蒲公英 - 制药技术的传播者 GMP理论的实践者

搜索
楼主: 仲夏秋夜云
收起左侧

【吐槽】我看生物制品的风险管理,两句牢骚而已

  [复制链接]
药徒
发表于 2013-3-11 11:07:40 | 显示全部楼层
我们更悬,每次不想做什么的的时候总是说经过风险评估,它的风险很小,呵呵,这也可以
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2013-3-11 11:08:27 | 显示全部楼层
仲夏秋夜云 发表于 2013-3-11 11:05
我还不到三十……你饶了我吧。何况这年头被叫老师的,很快就引来骂声一片,骂死我他们就是老师了,我才不 ...

年轻有为啊,不过过度的谦虚等于高傲
回复

使用道具 举报

药生
 楼主| 发表于 2013-3-11 11:13:00 | 显示全部楼层
诺亚方舟 发表于 2013-3-11 11:07
我们更悬,每次不想做什么的的时候总是说经过风险评估,它的风险很小,呵呵,这也可以

至少说明你们的态度是好的,还是预见到那么做是有风险,对质量是有影响的……
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2013-3-11 11:31:19 | 显示全部楼层
仲夏秋夜云 发表于 2013-3-11 10:58
我现在遇到要文件的,基本都是要一套的,问的都是风险管理的全套文件有没有。我真的不知道该怎么回答,你 ...

这个东西是个动态的,风险也是变化的,被确认为低风险的项目着时间的推移或某些项目的变化,也可能变为高风险的,所以,不可能是有一成不变的了,跟他们做好沟通,应该可以说明白的,辛苦你了啊
回复

使用道具 举报

药生
 楼主| 发表于 2013-3-11 12:38:45 | 显示全部楼层
丹参 发表于 2013-3-11 11:31
这个东西是个动态的,风险也是变化的,被确认为低风险的项目着时间的推移或某些项目的变化,也可能变为高 ...

辛苦我了?啥辛苦的?额……我只是……觉得我们确实需要一次风险管理的培训
回复

使用道具 举报

药生
 楼主| 发表于 2013-3-11 12:53:22 | 显示全部楼层
freeman132 发表于 2013-3-11 11:08
年轻有为啊,不过过度的谦虚等于高傲

有吗?现在是谁都不想站在风口浪尖,真正的老师一个比一个低调
回复

使用道具 举报

药师
发表于 2013-3-11 12:57:40 | 显示全部楼层
仲夏秋夜云 发表于 2013-3-11 10:37
我来试试Ata的功能
@毒手药王@愚公想改行
@过路客 @蒲公英

越看越迷糊,不看也罢。
风险管理的目的是发现风险,降低风险,提供决策依据,答疑解惑,少走弯路。
风险无处不在,风险管理也就无处不在。
制药企业目前是风险管理的初级阶段,仅仅考虑产品质量风险。
所以围绕影响产品质量的关键因素(人机料法环)、主要质量活动开展就可以了。
回复

使用道具 举报

药生
 楼主| 发表于 2013-3-11 13:01:55 | 显示全部楼层
石头968 发表于 2013-3-11 12:57
越看越迷糊,不看也罢。
风险管理的目的是发现风险,降低风险,提供决策依据,答疑解惑,少走弯路。
风 ...

赞同……所以我越来越不明白为什么有那么多人想凭空写出一本,一整本风险管理文件,还问我有没有现成的……
回复

使用道具 举报

药师
发表于 2013-3-11 13:09:09 | 显示全部楼层
仲夏秋夜云 发表于 2013-3-11 13:01
赞同……所以我越来越不明白为什么有那么多人想凭空写出一本,一整本风险管理文件,还问我有没有现成的… ...

