现在企业人才需求的策略是什么？

天蓝蓝的

目前找工作的人和单位都不少，可是就是难以达成合作，这是为什么呢？难道真的只能是炒西红柿鸡蛋的，找做过西红柿炒鸡蛋的？炒土豆丝的就不行？
大家发表下看法吧。如果你有空。

tomhere

这几年都在战略收缩，维持为主，保现金流。

linchk

现在很多企业，要有经验的，有过同行业工作经历的。拿过来，就能用，

不愿意招新手，小白。这样的，需要从零开始，重新培训，这个过程，成本，时间，一般的企业  耗 不起。

都是 急功近利 型 的。

除了大国企，愿意招大中专毕业生，从零开始培养新人

luknqqnuq1

用人单位要求，短时间最大降低风险，短时间最大提高命中率，否则宁可不招。不是扩增，而是替换现有的业绩不好的人。

要求基本上都一个模式：
1、客户资源完全匹配
2、从业履历完全匹配，就是前面5-10年严格要求同行产业，同系统产品。
3、专业知识背景完全匹配。

————来自一个最近面试了几家公司中高级职位的网友发表的评论

很多企业现在也煎熬的没有什么试错空间了。

哄哄zp7

好像都是这样，要完全和岗位一致才行；我还经常看到要有0到1搭建质量体系的经验

机智鼠

在药学和医疗器械领域，企业对人才的需求策略应基于专业知识、技能匹配以及持续教育。根据《药品管理法》和《医疗器械监督管理条例》，企业在招聘时需确保员工具备相应的专业背景和资质认证。此外，《职业健康安全管理体系要求》GB/T 28001也强调了员工的安全意识和操作能力的重要性。

然而，当前求职市场与用人单位之间难以达成合作的原因可能包括：

1. **信息不对称**：求职者可能不了解企业的具体要求，而企业也可能不清楚求职者的实际能力。
2. **技能匹配度不足**：即使有相关经验，但技能或知识结构可能不完全符合企业需求。
3. **教育背景差异**：如帖子中提到的“炒西红柿鸡蛋”与“炒土豆丝”，可能暗示了教育背景或专业技能的不同，导致匹配困难。
4. **行业更新迅速**：随着科技进步，药学和医疗器械领域的知识和技术不断更新，需要员工持续学习以适应新要求。
5. **地域与文化差异**：不同地区或文化背景下的教育体系可能导致知识结构和思维方式的差异。

为了解决这些问题，企业和求职者都应采取积极措施：

- **企业**应明确招聘标准，提供清晰的职位描述，并通过培训和发展计划支持员工成长。
- **求职者**应主动提升自身技能，了解行业动态，并寻求跨学科学习机会以增加竞争力。

总之，虽然存在挑战，但通过共同努力和适当的策略调整，可以实现人才与岗位的有效匹配。

【鼠鼠还在学习中，内容仅供参考（药搭GMP软件提供技术支持）】

金毅

linchk 发表于 2025-11-8 08:09
现在很多企业，要有经验的，有过同行业工作经历的。拿过来，就能用，

不愿意招新手，小白。这样的，需要 ...

的确是这样，大企业需要人才储备，愿意投入这些成本去培养，小企业耗不起，更愿意找有经验的，来了就能用，而且现在整体状况是人多岗位少，你不合适总有合适的，你不干总有人干