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楼主: 阿宝问药
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在生物制品公司,员工离职对企业的影响大不大?

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药士
发表于 2022-6-23 10:24:10 | 显示全部楼层
阿宝问药 发表于 2022-6-23 10:15
您说的很对,这个选择题不是针对我的,我没有那么大的能力。其实我想了解下这个专业药品论坛大家的想法

大家的想法就是,到哪都混口饭吃。。。

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确实是这样子  发表于 2022-7-7 14:30
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药徒
发表于 2022-6-23 10:30:55 | 显示全部楼层
长期来说,没啥影响,公司运营方向,实现形式都是老板决定的。
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药徒
 楼主| 发表于 2022-6-23 10:32:33 | 显示全部楼层
guigui1957 发表于 2022-6-23 10:30
长期来说,没啥影响,公司运营方向,实现形式都是老板决定的。

嗯嗯,流水的搬砖工,永久的工地,能短期的影响工地,也是个人价值体现
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药徒
发表于 2022-6-23 10:47:32 | 显示全部楼层

普通员工没啥影响
管理层离职一般是遇到坑了,得看继任的情况
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药徒
发表于 2022-6-23 10:54:13 | 显示全部楼层
毛驴张 发表于 2022-6-23 10:08
不知道你的年龄,但是感觉您的思想还停留在上世纪70-80年代的思想,现在稍微有点手段的公司管理,会把工作 ...

说起来简单
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药徒
发表于 2022-6-23 11:11:55 | 显示全部楼层
最不缺的就是人
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药徒
发表于 2022-6-23 11:11:56 | 显示全部楼层
公司人员紧张那短期肯定有影响的,如果人员富余,也就是留下来的人多做几份工作,影响不大
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药徒
 楼主| 发表于 2022-6-23 11:25:42 | 显示全部楼层
烨夏平 发表于 2022-6-23 11:11
公司人员紧张那短期肯定有影响的,如果人员富余,也就是留下来的人多做几份工作,影响不大

如果这个人掌握了其他人不会的技能呢?
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药徒
 楼主| 发表于 2022-6-23 11:26:06 | 显示全部楼层

如果这个人掌握了其他人不会的技能呢?
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药徒
发表于 2022-6-23 11:26:46 | 显示全部楼层
不要把自己想的太牛,也不要把自己想的太次
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药徒
发表于 2022-6-23 11:29:42 | 显示全部楼层
阿宝问药 发表于 2022-6-23 11:25
如果这个人掌握了其他人不会的技能呢?

这个技能如果说是岗位必需的,那在交接的时候让旁人学习,能做就行熟练度慢慢提升,如果这个技能对公司有益但不是岗位或公司必须,那无所谓啦,保证公司正常运转即可
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药徒
发表于 2022-6-23 13:14:44 | 显示全部楼层
阿宝问药 发表于 2022-6-23 11:26
如果这个人掌握了其他人不会的技能呢?

厂里有什么技能是别人不会的?这个别人不限于所在厂吧。
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药徒
 楼主| 发表于 2022-6-23 14:53:50 | 显示全部楼层
风36ccc3fc 发表于 2022-6-23 13:14
厂里有什么技能是别人不会的?这个别人不限于所在厂吧。

可多了,比如一个项目一直由一个注册经理负责沟通协调,项目推进,注册,突然这个经理要离职

点评

项目推进换个人就推进不了了?可能接手的人不了解这个项目的背景后续推进与沟通可能会有问题,但绝不可能存在推进不了。除了牛逼的核心研发人员谁都可以被替代,因为技术门槛其实没有想的那么高。  详情 回复 发表于 2022-8-8 17:43
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药仙
发表于 2022-6-24 12:40:53 来自手机 | 显示全部楼层
地球离开谁还不转了
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药徒
发表于 2022-6-24 13:23:22 | 显示全部楼层
hnlhqa 发表于 2022-6-23 09:04
影响是
短期的,走也需要交接啊

交接得有人啊,我们上市公司,招个两三年经验的QA还要三五个月。
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药徒
 楼主| 发表于 2022-6-24 13:27:15 | 显示全部楼层
木木杨1 发表于 2022-6-24 12:40
地球离开谁还不转了

大佬,我相信你非常重要,最少是4级的重要

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小透明而已 一抓一大把  详情 回复 发表于 2022-6-24 13:28
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药徒
 楼主| 发表于 2022-6-24 13:27:57 | 显示全部楼层
夏侯无夜 发表于 2022-6-24 13:23
交接得有人啊,我们上市公司,招个两三年经验的QA还要三五个月。

这个人越重要,离职对公司的伤害就越大
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药仙
发表于 2022-6-24 13:28:59 来自手机 | 显示全部楼层
阿宝问药 发表于 2022-06-24 13:27
大佬,我相信你非常重要,最少是4级的重要

小透明而已  一抓一大把
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药徒
发表于 2022-6-24 13:32:38 | 显示全部楼层
阿宝问药 发表于 2022-6-24 13:27
这个人越重要,离职对公司的伤害就越大

不一定重要,也可能是性价比,比如比操作工工资还低的五六年经验的全能QA,有几个全走了,公司不愿意涨工资,宁愿招几个应届生。
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药徒
 楼主| 发表于 2022-6-24 13:40:44 | 显示全部楼层
夏侯无夜 发表于 2022-6-24 13:32
不一定重要,也可能是性价比,比如比操作工工资还低的五六年经验的全能QA,有几个全走了,公司不愿意涨工 ...

后面有你们老板好果子吃
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