领导与员工

臻·高興

第一感觉你们领导平时给你们争取的，让你们觉得连吃你们一箱桃，都不值得给他的地步。乱翻同事抽屉也真的是奇葩。
第二觉得就算不值得给他一箱桃，但也没必要真的因为一箱桃就去跟他争论。个人感觉，出去有话语权，且只能代表你们部门的只有他，既然他都做完了，桃不论多少拿回来了，那就打散了平均分一下得了，至于不满，可以换一种方式表达。
所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。但也有可能他本来就觉得一点桃确实不算什么事呢。

Andfkj

管理者与被管理者怎样达成一致，需要双方做让步，硬钢最后吃亏的还是被管理者

狐年少

虽说办公室是公司的，但是不经事主就打开个人抽屉，太不尊重人的，这样的领导不值得。心态放宽些，那家公司都会都有办公室故事，跳出来当吃瓜群众就好。

兴奋你我

逸清草堂 发表于 2023-10-9 15:26
1.你没有很好的向上管理
2，他没有很好的向下负责

兴奋你我

别人不说话，就你说没必要

xiyuan123

我也经历了从大公司到小公司的转变，但是调整好自己的心态，做好自己本职工作， 其余时间多学习，多提升自己，学到的知识和自己的经验永远是坚强的后盾。现在可以不跳槽，但是要具备可以随时跳槽的能力！

xiyuan123

李金凯（蕾） 发表于 2023-10-9 15:50
好的好的，感谢开导，有时候一个人就是想不开，钻牛角

职场就忌讳钻牛角尖，要学会理性使用阿Q精神，高高兴兴上班来，开开心心回家去

谦受益93

xiyuan123 发表于 2023-10-10 11:33
我也经历了从大公司到小公司的转变，但是调整好自己的心态，做好自己本职工作， 其余时间多学习，多提升自 ...

好的感谢友友，在调整了

谦受益93

兴奋你我 发表于 2023-10-10 11:31
别人不说话，就你说没必要

嗯嗯，有点太把自己当回事了

谦受益93

狐年少 发表于 2023-10-10 11:08
虽说办公室是公司的，但是不经事主就打开个人抽屉，太不尊重人的，这样的领导不值得。心态放宽些，那家公司 ...

其实最主要述桃子等事就是想说一下这个问题或者说矛盾点，但是可能我表述的太烂没传达明白，不过通过大家的想法我也是有问题的，至少说改正我自己的问题，无论在哪里都受用

谦受益93

臻·高興 发表于 2023-10-10 10:43
第一感觉你们领导平时给你们争取的，让你们觉得连吃你们一箱桃，都不值得给他的地步。乱翻同事抽屉也真的 ...

是的，有些事换个角度再看，不是什么大事情，但是有些原则或者边界还是要有

谦受益93

刘亦菲绯闻男友 发表于 2023-10-10 10:29
为了自己那点信息差，于他人利益不顾，这样的领导不要去追随。他不但不会帮你，还会拆台，早点闪吧

看看明年行情     

其实我也想知道

工作嘛就是做事，怎么会纠结这么多，感觉他不爽就除了工作不跟他有其他交集了，他让你坐冷板凳你就找找有没有啥自己想学的，还没学的东西去学点，别让自己落伍了，有人给钱给时间让你去学还不好，自己提升了他看他整不到你，他自己会跟难受的，那你不就赚了。

逸清草堂

门门 发表于 2023-10-9 17:52
我开个新角度：“嘴上GMP，实际GLP都不如。。。” 这句我表示反对！
不要踩一捧一的，其实无论是G什么P ...

我也反对，好像听起来GMP比GLP高级的样子哈哈哈哈

逝期

别太拿责任心当回事，要不做混子，要不走人；混子就自己搞自己的，有本事开除我

星禾

楠楠12 发表于 2023-10-9 17:19
推荐一本书，向上管理， 如何正确汇报工作？
人民邮电出版社出版

好的谢谢前辈

fighting1234568

我也有过类似经历，毕竟现在企业文化不一样，加之形形色色的人。不是你想就能做好的，毕竟是一个团队做而不是个人。出发点是好的，也容易心累。自己去思考啦毕竟最清楚事情的是当事人

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A，王钰

该躺平就躺平 人际关系过得去就行

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磊zvuedmmr

GLP、GMP都干过，个人觉得GLP对数据要比GMP严格些吧，虽然都不是很那啥，这个比喻比太那啥