题，关于人物故事，写了好几篇了，很多时候不能中立描述，借用之前某蒲友的一句话：出淤泥而不染只存在书籍中。每个人心中自有明月。
    今天主角：行政总监。
    我并不知道这应该是一个什么样的岗位，当然我也懒得去百度，我不想去编写它的岗位职责，也不觊觎它的位置，能力达不到的厨子不会去写诗。
    他应该管着财务部分工作，他应该管着人事部门工作，他应该管着后勤部分工作，他应该管着安全部分工作，从我的了解来看，他是一位很有才华的领导，大四十的年纪却有着大三十的外貌，上至高龄高层，下至初入稚虎他都能拿捏自如，经常会和一些年轻的小年轻们聊天谈话，然后谈完大部分小伙子都离职了（小田就是其一，小田一直认为总监很赏识他，劝他留下来多锻炼锻炼），经常会和一些员工沟通，他们很多人都会申请转岗，合适的人扎根于合适的岗位，并发挥他们最大的才华和职能。
    关于财务，经常会有员工与他华山论剑，比如考勤错了，比如补贴少了，比如领用物品过于劣质等等，很多时候都能从他的办公室传出工人暴怒的声音，不过他一直温文儒雅，含情脉脉，甜言蜜语（请无视我乱用成语）。我们或许会体谅他对于公司经济管控的难度，但是工人只认钱不认人，少十块钱他会和你争论一小时，然后这一个小时工人又拿了二三十块钱的收入，当然考勤不是他算的，补贴不是他算的，采购物品也不是他买的，但是他却要为这一切买单。
    关于人事，每个部门每个月都会吵吵闹闹，车间里说工人少，工人能力不行，工人素质不行，工人态度不行，其他部门也是一样，我们质管科一直要求增加人员，就算不能专人专岗，但是连最基本的工作都无法全面完成，这样的人员数量真的难以接受，上半年末，质管科要求增补三人，至今一个人没招，还走了一位小田同志，我们理解公司节约成本的理念，当然公司高层也理解我们造假的理念，虽然这两个并无直接关联，可是某些工作的缺失、滞后、遗忘让所有人都不知所措，工作计划只是一张纸，完不成只能扣扣扣，久而久之大家都已经麻木了，一堆嘴上埋怨企业，工作认认真真，怂恿他人离职的同志，我们中间是不是出了叛徒？
    关于后勤，今年猪瘟，好几个月没吃肉了，猪肉贵啊，车间工人嘴馋啊，和后厨管事吵架是常有的事；夏天限电限水限网，宿舍里打架喝酒闹事也是常有的事；每个月的活动资金几乎不到位，员工工会名存实亡，节日福利一降再降，我也有意见啊。例如，今年加班不再1.5倍工资，而是直接变为0.5倍工资，严格控制加班，车间工人在满勤的基础上（36个班，直接体现为24个12小时班），超出部门按车间能耗补助，并无固定收入，有能力的工人都走了，剩下的那些让产品线出问题了也得不偿失啊，好吧，我多虑了，明天应该会更好。
    巧妇难为无米之炊，在思考我们质量工作难以进行的同时，其他部门的工作其实也是一样的，只要着力好某些点，其他都显得不那么重要了。
    我也想和总监聊聊心，聊聊工作的事。

木子2013

裁员比降薪好。。。

降薪会赶走那些能力强的员工，留下混日子的员工。。。

亮丽一馨

怎么觉得好熟悉的情节，哦 原来是我也经历过

十八有点呆

    有个企业比这恶心的多，哈哈

医药中人

哈哈，这类企业不在少数！

大呆子

十八有点呆 发表于 2019-10-14 11:10
有个企业比这恶心的多，哈哈

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优雅的蒲公英

出来都是养家糊口的  凭什么接受降薪？

非洲美食家

十八有点呆 发表于 2019-10-14 11:10
有个企业比这恶心的多，哈哈

其实有些事可以描述得更恶劣点，但是还是有一颗希望变好的心吧

非洲美食家

亮丽一馨 发表于 2019-10-14 10:26
怎么觉得好熟悉的情节，哦 原来是我也经历过

想起同事的一句话，相比拆迁暴发户，房奴的比例更高

爱看美女

资本家的狗腿子

非洲美食家

爱看美女 发表于 2019-10-14 16:24
资本家的狗腿子

猫腿子吧，猫命长些