智能制造行业是否存在近亲繁殖？

yuansoul

部分内容来源于网络公开资料：

中国很多单位，过去近亲繁殖问题很严重。不仅影响学科发展，而且导致人事纠纷。

我到北大生命科学学院之后，首先就把学术委员会的老院士换了，不是因为他不好，而是他的学生是前院长、学术委员会有几位他的学生，而且我自己还任命他的一位学生任学院副院长。这样，开展工作就会出现问题，为了工作，必须让他卸任学术委员会主任。当时学校支持我，但很紧张，以为老院士会不满意，事实上，老院士通情达理，没有提反对意见，是北大生科院早期平稳改革的重要一环。

北大全校人事改革成功的一条是处理了不合理近亲繁殖的问题。

我长期参与北大理工科人才小组，见证全体专家大多数如何认真工作。

北大理科院系的近亲繁殖大幅度下降。

有时校领导的学生被提名到委员会讨论，但如果这些学生学术不突出，或者学术突出但与导师不能分开独立，或者学科设置重叠，都被投票所否决。有一位学院院长新到北大，不知道理工科人才小组的“厉害”，当其提名的人（校领导的学生）被否决时，当初快哭了，全场一时不知所措，我打破了尴尬，告诉他：你不用担心，领导自己在这个委员会也同样投票否决其他院系的近亲繁殖。

北京大学邓兴旺教授是华人植物生物学杰出的科学家。但他全职回国后，只要提名自己或夫人的学生在北大工作，一般都被否决。他有一位学生的研究非常突出，同样被北大否决，但成功地获得清华录用。这样他能够更好地开展工作，而且不被人长期怀疑是否一直需要依赖自己的导师。

蒲慕明教授及其夫人，还有他指定的接班人，如果培养学生特别优秀，就不应该大量放在自己的单位工作。

今天的中国，极少单位还有“自己的学生，成为夫人的博士后，再回自己单位任职”的模式。中国有些地方和单位很严，出现这种模式可能会被人追究如何排除利益输送。

我主持的北京大学麦戈文脑研究所，和我参与主持的北京脑科学中心，不仅没有自己的学生，而且连做一个果蝇的都没有。

因为我主张放手让研究员组成的委员会自主，他们对果蝇的偏见我懒得纠正，因为首先需要大家知道研究单位是公家的，不是研究机构负责人的。这一点，比其他都重要，特别是在特定时期、特定空间范围内。

zw20050203

这帖子放这里是几个意思？

yuansoul

zw20050203 发表于 2022-1-26 15:12
这帖子放这里是几个意思？

很多啊

你么看见 现在 很多 智能知道 的指南 都是互相抄袭么


木有啥心意

也木有啥 科学含量

zw20050203

什么样的土壤孕育什么样的物种

yuansoul

zw20050203 发表于 2022-1-26 15:19
什么样的土壤孕育什么样的物种

水草丰盛

地广人稀

xlz92

这个问题是应该注意