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[新版 GSP讨论] 药店执业药师转岗医药公司质管员

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药徒
发表于 2021-3-29 18:47:39 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 xulinjun08 于 2021-3-29 18:50 编辑

药店执业药师转岗医药公司质管员

世事就是这么凑巧,前阵子刚好有朋友的朋友在药店多年的执业药师想转岗医药公司的质管员问题,刚好又看到有人发贴同样的问题

       医药公司的质管员也分有经验、没经验的;医药公司的经营模式也分单纯的商业批发、批发+连锁(门店),医药公司的规模也分大规模公司和一般规模公司。
质管员的工资相对来说比较普通,但是工作内容不少,加上有一定年限及工作经验的质管员可以考执业药师,然后就去胜任高一点的职位,工资也对应高一些。还有一些质管员转岗去做其他岗位的也有不少。所以对这个岗位来说,有时还是空缺,有一定的需求,经常看到有招聘,就是这么一回事。
      一般规模医药公司外招质管员喜欢招有经验的,经验越多越好,比较容易上手,招来就用,还要好用,不用带教自来熟,甚至能够独当一面,省去好多麻烦。完全没有经验的一般都会被PASS,哪怕你是执业药师,现在不像7-8年前,执业药师稀缺的年代,随便找一个顶一顶这个位置。其一,带教新的质管员是一件很心累的事情,一般来说完全没有经验的,没有3-6个月基本都学不会整套东西,尤其是批发+连锁(门店)这种公司,繁杂的事情就更多了,学习起来就更不容易了,遇到好的头还可以教你一下,遇到脾气不好的头,骂你多过教你。其二,考虑到人员稳定性,质管员这个岗位有太多的不稳定的因素,好多情况,刚教会了,人员就申请离职或者调岗,也有其他原因的。其三,没经验的,一般是刚毕业的容易教,也比较上心,也容易管教,而毕业很多年的,相对来说比较难教一点,但也不是绝对。其四,根本就不想教或者没有时间精力成本去带教的情况也有,直接招有经验的。其五,教会徒饿死师傅这种情况很少吧,但是不排除有人就是有这种心态呢,质量负责人担心你上岗后影响她的位置,如果有这种情况没那也是质量负责人肚子里真的没有多少墨水啦。
       大规模的公司一般没有经验的都是校招的情况比较多,社招的情况比较少,社招的也是要招聘有经验的,一个萝卜一个坑,很少会招聘没有经验的占坑的。
       一般质管员招聘的都是紧急的情况居多,恨不得你明天就能上岗,有可能这个岗位空缺了好久,没人接替工作,堆积了一些工作了,这样的情况你连前任长什么样子都不知道,更别说交接工作了,或者交接工作的时间极短,什么事都不知道头尾,剩下的只能是自己摸索了。当然也有好一点的情况,前任做好工作交接才走,这种情况还是很少的。一般说等通知的,1-2周没有收到消息的,基本上都是没戏的,当然也有一些公司会吃回头草,选了一遍,没有合适的,还会给你打电话,但是这种情况很少见。
      一般招聘质管员的薪资都比较普通,当然没有经验的求职者也不敢要求薪资高,毕竟没有经验,心里还是虚着呢,如果要求高一点,可能就要挑其他人了。一般比较有经验的质管员才很硬气的跟HR谈薪资要求。
对于医药公司的质管员,如果有执业药师证,一般都要求注册到公司,不答应给你注册到其他公司的,就算是招聘信息没这么写,也是这么要求的。有些公司还可能是给一个质管经理的帽子给你戴一戴,爽一爽。
       质管员的工作质管员这个岗位专业性并不强,很多情况事情很繁杂,打杂的情况居多,薪资一般,但还是有一定经验要求的,看您和应聘岗位的匹配程度的,直接从执业药师岗位跳到其它医药公司质管员的岗位的难度还是比较大的,建议在本公司当质管员,积攒一点经验,或者调到其他医药公司当执业药师,有机会再申请转岗质管员更妥当一些。


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发表于 2021-3-30 10:23:19 | 显示全部楼层

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质管员事不少工资不会高,职位不高
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