关于培训的真实性，你们是怎么做的

yuanzhi780617 · 发表于 2020-3-11 21:51:40

现在要闭卷考试，内部员工有几个能上70的?!

yuanzhi780617 · 发表于 2020-3-11 21:52:05

队伍不好带，呵呵

离歌笑as · 发表于 2020-3-12 08:06:27

实际怎么培训就怎么培训考试嘛一定要出卷子？口头问答也行啊

不忘初心1234510 · 发表于 2020-3-12 08:14:55

2和3比较常见

本草之光辉 · 发表于 2020-3-12 08:21:39

发个资料让他们自己看，不懂再问。自学也是培训的一种常规方式。
至于考核方式的方式更是多样化，形成文字的考卷只是最传统的形式，
口语问答（必要时把问答内容记录在培训效果中）、实际操作（操作工常用）也是常用的方式。
至于“无具体考核形式”，得自己细品。

AZER · 发表于 2020-3-12 08:33:17

真实性就是真做

Yvonne1 · 发表于 2020-3-12 08:40:03

有一说一我们只有培训记录没有真正培训过，，

星光幻灭 · 发表于 2020-3-12 08:42:02

培训考试拍照，就录视频了··

月光冥想 · 发表于 2020-3-12 08:54:31

PPT培训，电子版发邮件，签到扫码，APP考核

bjz00110 · 发表于 2020-3-12 08:55:17

现在所谓的培训不管哪种方式有哪个真正能有培训效果的？

卢成森1 · 发表于 2020-3-12 09:25:41

这个你要看下是哪类培训了，一般公司级计划内培训还好些，如外聘老师的。要是部门级的那就看部门负责人的重视程度了，一般都是糊弄一下。。。最闹心的就是文件修订后的培训，一年好多哪有时间给好好培训，尤其那些修订内容少的文件，就是签字完事走形式。。。

yhw2014 · 发表于 2020-3-12 09:36:10

如果真培训到位了，如果真有培训效果了，如果真按培训计划执行了，那估计药厂的老板就是“校长”，培训主管就是“教务处处长”，可能不？

nancy2017 · 发表于 2020-3-12 11:12:12

吐槽一下我们老板，他一直在强调，培训是一个能产生实效的真实的闭环过程，有培训--记录--考试--合格发证，并且他始终固执的认为分析部门的培训内容都应该由我们研发QA来监督甚至直接去给他们培训、考核、发证。

随梦想飞0320 · 发表于 2020-3-12 11:28:25

培训是必落项，每次检查都会落项，就是培训评估达不到实际意义，其实我就想说了培训评估弄那么多个表格又是记录的有什么用？都是形式，其实真正做的事是没法体现在纸面上的，体现在纸面上的都未必真正在做。

无声断魂 · 发表于 2020-3-12 13:23:33

离歌笑as 发表于 2020-3-12 08:06
实际怎么培训就怎么培训考试嘛一定要出卷子？口头问答也行啊

公司不知道从哪抄来的管理规程，提问需要记录问题和答案，比出卷子难上100倍

无声断魂 · 发表于 2020-3-12 13:29:29

检查用的培训资料全是假的，真实的培训材料也有，但是不提供，因为实际总有各种情况，请假的出差的考试不及格的涉及敏感问题的，如果拿出来检查会被提缺陷，而假的除了是假的几乎没什么毛病

离歌笑as · 发表于 2020-3-12 13:40:32

无声断魂发表于 2020-3-12 13:23
公司不知道从哪抄来的管理规程，提问需要记录问题和答案，比出卷子难上100倍

随便问题提几个不就好了容易

fever4ever · 发表于 2020-3-12 15:15:58

以前公司培训了数据可靠性，真实培训，闭卷考试。然后，填空题有一道题是A、L、C、O、A分别对应哪个单词。然后我心里就在骂了，出题的人也不考虑下受培训人的学历以及记忆，谁有那么好的记性记那么复杂的单词。

11号飞机 · 发表于 2020-3-12 17:41:50

yuanzhi780617 发表于 2020-3-11 21:51
现在要闭卷考试，内部员工有几个能上70的?!

刚入职的时候，还可以搏一搏，现在算是废了

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