制药人，你的工资「涨」了还是 →

沁人绿茶.

转自：蒲公英Ouryao 综合：青于蓝

“涨工资”，这个在2025年中央文件中高频出现的词汇，已成为经济政策的关键注脚。

5月26日，《关于完善中国特色现代企业制度的意见》明确提出推动企业健全工资合理增长机制；早在3月，《提振消费专项行动方案》已将“城乡居民增收促进行动”列为首要任务。

这股“涨工资”的春风，同样惠及医药制造领域。最新数据显示，医药制造人员薪酬正呈现加速上涨且内部分化加剧的态势。

01 药企人员工资：加速上涨

根据人社部2025年6月27日发布的《2024年企业薪酬调查信息》，医药制造人员的工资中位值（反映中等水平）在2024年达到6.02万元，较2023年的5.75万元增长4.7%。

这一涨幅不仅显著高于2023年的3.0%和2022年的3.9%，更标志着行业整体薪酬增长进入提速通道。

工资涨幅：领跑生产制造领域

国家统计局2025年5月发布的数据显示，2024年全国城镇单位就业人员平均工资水平持续上升：

城镇非私营单位：就业人员2024年平均工资为12.411万元，较上年增加3,412元，名义增长2.8%；扣除价格和统计口径变化因素（可比口径），实际增长2.6%。

城镇私营单位：就业人员2024年平均工资为6.9476万元，较上年增加1,136元，名义增长1.7%；按可比口径计算，实际增长4.0%。

生产制造及有关人员：2024年平均工资达7.8561万元，名义增长4.1%。

对比可见，医药制造人员4.7%的增长率，已超越生产制造人员整体水平（名义增长4.1%）。

03区域聚集：北京领先但增速放缓

聚焦地方层面，北京展现了较高的薪酬水平。北京市统计局数据显示，2024年医药制造业城镇非私营单位在岗职工平均工资为22.39万元，较2023年的22.27万元仅微增0.6%，增速明显放缓。

04企业分化：创新药企领跑，中药企业承压

Wind金融终端A股数据显示，2024年医药生物板块内部薪酬差距极为悬殊，最高与最低值相差近13倍，这在A股各行业中实属罕见。

创新药企薪酬领先：百济神州以90.48万元的人均薪酬位列榜首，是唯一超过90万元的企业。迪哲医药（68.67万元）、亚虹医药（62.74万元）等创新药企紧随其后，占据了薪酬TOP10榜单的主导地位。

部分中药企业薪酬偏低：益盛药业以7.05万元的人均薪酬垫底，特一药业（7.46万元）、吉林敖东（7.57万元）等中药企业薪酬普遍处于较低水平。

薪酬分化与业绩表现密切相关： 例如，薪酬较低的特一药业2024年净利润暴跌91.9%，而薪酬较高的创新药企代表艾力斯净利润则大增121.97%。

05地域差异：上海领衔，金字塔结构稳固

猎聘大数据揭示了显著的地域薪酬梯度：

上海领跑：医药制造行业活跃人才平均年薪达29.5万元（约30万元），位居全国之首。

产业集聚区紧随：北京、广州、苏州等医药产业集聚区紧随其后。

金字塔结构明显：行业整体薪酬分布呈稳固的金字塔形态。年薪10万元以下的人才占比高达42.76%；年薪超过30万元的仅占13.56%；年薪超过50万元的更是凤毛麟角，占比仅5%。即使在上海，大量基础岗位人员仍处于薪酬金字塔的底层。

06趋势展望：行业分化恐将持续加剧

展望2025年，医药行业的薪酬分化趋势预计将进一步扩大。

传统领域压力增大：国家集采深入推进和医保控费持续趋严，将持续挤压传统仿制药企和中药企业的利润空间。特一药业2024年人均薪酬下降10.1%的案例可能并非孤例。

创新领域人才争夺白热化：随着更多创新药企进入产品商业化阶段，对核心研发人才等高端人才的争夺将更加激烈。君实生物、诺诚健华等已上市创新药企的人均薪酬普遍在50万元左右，对顶尖人才的吸引力持续强劲。

面对日益加剧的行业人才结构重构浪潮，无论是企业还是从业者，都需要深刻思考自身的价值定位：是固守增长乏力的传统领域，还是投身于蓬勃发展的创新前沿？

你的工资是涨了、扛住还是降了呢？欢迎留言！

数据来源说明：

1. 国家统计局《2024年城镇单位就业人员平均工资》

    注：城镇地区**私营法人单位：包括内资企业中的私营有限责任公司、私营股份有限公司、个人独资企业和合伙企业。

    城镇地区非私营法人单位：包括除私营单位以外的内资（包括机关、事业）单位、港澳台投资和外商投资企业。

      可比口径：指扣除物价和第五次全国经济普查后单位覆盖范围变化的影响。第五次全国经济普查将更多小微企业纳入劳动工资统计范围，统计覆盖面更为全面。

2.人社部《2024年企业薪酬调查信息》

    注：企业从业人员指在本企业工作并取得劳动报酬的人员；工资价位包含基本工资、奖金、津贴补贴、加班费等；中位值指将所有从业人员工资由低到高排序后，处于中间50%位置的值。

3.  北京市统计局《2024年北京市城镇单位就业人员年平均工资情况》

4.  猎聘《2024医药制造行业人才趋势报告》

5.  Wind金融终端A股医药生物板块2024年年报数据

6.  第一财经《A股药企人均薪酬差距超10倍》

鬼使神差

赶紧涨，50%起步吧

栗子7

啥时候轮到我涨一点啊

栗子7

啥时候轮到我涨一点啊

PFangxh656797

啥时候不要再降工资，按时发放工资

杜富贵

领导工资一涨再涨 牛马工资发挥稳定 原地踏步 别克扣都不错了

A110

不知道，我们从上个月开始，公积金缴存比例下调了。

ZYY123456

各大企业的老板  怕不是 一个人可以给全公司的平均值翻一倍吧

子非鱼123456712

杜富贵 发表于 2025-7-31 08:41
领导工资一涨再涨 牛马工资发挥稳定 原地踏步 别克扣都不错了

我们也是，有钱的越有钱，没钱的稳定穷

壁上观

不裁员就好事了，还想涨工资

annaline225

这个环境下，还期望涨工资？还是找个枕头靠谱

lzhao5488

能涨工资最好，但是按照目前的就业环境能有一个稳定的工作就不错了。

xqliu

永远是分母

RuiCheng178

A110 发表于 2025-7-31 08:42
不知道，我们从上个月开始，公积金缴存比例下调了。

公积金按最低标准交的 路过 说出来都是泪 资本啊 还让你签字画押 知道不合理 但是强制执行 拿工作压你

Lily_VIP

唉……工作难搞钱还少……

空之舞者

不值钱啊

清空uv9

还涨工资这大环境不降就不错了

AI闫之有理

纯属放狗屁，纯扯淡。TMd        

药药药140909

集采药价降低70%以上，不倒闭就不错了，还想加工资？

来自安卓APP客户端

举个栗子，别吃

AI闫之有理 发表于 2025-7-31 13:26
纯属放狗屁，纯扯淡。TMd

万元/年，中位值也就6W多/年，平均下来也就5K多，好像确实是这么个道理