和很多人都处不好真的是我有问题吗？

欧阳疯 · 发表于 2014-7-21 20:47:20

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今天人力资源部人事主管找我谈话了:“你干QA10年了，你总说没给你机会提拔你，你和那么多人都搞不好关系，你让我如何提拔你，今天车间又有人反应你和他们很多人相处不愉快，有一个人和你相处不好可能是别人的原因，两个人和你相处不好也有可能是他们的原因，但是好多人都和你相处不好你不想想到底是谁的原因？你说说昨天你和车间好几个人都发生了不愉快，你确实要找找自身原因了。”让我想想我昨天都干嘛了，想起来了我昨天发现张三进入车间没关门我让他把门关了才能进车间，李四进车间不穿工作服我没准他进车间，王麻子在洁净区玩手机我让车间主任处理他了，制粒工序清场不彻底我没有发清场合格证陈六就到人力资源部告状去了，我真的不会为人处世吗，我该如何改正呢？

幻影 · 发表于 2014-7-21 20:48:37

贵为西毒，别和晚辈们一般见识了。

毒手药王邓智先 · 发表于 2014-7-21 20:51:43

心底无私天地宽，不行，就换个环境。

bjlidi · 发表于 2014-7-21 20:52:29

本帖最后由 bjlidi 于 2014-7-21 20:57 编辑

这企业快黄了，企业文化问题，不，是企业没文化

三方验证绿水 · 发表于 2014-7-21 20:58:01

让我处理，我就只处理第二条和第四条，第一条提醒为主，自己关下，多次重犯就要处罚。第三条玩手机，我的做法是白天坚决制止，晚上不要被我看见，话说玩手机和带个人物品是一样的性质么

毒手药王邓智先 · 发表于 2014-7-21 20:58:19

这个不搞关系的事，

石头968 · 发表于 2014-7-21 21:04:26

bjlidi 发表于 2014-7-21 20:52
这企业快黄了，企业文化问题，不，是企业没文化

同意

石头968 · 发表于 2014-7-21 21:10:01

绿水风凉发表于 2014-7-21 20:58
让我处理，我就只处理第二条和第四条，第一条提醒为主，自己关下，多次重犯就要处罚。第三条玩手机，我的做 ...

有一家企业，进厂门就要求手机存入个人保险箱，厂区尤其是车间更尤其是洁净区，发现带手机，直接开除。

欧阳疯 · 发表于 2014-7-21 21:10:43

幻影发表于 2014-7-21 20:48
贵为西毒，别和晚辈们一般见识了。

不和他们见识是看见没关门也不管？不穿工作服进车间我装着没看见？玩手机我也假装看不见？清场不彻底我也给发合格证？

道路漫长黑暗 · 发表于 2014-7-21 21:11:44

拿QA与车间举例人际关系不合适

幻影 · 发表于 2014-7-21 21:13:12

欧阳疯发表于 2014-7-21 21:10
不和他们见识是看见没关门也不管？不穿工作服进车间我装着没看见？玩手机我也假装看不见？清场不彻底我也 ...

不和不想提拔你的那帮人一般见识。

yuchongli · 发表于 2014-7-21 21:13:25

综合考虑吧，你和车间好几个人都发生了不愉快，你确实要找找自身原因了，真的有一定的道理。但不了解全部，不好评论。

土豆王 · 发表于 2014-7-21 21:24:20

QA的工作不好干！出了力还不落好！

千米花道 · 发表于 2014-7-21 21:29:12

领导只需你出5分力，干嘛那么拼呢

zfs9552 · 发表于 2014-7-21 21:42:56

这个企业管理有问题，可能还是生产高于一切吧

Whats · 发表于 2014-7-21 21:44:07

下次遇到违犯SOP的行为你要拍照或录像，提供证据给人事或领导。

欧阳疯 · 发表于 2014-7-21 21:49:47

Whats 发表于 2014-7-21 21:44
下次遇到违犯SOP的行为你要拍照或录像，提供证据给人事或领导。

车间不准带手机进去，俺不能带头违规

Whats · 发表于 2014-7-21 21:59:04

欧阳疯发表于 2014-7-21 21:49
车间不准带手机进去，俺不能带头违规

哦，那看看能不能找个证人为你作证。

三方验证绿水 · 发表于 2014-7-21 22:01:24

石头968 发表于 2014-7-21 21:10
有一家企业，进厂门就要求手机存入个人保险箱，厂区尤其是车间更尤其是洁净区，发现带手机，直接开除。

好，保护车间环境很到位，我觉得这点还是得看企业自己的做法，从风险分析来说，个人觉得没什么大问题的，在C、D级

Jopper · 发表于 2014-7-21 22:04:55

没关门这个首次发现提醒就好，不穿工服这个该罚……总之感觉你家企业很不规矩的样子~~

[现场管理] 和很多人都处不好真的是我有问题吗？

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