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转自：蒲公英(ouryao.com) 整理：青于蓝
小编近期发的别焦虑了，这才是中国药企的工资真相，引发蒲友热议，感觉自己就是拖后腿的那位；大多数个体数据低于平均值也是事实，也就是说你的第六感是正确的。
中新经纬7月20日报道，据不完全统计，除上海、湖北、西藏外，28省份已披露2021年城镇单位就业人员年平均工资，城镇非私营单位就业人员平均工资为106837元，月薪为8903元，城镇私营单位年薪为62884元，月薪为5240元；城镇私营单位工资远远低于城镇非私营单位，是城镇非私营单位的59%。
8地非私营超10万元，7地私营超6万元
2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，超过10万元的城市有北京、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆共8地；也就是说其他23个省年薪是低于10万元的。
城镇私营单位平均工资全国平均工资为62884元；对比城镇私营单位平均工资，北京、广东、浙江、江苏、天津、福建、海南7地就业人员2021年平均工资超6万元，即月均工资超5000元。
城镇非私营单位年薪超过10万元的仅有北京一个城市，10.0万元；其他省份全都在7万元以下。
不用我说，高薪地区还得看北上广和江浙沪地区。而国企、外企和一些大型股份公司更受人追捧，从工资待遇上就看出差距了。
健康领域中药打工人的工资最低
根据《财经·大健康》对健康领域A股上市450家公司的观察数据显示，2021年人均薪酬，生物制品企业最高为20.11万元，化学制药为16.12万元，中药最低为12.36万元；生物制品的薪酬是中药企业的1.6倍。
既然是人均，自然是有被平均的情况，且这是A股上市公司的数据；而中小企业的中药打工人的收入情况就更称不上理想了。
但公司很会赚钱，员工薪酬就高吗？
真不一定：
净利润相对高的公司，有一部分确实给员工提供了不错的薪酬。比如2021年健康领域净利润最高的公司智飞生物，人均薪酬是22.7万元；净利润第二名的迈瑞医疗，人均薪酬是33.5万元。
至于营收低，而且大幅亏损的公司，人均薪酬反而高，原因是这些公司一般属于新药研发企业。这些企业的药品或疗法，还不足以完成盈利的使命，但是人均薪酬高才能吸引并留住关键的研发人才，尤其是博士们：
百济神州：2021年亏掉97.5亿元，人均薪酬61.7万元；
亚虹医药：2021年营业收入仅4574.88元，人均薪酬也有50.5万元，而且研发人员还涨薪了，他们的均薪从前一年的36万元提高到了47万元。
作为健康领域的从业者，怎样才能让年薪节节高？要想年薪10万、100万，首先就要做10万、100万元的事；而有一些规律看起来比较清晰，比如博士扎堆搞研发的行业，薪资总不会太差；反之，业务相对传统，偏重于大规模生产制造的行业。。。
为啥总感觉“拖后腿”“被平均”？
国家统计局分析，公众对工资收入的感觉往往是依据拿到手的实发工资，但统计部门统计的工资是税前工资。其次，平均工资不等于个人工资，不能简单拿个人工资与总体平均工资进行直接比较。
国家统计局指出，工资和收入一般呈现正偏态分布，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。
参考：中新经纬 《财经·大健康》
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发表于 2022-7-21 20:09:18
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