如何做人员管理

朱四 · 发表于 2020-10-7 19:55:18

路过，学习了。法理情，综合考虑吧。

10012 · 发表于 2020-10-9 08:30:12

小蒲公英_20 发表于 2020-10-7 16:41
感谢楼主分享，学习一下！！！

互相学习

10012 · 发表于 2020-10-9 08:30:46

朱四发表于 2020-10-7 19:55
路过，学习了。法理情，综合考虑吧。

这个是真的不好勾兑

mimimipa · 发表于 2020-10-10 08:47:56

3000工资别说下班上班你都可能找不到我人

30000工资老子拉屎都想着方案怎么写

道理就是这样简单钱到位员工素质自然会上去

云淡风轻0458 · 发表于 2020-10-10 10:49:27

想的很简单。

10012 · 发表于 2020-10-21 16:36:32

云淡风轻0458 发表于 2020-10-10 10:49
想的很简单。

做起来很复杂

liuxingyun2002 · 发表于 2020-11-2 16:46:01

灌输管理文化，培养团队，使得员工信任和愿意追随！

小蒲公英_20 · 发表于 2020-11-16 11:49:25

法和情是比较符合中式企业员工的胃口

melinlei · 发表于 2020-12-2 16:11:32

管理如果一两句话就能说通说明，那些管理大师就得跟你学习如何管理。
人才+规则+系统是基础

10012 · 发表于 2020-12-3 08:56:29

melinlei 发表于 2020-12-2 16:11
管理如果一两句话就能说通说明，那些管理大师就得跟你学习如何管理。
人才+规则+系统是基础

最近喝了几碗鸡汤，告诉我要会用人，而不要尝试去改变人。

melinlei · 发表于 2020-12-4 10:48:28

10012 发表于 2020-12-3 08:56
最近喝了几碗鸡汤，告诉我要会用人，而不要尝试去改变人。

用人的范围太宽泛。改变一个人的品性不太可能，但建立团队，就是潜移默化的改变人的过程。 ——————我的初浅理解。

10012 · 发表于 2021-3-19 11:10:32

小蒲公英_20 发表于 2020-11-16 11:49
法和情是比较符合中式企业员工的胃口

法和情适合员工胃口，理和法适合老板胃口

Ct723c3993 · 发表于 2021-4-13 15:00:43

谢谢楼主分享

hnnyzxl · 发表于 2021-4-14 10:43:58

既要严格执行规章制度，又要提现人性化执法

joshua · 发表于 2021-4-14 10:50:35

qdsuixiangyang 发表于 2020-9-3 16:32
核心是选人，培养人，选好了核心人员，管理一般不会出问题

确实，很多在原来单位管的很好的，换个班子就不行了，还是因为没有权力选人

10012 · 发表于 2021-4-19 15:02:58

joshua 发表于 2021-4-14 10:50
确实，很多在原来单位管的很好的，换个班子就不行了，还是因为没有权力选人

国情啊！团队不好建设

初学者求教 · 发表于 2021-5-7 21:51:29

人的影响因数占比较大，从根本上需要重视。

zrgjb · 发表于 2022-8-10 14:00:42

学习学习！！

小王yoo · 发表于 2023-1-14 13:24:03

人员管理具体怎么做？具体实施怎么来理论都知道就是没有合适的手段

wzzz2008 · 发表于 2023-1-14 13:36:25

读读历史就知道了。
好的管理，都是外儒内法。

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