和很多人都处不好真的是我有问题吗？

tsingsea · 发表于 2014-7-25 08:05:21

bjlidi 发表于 2014-7-21 20:52
这企业快黄了，企业文化问题，不，是企业没文化

是的，太没文化了，没文化，真可怕

tsingsea · 发表于 2014-7-25 08:06:24

不过日三省吾身，可能我们确实存在一些缺点

benoitxu · 发表于 2014-7-25 09:05:17

老板就需要你这样较真的QA
QA就是要让别人觉得还怕难缠，每个岗位人员都有惰性，唯有质量部不要钉子精神，不妥协，认真死磕劲。
老板不支持你就换环境吧，没什么可商量的

言若 · 发表于 2014-7-25 11:00:56

水至清则无鱼。要学会以柔克刚！！！

AZER · 发表于 2014-7-25 11:06:19

公司的发展，业务要多样化，品种要多样化，经营模式要多样化，同样人员也要多样化，你们的体系将制约公司的发展，HR也欠缺对人事工作的理解，一味的追求和稀泥，所谓的和谐和领导的意见，不要往心里去。同时建议坚持自己的东西，但生存是第一位的，通过获得生存，才有坚持自己东西的基础，发挥的平台。

曾江波 · 发表于 2014-7-25 11:19:35

处理方式的问题，企业本身气氛不好。

max · 发表于 2014-7-25 12:00:59

这里的车间领导有问题，本来几个事件都该他管得

hyhy1028 · 发表于 2014-7-25 14:22:40

其实，个人觉得：虽然是QA，日常工作可能是监控，但是要认清本位，不要监管的态度。
我们公司新来一QA整天就使唤刚刚毕业的年轻人干活，人家有问题询问时，就一副爱理不理的死样子，对待公司的老员工有点头哈腰，表示这样的人真不招人待见！

凯博思 · 发表于 2014-7-25 15:08:04

你看，在论坛里面和大家一起不就相处的很好吗。

GMP资料共享群 · 发表于 2014-7-25 15:47:47

这个人力资源部的人很傻，很官僚

墨石 · 发表于 2014-7-25 16:06:14

公司想让每个人做好本职工作，但是不提供做好工作的条件。天天喊口号，可是连个回音儿都没有。

晓敏850415 · 发表于 2014-7-25 22:59:54

土豆王发表于 2014-7-21 21:24
QA的工作不好干！出了力还不落好！

同意！有感触！

krishna · 发表于 2014-7-26 07:53:17

你心系质量，严把过程，是好样的。
在工作中，坚持必须坚持的，灵活多变应对可以变通的。
好好体会。

望海平川 · 发表于 2014-7-26 09:15:10

欧阳疯发表于 2014-7-21 21:10
不和他们见识是看见没关门也不管？不穿工作服进车间我装着没看见？玩手机我也假装看不见？清场不彻底我也 ...

看楼主的回复就知道楼主是个直肠子的人，曾经有个同事说话也是特别的直，完全不给人面子的，整个班组甚至其他班组的人都不喜欢她，我刚开始我也很讨厌她，但是渐渐我发现我喜欢这种类型的人，多么直率，跟他混丝毫无压力，我就变成这么直的人了；
但是，太直真的很不受欢迎，楼主注意一下表达方式，QA是处在一个监管的角色，但是同时大家还是同事，你笑笑的提醒他，可能接受性更强一些；对于不懂你的人，你就是个奇葩，是个令人讨厌的人；关心你的人，爱你的人，有时你说得太过分就会令他伤心，

XQW · 发表于 2014-7-26 09:18:15

工作方法也得注意。

华重楼 · 发表于 2014-7-27 07:58:01

学黄老邪、周伯通、王重阳还是洪七公，自己选吧

cgc717 · 发表于 2014-7-27 10:54:06

道路漫长黑暗发表于 2014-7-21 21:11
拿QA与车间举例人际关系不合适

同意你的观点。

这是监管者与被监管者之间的关系。如果监管者与被监客者是一团和气，要么是这个企业的员工文化素质都非常高，要么是监管者不作为！

关健是企业的是怎样的文化？

cgc717 · 发表于 2014-7-27 10:57:49

从你描述的情形来看，问题不在于你，而在于你公司的管理氛围。

其它的不谈，QA人员的提拨是HR人事主管来负责，而不是你的直接领导，这个有问题的！

cgc717 · 发表于 2014-7-27 10:58:39

土豆王发表于 2014-7-21 21:24
QA的工作不好干！出了力还不落好！

责任在公司的领导，特别是高层！

是是而非 · 发表于 2014-7-27 14:25:20

一句话:人力资源部人事主管,生产主管统统下岗

[现场管理] 和很多人都处不好真的是我有问题吗？

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