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器械公司的宫斗戏（之五）—— 小J的故事 今天就和大家说说大家期待的小J的故事吧。小J刚入职的时候我看到她第一眼的感觉就一个字：仙！一袭白色长裙，乌黑长发披肩，瞪着一双圆圆的大眼睛，扑闪着长长的睫毛一脸的稚气。那无所适从的表情让我想起了丛林里的小鹿。刚开始小J上下班都踩着一个电动平板。每当看到小J一袭白裙踩着平板飘然远去，都让我想起当年夜跑时的经历。哎！当初还年轻的时候，喜欢晚上听着音乐去公园夜跑。有一天跑的比较晚，音乐比较丧，路还比较偏，灯光有点暗。正跑着，忽然身边一袭白衣如阿飘一般悠然飘过，当时吓得都没叫出声来，身体在应激状态下蹿进了路边花丛，小心脏突突的差点没嘎了！定睛一看，一个姑娘一袭白裙踩着平衡车飘然而过。 小J入职的岗位是QA，后来接触的时间长了放下了心里的戒备她给我的感觉从小鹿变成了傻狍子。因为她笑起来的时候像个傻憨憨，干起活来又透着一股灵气。刚开始的时候小J很没安全感，偌大一个公司质量部只有一个光杆经理带一个兵，任谁也会犹豫。当时为了留住小J把公司都夸上天了，另外还告诉小J还有两位同事正在休产假。而且两位同事性格都非常好，相信到时候你们会成为好朋友的。反正当时就是睁眼说瞎话，先把人留下在想将来吧。 时间是最好的验金石，小J也慢慢对公司有了深入的了解。从她的一言一行给我的感觉是很后悔从原单位离职来这里工作。因为在日常工作沟通时小J总是喜欢说：“你们当时是这么定的”或者“你们当时是这么说的”她一再强调的是“你们”而不是“我们”，从我的理解来看她自始至终从内心就没有接纳目前这份工作。 我平常上下班只要天气好就会骑自行车，正好和小J有一段顺路，所以我俩经常会一起下班。那是6月底的一天傍晚的天空笼罩着一层薄雾，小J一身绿色的连衣裙略显忧郁。平常一下班小姑娘都会叽叽喳喳的说个不停，但这天她有点沉默。沉默了几分钟后小J像是做出了最后的决定跟我说：G哥我想跟你说个事。我沉吟了一下说：好事还是坏事啊。小J低着头说她想离职。那段时间刚好是试剂注册体考完，还在整改阶段。我听了以后没有太多惊讶，跟她说：再考虑一下，等考虑清楚了咱们再聊。小J同意了，然后跟我说：G哥我知道你不爱参与小圈子，不爱八卦公司的一些事情。但是在这个公司里不参与小圈子就会让人孤立，不八卦就不能了解领导的喜好，搞得人都没心情工作，整个就是人好烦、心好累。我笑着说：我知道公司有几个小圈子，不是圈里的人大家都会刻意防备。这些都是企业创建之初的一些工作方式形成的。慢慢的这种行事风格固化后就形成了现在的企业文化。我有我做事的标准，为人的底线。我不会为了迎合谁去降低标准、放宽底线。小J嗯了一声说：从小Y的事情上就看出来了。 一周后我召集质量部全员开会布置下一阶段的工作。我当时想着给小J安排一个不急不慢的工作，就是做一个软件体考前的自查计划。如果她接受了工作那就表明他暂时打消了离职的念头。如果她下定决心要离职那也就是她摊牌的时候了。当我安排到小J的工作时我特意观察了一下她的表情，有那么一丝抗拒在她的脸上一闪而过。工作安排完，后小J跟我说有个事想跟我单独说一下，此时我已大概知道了她的决定。其他两位同事也很识趣的离开了会议室。 小J一袭暗红色长裙无助的坐在那里，低眉颔首，话没开口眼圈已经红了。三言两语后，已是梨花带雨，珠泪滚滚。仿佛千般苦楚、万般委屈一股脑的发泄出来了。待到情绪平复后小J讲出了她的离职理由： 第一、研发项目计划性差，一件事总是反反复复的修改。