岗位责任制属于SMP还是属于SOP

ne_yrh · 发表于 2013-6-7 10:45:31

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如题，如果将岗位责任制纳入岗位SOP中，是否符合GMP精神？

岁寒三友 · 发表于 2013-6-7 10:53:20

没有关系，一般是smp，

大呆子 · 发表于 2013-6-7 10:57:49

岁寒三友发表于 2013-6-7 10:53
没有关系，一般是smp，

同意三友的意见

何志敏 · 发表于 2013-6-7 10:58:10

同意沙发意见

彩虹 · 发表于 2013-6-7 11:04:15

职责一般列到GMP中。

河西智叟 · 发表于 2013-6-7 11:04:41

属于SMP，具体如何操作，可以订成SOP，早年的这种文件，都是一个SOP对应一个SMP

仲夏秋夜云 · 发表于 2013-6-7 11:05:56

SMP啊，又无法操作，木有参数设置……

jrhuang · 发表于 2013-6-7 11:10:30

排除法也知道不是SOP，也不是STP，归到SMP也是合理的

Sports控 · 发表于 2013-6-7 12:18:59

属于人力资源管理文件之人员职责系列，不是SOP,也不是SMP

xuetu · 发表于 2013-6-7 13:08:54

应该属于SMP

一心一意奋斗 · 发表于 2013-6-7 14:08:37

应该属于SMP

GmpForEver · 发表于 2013-6-7 14:12:56

老外肯定是建议这样做了！其实，不管怎样，你有文件规定就行，不管是叫SMP，还是SOP

残伤 · 发表于 2013-6-7 14:14:45

我们属于SMP

ne_yrh · 发表于 2013-6-8 09:18:12

哦，谢谢各位朋友的指点。

hongwei2000 · 发表于 2013-6-8 10:28:27

现在的GMP没有规定你什么SMP、SOP，所有的都是文件，你自己的主文件（管理文件的文件）规定怎么分类就怎么做。有些企业文件是按照ISO设计的，有四级结构；有些企业文件则完全是按照部门分类的，也没有问题，我上一家单位就是这样，中美欧检查都没有问题。所以你问的根本就不是问题，就像问你今天上班要穿什么衣服，是西装还是短裤，这是你们企业自己的规定，没有对的回答。

michael_y · 发表于 2017-3-15 10:00:27

严格来说是SMP

michael_y · 发表于 2017-3-15 10:01:15

严格来说是SMP，管理标准规程

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