写一份管理规程也是必要的嘛,还有风险管理的职责、流程……
回复

使用道具 举报

药生
 楼主| 发表于 2013-3-11 13:10:16 | 显示全部楼层
石头968 发表于 2013-3-11 13:09
写一份管理规程也是必要的嘛,还有风险管理的职责、流程……

一份文件我能理解,现在开口都是要目录,一本文件……
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2013-3-11 13:11:38 | 显示全部楼层
仲夏秋夜云 发表于 2013-3-11 10:26
我恰恰是觉得风险管理这件事就不该有模版

同意,风险管理不像验证是同质化,均一化的东西(其实验证也不完全是),它的外延和内涵所包括的范围要广阔的多,用一个死板的框架是无法框好它的,盲目的套用模板即有可能会造成不必要的浪费,也有可能会导致整个方案的可操作性降低甚至丧失……
回复

使用道具 举报

药生
 楼主| 发表于 2013-3-11 13:13:48 | 显示全部楼层
爱伦菲菲 发表于 2013-3-11 13:11
同意,风险管理不像验证是同质化,均一化的东西(其实验证也不完全是),它的外延和内涵所包括的范围要广 ...

菲菲!想死我了!!
你的措辞明显比我高级,比我专业,比我文雅啊……
回复

使用道具 举报

药生
发表于 2013-3-11 13:19:19 | 显示全部楼层
个人愚见哈:
现在的好多人把风险弄得高高在上,貌似多么重视,其实还是虚的!要想真的做好,只要有风险管理操作的模版就可以了,不用单独在增加多少的文件,风险是需要融入的日常的管理中的,任何一个操作都会有风险发生,不如在操作文件中增加些注意事项啊、紧急情况处理啊什么的内容来的实在。风险管理的目的就是降低风险,那么干嘛弄那么一大堆虚的文件啊?难道不是环节越多风险隐患越多么?直接在岗位操作等文件中明确不是更好么?
我认为风险管理需要改变的是人的思路,不是文件的模式!
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2013-3-11 13:20:15 | 显示全部楼层
仲夏秋夜云 发表于 2013-3-11 13:13
菲菲!想死我了!!
你的措辞明显比我高级,比我专业,比我文雅啊……

但是明显你说的比较容易看懂嘛~

说回正题的话,我个人比较喜欢把风险评估和回顾性验证结合起来做,尤其是利用信息收集的大杀器ERP或者MES,把回顾性验证数据作为风险评估(回顾性)的评判依据,费事要项项做验证,环环写评估,而且掰了一大堆云里雾里的东西都不知道再说啥……

但是貌似目前风险评估文件流行的就是往云山雾罩里写,把检查员看晕为最高宗旨……
回复

使用道具 举报

药生
 楼主| 发表于 2013-3-11 13:32:32 | 显示全部楼层
爱伦菲菲 发表于 2013-3-11 13:20
但是明显你说的比较容易看懂嘛~

说回正题的话,我个人比较喜欢把风险评估和回顾性验证结合起来做,尤 ...

同意,我目前也在吧回顾和风险评估放在一起做,但回顾只是风险管理涉及评估的一部分而已
回复

使用道具 举报

药生
 楼主| 发表于 2013-3-11 13:33:17 | 显示全部楼层
al770901 发表于 2013-3-11 13:19
个人愚见哈:
现在的好多人把风险弄得高高在上,貌似多么重视,其实还是虚的!要想真的做好,只要有风险管 ...

加菲猫出经典语录了,要记下来:风险管理需要改变的是人的思路,不是文件的模式!
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2013-3-11 13:37:35 | 显示全部楼层
有一份 风险管理规程就可以了。其他都是在工作中,自己增加进去的。各个GMP活动的风险,团队一起去评估,最终写成一个可执行、可操作、可降低风险的报告或方案就行了。风险是体现工作中的,哪里还要什么文件来着啊。其实风险早就存在,只是2010版要求将其文字化、文件化而已哦。那些人找你要,别理他,想办法让他们自己去理解这个概念。
回复

使用道具 举报

药生
 楼主| 发表于 2013-3-11 14:02:31 | 显示全部楼层
xsj63534082 发表于 2013-3-11 13:37
有一份 风险管理规程就可以了。其他都是在工作中,自己增加进去的。各个GMP活动的风险,团队一起去评估,最 ...