完全没有计划性，她手上的记录都改了5-6版了，到现在都不敢确定现在的是不是最终版。 第二、安排的工作不喜欢。小J刚入职的时候我给她安排的工作是以体系文件为主，其次是验证的工作也由她来做。因为在她入职的时候我就和她聊了一下她的职业规划和工作兴趣。在了解了她从上家单位离职的原因就是因为不想继续做实验了，这才来到这家单位。然后她的职业规划是想往管理方面发展，所以在工作安排上我也会把这些因素考虑进来。后来W总监代替我成了质量部的主管领导，就将工作内容重新划分了。因为小J之前是做QC的对产品的检验过程比较了解，所以那些试生产的检验批次记录和相关的辅助记录也交到了小J的手里。W总监离职以后又赶上体考、整改也就没有再去调整工作内容。 第三就是没有安全感。在了解了公司的整体运营以后她是有些失望的，和面试时领导的描述还是有一定差距的，这让她对公司失去了信心。 第四就是待遇问题，之前公司讲好的14薪的承诺在年底最终也是没有兑现。 第五就是总有一些负面的小道消息充斥着整个公司。人都有颗八卦的好奇心，有些流言蜚语最是会破坏工作心情，但又却总能一语成谶。 这些原因小J和我聊过，而且不止聊过一次。每次聊到这些问题我都会想方设法的开导她。每个公司都会有一些这样或那样的问题，我们面对这些问题的时候需要考虑的是在能不能再公司的问题和提供的平台资源中间找到平衡点让你接受或者忽视这些问题。如果能那么就是还有坚持下去的理由。经过了漫长的煎熬，小J最终还是下定了离职的决心，并且期望的离职日期是7月18日。 在了解小J的离职决心以后我没有再次的挽留她，因为我知道既然她做出了决定那么挽留的话也就成了虚伪的客套，我应该尊重她的选择。于是我同意了小J的离职是申请并且向领导汇报了小J离职的决定，想着抓紧时间找人和小J进行工作交接。因为越是拖到最后产生的问题也就越多。而且既然小J已经提出了离职，那么她的心也就不在这里了，工作的状态肯定会有变化。如果非要强留那只能是创造了更多的不和谐因素完全没有必要。 领导知道小J要离职的消息后很不高兴。因为小J是他亲自面试招进来的，而且领导对她的期望还是很高的。另外就是小J有离职的想法后没有第一时间和他沟通，显得小J对他不够尊重。于是在离职的问题上领导坚持要招到新人后交接完成后才能办理离职手续。那段时间小J经常找我聊，我也能理解她当时的心情。每一次都是双眼红彤彤，梨花带雨珠泪滚。而我能做的只能是和HR商量抓紧筛简历。那段时间HR还是L经理，她对简历的筛选还颇具微词。 后来终于确定了一个合适的人选小Q，这个人还是我面试的。小Q男性，年龄32岁了，之前一直在药企工作。从事验证和 GMP管理工作。工作经验和履历没的说，来这里是完全胜任的。于是让HR抓紧和他联系入职的事。最后确定小Q的入职时间定在了7月25号。我和HR商量小Q的入职时间是不是可以提前啊，因为小Q目前是处在离职状态，随时都可以入职的，而且涉及到工作交接时间的问题。HR给我的回复是不能提前。她给出的理由是总部7月25之前有个活动需要全员参加，还要统一服装。全员只有他没有文化衫很别扭。（内心又是一万只草泥马朝她吐口水！）而且这件事她已经和领导商量过了，这就是领导的意思。可这句话说完不到一周，生产部就迎来了新员工的入职，感叹啊！这真是看人下菜碟啊。这会儿咋不考虑总部的活动了，咋不考虑服装统一了。心里默默送他们俩字“操蛋！” 后来小J又找我聊了一下。她接到了一家公司的offer，让她过去做质量部的部门主管。全面负责质量体系的建立工作。她觉得这是个很好的锻炼机会不想错过，希望我在她离职的问题上能够帮他协调一下。