试用期最后几天被裁员要补偿吗？

大呆子

蒲友提问：


试用期最后几天被裁员要补偿吗？

机智鼠

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。具体补偿金额需根据员工的工作年限、工资等因素计算。如果试用期最后几天被裁员，理论上应获得相应的经济补偿。但具体情况还需参照合同条款和公司政策。建议咨询专业律师以获取详细解答。

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加油玉儿

Lily_VIP

要补偿，但可能公司不一定会主动给，需要当事人自己争取一下

闰土仍是少年

一般是1个月薪资

sunguoqing

试用期的裁员经济补偿与正式员工一样。
不同的是裁员时限，正式员工有最低一个月，试用期三天即可。
所以经济补偿的N+1，这个1就享受不到了，因为公司三天解除关系，没有耽误你找工作。
至于是N，还是2N，还是0，看公司的违法程度，因为员工的重大过错，公司按合同要求裁你，就是0；员工不胜任岗位的，如果不接受转岗，一般都算公司原因，个人可以拿到N；极少情况可以拿2N，比如公司解散注销的；N是多少？N是在本公司的年限，还没转正，不超过6个月，N就是0.5.
所以：
员工重大过错的，0
员工不胜任的，协商解除合同的，N=半个月工资
员工不胜任的，拒绝转岗的，员工拒绝接收调解的，公司强行违法解除劳动合同，2N=一个月工资
公司解散的，2N=一个月工资

lizi1026

试用期也受劳动法保护，需要靠自己去争取的，保存好工作证据，之前也有人试用期拿到1个月赔偿。

pyshixi

试用期没转正，也能拿补偿？

胜利者

估计不好整

greatwolf

sunguoqing 发表于 2024-8-29 11:22
试用期的裁员经济补偿与正式员工一样。
不同的是裁员时限，正式员工有最低一个月，试用期三天即可。
所以 ...

按这说法，随便去一家公司，试用，然后不胜任，拒绝转岗，不转正辞退，然后补偿一个月工资。等于试用3个月得4个月工资，一年16薪只要不犯错就行

greatwolf

可是，很多公司都会跟你签订试用合同的，合同到期了公司不续签，不就没有违约金了？