我觉得现在这种团队作业对很多公司来说就是一个完美的神话,神一般的存在,根本做不到的
回复

使用道具 举报

发表于 2013-3-11 14:12:53 | 显示全部楼层
我也说两句吧,现代GMP管理主要强调两点,一是以维持验证状态的质量保证系统和以风险管理的质量管理体系,目的就是持续稳定的生产出符合标准和要求的产品,“持续稳定”不是一件容易的事,要求你保持在验证状态下生产,还不能忘记持续改进,听起来有点矛盾,俗话说“发展是硬道理”,怎么才能持续改进,又要尽可能的维护验证状态呢,于是就引进了偏差和变更管理,都知道生产过程没有偏差是不现实的,没有变更就不可能有持续改进,同时怎么才能把握偏差和变更的“度”的问题,于是就再引进“风险管理”,所以风险管理的文件就是确定一下本企业风险管理的原则、分级、使用工具及可接受标准,这样便于指导各文件或各部门在本企业使用统一的风险管理的原则、分级、选择的工具和可接受标准。
关于在偏差或变更文件中体现风险管理,这当然是必须的,正如主版主所说风险管理是种“理念”,但怎么体现呢?我认为不仅偏差和变更文件要体现,所有操作规程都应体现,现在检查员常会问现场操作人员,如”出现什么什么问题你是怎么处理的?“,就也是风险意识之一吧,我们几乎所有的操作规程都有注意事项,告诉操作者目前本岗位可能出现的风险,如出现大的偏差后的CACP也会修订操作规程的注意事项,增加新的可能产生的风险,在新版GMP认证前培训最多的是本岗位的风险内容。
我们目前已通过了小容量注射剂和片剂新版GMP认证,风险管理这方面没提过任何问题,但并不意味我们做的一定对。每个管理者的理解不同,企业文化的沉淀不同,风险管理也是有差别的,以上只是本人个人见解,全当抛砖引玉吧,同仁们只要不当我抛的是”板砖“就行。
回复

使用道具 举报

药徒
发表于 2013-3-11 14:45:44 | 显示全部楼层
仲夏秋夜云 发表于 2013-3-11 14:02
我觉得现在这种团队作业对很多公司来说就是一个完美的神话,神一般的存在,根本做不到的

哈哈。我这里还好,都是这样做的。执行的也不错。关键是考核制度到位,我要求团队人员必须建言,多少次不建言的直接T出团队,并在公司级会议上说出来。没有人不敢的。考核也是相当的残酷。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

×发帖声明
1、本站为技术交流论坛,发帖的内容具有互动属性。您在本站发布的内容:
①在无人回复的情况下,可以通过自助删帖功能随时删除(自助删帖功能关闭期间,可以联系管理员微信:8542508 处理。)
②在有人回复和讨论的情况下,主题帖和回复内容已构成一个不可分割的整体,您将不能直接删除该帖。
2、禁止发布任何涉政、涉黄赌毒及其他违反国家相关法律、法规、及本站版规的内容,详情请参阅《蒲公英论坛总版规》。
3、您在本站发表、转载的任何作品仅代表您个人观点,不代表本站观点。不要盗用有版权要求的作品,转贴请注明来源,否则文责自负。
4、请认真阅读上述条款,您发帖即代表接受上述条款。

QQ|手机版|蒲公英|ouryao|蒲公英 ( 京ICP备14042168号-1 )  增值电信业务经营许可证编号:京B2-20243455  互联网药品信息服务资格证书编号:(京)-非经营性-2024-0033

GMT+8, 2026-3-25 20:36

Powered by Discuz! X3.4

Copyright © 2001-2020, Tencent Cloud.

声明:蒲公英网站所涉及的原创文章、文字内容、视频图片及首发资料,版权归作者及蒲公英网站所有,转载要在显著位置标明来源“蒲公英”;禁止任何形式的商业用途。违反上述声明的,本站及作者将追究法律责任。
快速回复 返回顶部 返回列表