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[医药营销] 中药饮片市场销售浅析

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发表于 2014-6-9 14:35:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

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中药饮片市场状况及遭遇困境
2013年是中国经济真正走入转型的一年,成本优势已成为历史,随着政府对政策的调控和人力成本的不断提升,药品企业的经营成本在不断增加,而互联网时代的信息透明化,对称化意味着每一个消费者都将有可能直接面对生产企业,单纯的高毛利时代已经结束,提升产品附加值,利润转型是摆在每一个药企,尤其是饮片生产企业面前不容忽视的一道课题。
传统意义上的中药产业包括了中药材、中药饮片和中成药三大部分,这三个部分构成了中药产业的三大支柱。中药饮片处于中药产业的中间环节。根据我国 2010 年版《药典》规定,中成药的生产须以中药饮片作为原料,由此看来,中药饮片相当于“中药材炮制品”和“中成药原材料”,在中药产业中起了承上启下的作用。
然而目前我国中药材、中药饮片生产企业特点“多(企业多),小(规模小),散(行业标准不清晰)”不具备规模化,市场竞争处于无序化,导致中药饮片配方萎缩,配方贴数下降,其原因是饮片质量低下,伪劣品冲击市场,导致“方对而药不灵”,严重影响中医产业发展。
近年来,国家加强了对食品药品的监管力度,不断规范生产环境和质量标准,其目的在于不断通过行业的调整政策,逐步淘汰一大部分不具备市场竞争力的小型饮片生产企业,扶持中型及新兴饮片企业的发展,以确保老百姓的日常用药安全。
市场销售现状与突破口
目前各饮片公司销售以当地市场为主,销售份额以药房饮片为主体,门店展示,医药,药企为辅,动销模式依托客情关系拉动,产品附加值不够明确,同质化竞争激烈。因此扩大市场份额,提升产品附加值成为目前走出中药饮片“多、小、散”的突破口。
扩大市场份额—把蛋糕做大:目标,打造中国饮片知名品牌,做行业内的标杆企业。策略,走出本地,面向外阜市场,分为中低端和高端运作。中低端市场:重点突击客户为中小型连锁及单体药房和乡镇卫生院,运作饮片直销模式。以确立抢占市场份额为目标,做不赔钱的基础上利用2-3年抢占中低端饮片市场,迅速提升公司的销售额;高端市场:重点客户锁定为大型连锁,对于高端精品饮片以贴牌加工,门店展示等模式开始运作。同样以抢占市场份额为目标。兼顾高毛利产品的销售上量。
提升产品附加值:传统的供货结款模式已不能适应当前市场模式,帮助企业节约生产成本,提升产能和生产效率;帮助药店提升知名度,吸引客户,改变产品策略,根据客户需求,调整产品结构,加强售后服务,维护好客户的市场利益。
总之,在当前市场竞争模式下,以扩大市场占有率为核心,兼顾利润。走品牌化路线。先做大,后做强。
中药饮片销售几大主要渠道:药房、中医院、药品生产企业、保健类食品生产企业。
竞争对手分析--根据市场现状调整产品策略
目前饮片市场生产企业规模小,产品质量良莠不齐,以价格吸引客户,企业缺少创新意识,缺乏中、高端销售人才等问题严重影响着行业的发展,该模式已不适应当前市场规则。加之现在整个产业处于调整期,在未来几年中药饮片市场一定会崛起大中型企业,淘汰一批小型企业。在当前形势下,饮片企业应该立足本地市场,放眼全国市场,以中小型连锁和单体药房及中医诊所为主体,兼顾乡镇卫生院,放弃竞争激烈的一线市场,重点开发二线市场,迅速扩大市场份额,以量求生存。
走品牌路线,提升企业知名度,扩大产品的市场占有率,根据市场需求调整产品策略,例如:将中药饮片制作为小规格包装,以10g或者5g为单位包装,对于不具备中药饮片销售的药房创造销售条件,创造市场需求。可以尝试自建网站或者在天猫销售,摸索电商模式,直接面向消费者。
建立售后服务机制,通过售后跟踪发现市场问题,并根据问题制定解决应对方案,根据方案不断调整营销策略,以变应变。确保在过渡期能立于不败之地。
客户管理--确定目标客户群和销售目标
目标客户群确立为:药房,中医院,中成药生产企业,医药中间体(中药材植物提取物)原料药生产企业、兽药生产企业、外贸出口公司(各专业中药材出口企业),制革化工企业,保健品化妆企业、食用香料及滋补汤料企业、洗浴餐饮企业等。
重点客户群初步确立为:中小型连锁及单体药房。摸索企业直供模式,逐步尝试电商经营模式。
销售模式:尝试电话招商和网络招商等多种销售模式。
客户管理确立原则为:“顾老拓新”,老客户维护与新客户开发相结合,售后服务第一责任人制。
通过老客户的拜访维护,发现市场问题,总结应对方案,对现有产品及销售模式进行革新。
加强省外新客户的开发,对于新开客户设立专属奖励,对新开市场人员永久(离职后依然有效)享有1-3年阶梯式提成激励政策。加大市场开发力度,将资源向新开市场倾斜。
人员管理和激励目标
人员管理原则:确立员工赚钱思路,所有销售资源尽可能向一线销售人员倾斜;尽快提升员工收入,创建企业销售文化,增强员工归属感。稳定销售团队,吸引更多人才加盟,让员工在企业可以赚到钱的同时自身能力得到提升。员工在一个企业长久发展,收入只是一个方面,个人能力得到提升,个人价值观得到认同等都是非常重要的部分,甚至超越金钱。
对全国市场按照行政区域进行划分,分为华东,华南,西北,华北,中原,陕西六个区域,设置7名大区经理,负责该区域的客户开发和客户维护,构建辖区内的销售网络;考核逐步从新开客户数量向销售额过度。
售后服务人员负责对新开客户定期回访,并了解客户在实际销售过程中遇到的问题及成功销售的方案,并将相关资料上报公司,售后工作是企业改进销售策略的核心部门。
激励制度:提升员工收入,在短期之内一线销售人员工资在同行业中处于中高端水平。建立合理的员工晋升机制,强化员工培训。保证合适的人才在合适的岗位,用人之长,避人之短。
合适区域可实行承包制,引导员工的个人boss意识。提升员工的自身能力,实现员工的自我价值。
宣传战略
    走品牌化经营路线,宣传必不可少,直观的硬宣传,配合一定的软宣传。可以起到事半功倍的效果。
软宣传:
创建良好的销售平台,打造强有力的团队文化建设,利用员工的口碑宣传来吸引更多的销售人才。
硬宣传:
制作公司的宣传手册,宣传彩页,及宣传片。
尽可能多的参加各种会议,扩大公司的宣传力度。

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