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撰稿 | 石决明
来自 | 蒲公英Ouryao 某天在微信群里摸鱼，一条招聘启事直接把我看乐了——《高薪诚聘！质量控制科学家（微生物方向）》。 好家伙，“科学家”三个字一出来，我当场脑补出微生物职场环境翻身解放的画面。结果点进去仔细研读，哦豁，这哪里是招科学家，分明是给微生物检验员镀了层“金title”的外壳啊！ 先看看这“科学家”的日常工作：产品无菌检查、纯化水微生物检测、培养基配制稀释、革兰氏染色……更绝的是任职要求：本科+3年相关经验，说直白点，就是个普通检验员的准入门槛。这反差感，堪比奶茶店把“加珍珠”叫成“碳水化合物颗粒精准植入”，听着高级，干着还是老本行。 本来以为微生物领域的“高级title”都是这种“文字游戏”，直到我刷到一份国外的招聘启事，才发现：哦，原来真·微生物高级岗长这样！ 人家招的是“微生物与生物制品领域主题专家（SME）”，光学历要求就直接卡到硕士，专业还得是微生物学、生物技术相关；职责更是硬核——要提供微生物检测和无菌工艺的专业技术支持，验证内毒素、无菌、微生物限度等检测方法，调查微生物相关的污染问题，还要监督环境监测程序、处理复杂质量问题，甚至得负责内外部审计和监管检查，给员工做符合法规标准的培训，还得紧跟行业技术和法规变化。 对比一下就懂了：“SME”是真要当“技术专家”，得懂法规、会验证、能解决复杂问题，手里得有实打实的专业硬活；而有些公司的“质量控制科学家”，干的还是重复的基础检验，连菌种鉴定都算“核心工作”，跟“科学家”的科研属性、“专家”的技术权威性半点不沾边。 不是微生物领域没有高级岗，而是有些公司把“检验员”的活儿，包装成了“科学家”的title，活生生把职场title搞成了“通货膨胀重灾区”。 为啥公司这么热衷于给岗位“拔高title”？说白了就是“低成本画饼”。涨工资需要真金白银，改个title只需要动动手。 一方面能吸引应届生和职场小白，毕竟“科学家”“经理”“专家”听着就比“检验员”“客服”“店员”有面儿；另一方面能安抚老员工，不用涨薪，只给个虚头巴脑的title，就能让人产生“我升职了”的错觉，对外介绍时也能硬气点。 这就引出了职场人绕不开的灵魂拷问：title和money，到底哪个更重要？刚毕业那会，我可能也会为“科学家”这种title心动。 但工作几年才明白，title是给别人看的，money是给自己花的。房贷不会因为你是“科学家”就少收一分，外卖不会因为你是“专家”就打五折，就连加班时，“科学家”的title也不能替你多休一天假。 更关键的是，真·高级岗的title背后，是与之匹配的能力要求、职责权重和薪资待遇；而“注水title”只会让你陷入“名不副实”的尴尬——跳槽时，HR一深挖工作内容就露馅，“科学家”的title反而成了笑柄；日常工作中，拿着检验员的薪水，却被贴上“科学家”的标签，心理预期和实际工作就有落差。 就像“质量控制科学家”的光环背后，是“综合工时制、周末节假日可能加班”的现实，用科学家的title，付检验员的薪水，分明是在玩“职场文字游戏”。 说到底，职场title就像商品包装，再华丽也不如里面的“内容”实在。真·高级岗的title是能力的背书，而“注水title”只是自欺欺人的噱头。与其追求“听起来唬人”的虚名，不如深耕业务、提升能力，要么拿到真·高级岗的title和薪资，要么攥紧实实在在的薪水福利。 最后，真心想问问大家：你有没有遇到过这种“名不副实”的title？或者你见过真正配得上“专家”“科学家”title的硬核岗位？ 欢迎在评论区分享你的“奇葩title”或“真·高级岗见闻”，让大家乐一乐，也给正在找工作的朋友避避坑～
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