现在一般什么情况下回去考虑收购一家药厂？

被吹散的婆婆丁

如题，例如对方药厂有某些品种可以有利可图？或者对方在某些地方存在技术优势？
或者看上对方的土地？

还有，如果去收购对方的厂子，收购后第一步是不是要解除原厂的高级管理者的职务，然后换上自己的人马？

lxzxd007

你们厂是不是有人收购了？你这个高级管理员有点担心

被吹散的婆婆丁

lxzxd007 发表于 2023-11-12 19:13
你们厂是不是有人收购了？你这个高级管理员有点担心

还是有隐忧的

反帝反霸权

知道也不能告诉你

sihu17173

真实经历，前企业被收购了，先是财务换成投资集团的人，后来逐步质量、生产也都被替换掉了。不直接裁，而是各种出各种恶心政策，熬不住的都主动走了。

若水~

财务肯定先换，其他就看后续集团的操作，一般高层管理是要换的

kikilalala

原厂想节省开支自己熬不动了卖自己的厂，现有公司收购准备，并于原厂签下商单。 不会主动裁人，甚至还会留，全搞一遍费时费力，但一般老板会带心腹过来（一般都是生产或者质量），但是，事实就是待遇不变，活都是重复干不光上层，底层都想自己撤退，结局其实还是大换血

白sxl6dzng

分收购方的想法，有的收购就是上层领导更换
有的全都换

被吹散的婆婆丁

sihu17173 发表于 2023-11-13 08:57
真实经历，前企业被收购了，先是财务换成投资集团的人，后来逐步质量、生产也都被替换掉了。不直接裁，而是 ...

那么那些被解职的人都给了补偿金了吗？
如果那些高管知道公司的秘密，是不是还能被留下来。

被吹散的婆婆丁

若水~ 发表于 2023-11-13 08:58
财务肯定先换，其他就看后续集团的操作，一般高层管理是要换的

是的，财务必须马上更换，财务是最重要的。后面的大家都去搜集机密资料自保了。

被吹散的婆婆丁

如果高层不换，能带来什么不利影响吗？

永春膏药-小戴

就看你有没有利用价值或者统战价值，都没有，那就自求多福。

永春膏药-小戴

就看你有没有利用价值或者统战价值，都没有，那就自求多福。

Lily_VIP

我们公司没被收购，但是一般空降的大领导，都是会有1-6个月的缓冲期(熟悉人员、熟悉环境、熟悉流程啥的)，再把原来的领导降职，或者把空降大领导的候选人凉拌……不论咋样，离职的都是乱码七招一通乱搞，然后自己走的，拿不到补偿金……

被吹散的婆婆丁

Lily_VIP 发表于 2023-11-13 11:59
我们公司没被收购，但是一般空降的大领导，都是会有1-6个月的缓冲期(熟悉人员、熟悉环境、熟悉流程啥的)， ...

卧槽，补偿金都不给，HR很厉害啊

dengjianyyy

收购一家药厂不换人也是正常的。
收购肯定是有利可图，那么利在哪里就很重要，如果是因为土地设备厂房和批文等资源，那么人可能不是很重要，高管和中层多半会被踢掉，如果是收购团队，那么人就很重要，最多是稀释高层的权利，踢掉应该是不会的。

被吹散的婆婆丁

dengjianyyy 发表于 2023-11-13 13:10
收购一家药厂不换人也是正常的。
收购肯定是有利可图，那么利在哪里就很重要，如果是因为土地设备厂房和批 ...

就怕收到的企业的团队，给培养好了，然后又跑回原来老板那边去。

Lily_VIP

nikonpro 发表于 2023-11-13 13:30
就怕收到的企业的团队，给培养好了，然后又跑回原来老板那边去。

那倒也是，看来是会有各种各样的问题

wzzz2008

nikonpro 发表于 2023-11-13 13:30
就怕收到的企业的团队，给培养好了，然后又跑回原来老板那边去。

原来老板要多么有人格魅力，才会发生这样的事

wzzz2008

真实经历，工厂被收购了，除了原来集团派驻的总经理，其他人一个没动。
就像16#说的。看收购方的目的吧。
如果收购方有成熟的团队，成熟的药企管理理念，看中的是企业的产品，希望通过产品赚钱，那么，大概率会更换部分高管来提升效率。
如果收购方看中的是你们的地皮，那么，对他们来说，能正常运转就好，其他的不会过于关注。