我和她讲，帮忙我是肯定会帮的。不管是从企业的角度也好还是从她个人的角度也好，交接工作肯定是越早越好的。为了能够做好工作交接，我私下里先找了研发总监，跟他商量是不是可以先将工作交接给兼职QC，因为目前没有人比他更了解产品的检验过程。交接给他是最合适的，另外即使小Q到了，他也不懂产品，到时候还是会需要研发的协助。既然如此倒不如直接一点，到时候由研发对小Q进行培训，总比一个心不在焉的人教的好吧。研发总监听后没有反对，跟我说领导同意就可以。然后我又我去和领导讲了我的想法，领导表态说只要研发总监同意就行他没有问题。既然他们两个都没有问题，我又找到了研发的小H兼职的QC跟他确认能不能接这个工作。小H也跟我说没有问题，可以交接给他。于是我召集大家开会分配了一下小J的离职交接工作。小J也很高兴，很认真的做着各项交接。希望能在计划的时间里拿到离职证明顺利入职下一家单位。 好景不长，工作刚交接完第二天小H告诉小J，领导说了不许他接小J的工作。小J哭着找到我说，领导怎么这么反复无常。（我内心十万只草泥马奔腾着朝他吐口水！）我找到领导想了解一下领导的想法。领导的想法是工作交接还是直接交的好，研发的人员接收工作会不认真，将来再交接会有脱节。然后就让我再去做小J的工作让她等小Q来了以后再做交接。没办法我只能再去做小J的工作，小J当时也是很不理解，当初答应的好好地这都能变卦。那如果小Q来了，交接完了会不会又有变故呢。 那段时间没少找领导也没少和小J聊，希望大家都能各退一步找到一个双方都能接受的平衡点可以解决这个问题。然后在我的劝说下还是小J让步了，首先去和领导服了软，向领导郑重的表达了歉意。然后和录用她的单位又进行了沟通，最后决定7月底她去办理入职。而领导也找我谈话了，说我不该在小J离职的这件事情上这么上心。默默听着领导的教育，心里却早有十万只草泥马奔腾而过！心想这是何必呢，为啥要闹成这样，与人方便自己方便呀。说句不好听的，自己屁股夹着多少屎自己心里没点数吗！ 后来小Q入职了，小J和他正面做了交接，至于交接的结果就不得而知了。交接完第二天小J在公司等了一天才拿到离职证明和入职前提交的一些资格证书。人力资源总监在最后的盖章环节一直拖着，直到快下班的时候才迟迟的拿出公章盖了下去。直到鲜红的公章盖下，小J悬着的心终于放下了，拿到离职手续的那一刻整个人连脚步都变得轻盈。 本想着小Q入职后再调整一下工作内容，可领导又来了一拨骚操作。特意指派质量部的小G来带小Q。小G也是老员工了，可以说是领导的铁杆支持者。是最毫无保留的执行领导决定的人，也是领导放在质量部的耳目，其实我早就知道是怎么回事。 有一天领导突然找到我说让小G来带小Q开展工作，包括后期转正的评价也由小G来做吧。我当然不会有意见。好景不长，小Q在入职一个多月后也看清了公司的本质，于是也来找我谈离职了。小Q的离职没那么费劲，毕竟还在试用期，只用了3天时间就办完了手续。走的还是相当痛快的。于是质量部就剩下了我、小G和一直不受待见的小Y。有时候我自己看到这个组合都觉得可笑。折腾来折腾去，就折腾成这个鬼样子，整天喊着口号要打造团队，就这么打造吗。领导啊，遇事时候是属甲鱼的，只会缩头，没事的时候属二哈的就会拆家！彻底服了！
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发表于 2023-3-13 07:20:35
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