新部门，招5个，一个月要走4个！！哭一下……

每驿必通 · 发表于 2014-7-29 18:50:32

nunqing 发表于 2014-7-28 16:36
@豚鼠，我都暴露身份了

你在同仁堂上班？？？

M.dufresne · 发表于 2014-7-29 20:11:48

这种情况也不是一天两天的事儿了吧

守望风云 · 发表于 2014-7-29 20:17:46

很受伤，有同感！

来自:Android客户端
上海市青浦区明珠路372

剑心通明 · 发表于 2014-7-29 20:22:53

楼主加油！

来自:Android客户端

z344294209 · 发表于 2014-7-29 22:57:05

同意楼上的~~~~{:soso_e113:}雾里看花~~

ngb999 · 发表于 2014-7-30 07:20:29

招下人却留不住，可能与公司的机制有关。

清泉之恋 · 发表于 2014-7-30 08:02:23

我们厂区新来个大学毕业生，看了下厂子情况，第二天就走了。

S_u_N · 发表于 2014-7-30 08:13:06

继续招。。

eelannaoj · 发表于 2014-7-30 09:02:44

jxcydm 发表于 2014-7-25 14:46
我又不是老板……

员工最看重上司能不能为他们争取资源了，我一直想找个强悍点的boss呢

蔚蓝天空 · 发表于 2014-7-30 10:58:48

收入应该不是全部原因，更可能是看不到希望。

创业 · 发表于 2014-7-30 11:03:46

愿景很重要……

勇于尝试 · 发表于 2014-7-30 14:39:36

我也有这种想法

975614168 · 发表于 2014-7-30 14:48:41

人才流动真的是好多起步、发展阶段的企业面临的最大困难，待遇、感情、环境、管理。。。。。。其实说到底还是企业的硬实力，这才是人心稳定的根本！！！

曾经... · 发表于 2014-7-30 15:42:07

我们QC实验室大专生都留不住别说本科了能招到学分析的中专生我就很高兴了悲催的是全是一群中专生专业也是不沾边的还全是女的只有一点好处那就是你不让她走她绝对不会走的

迎接999春天 · 发表于 2014-7-31 06:33:00

好悲哀呀!祝你早日渡过难关

小富即安 · 发表于 2014-7-31 08:05:13

跟老板建议提高工资，留住他们，另外继续招

yuefen8173356 · 发表于 2014-7-31 08:08:36

Enjoy 发表于 2014-7-25 15:16
留人并非单看收入，环境很重要。有些地方，给再多的钱，还是进进出出很频繁，开始被钱吸引去，后来发现完全 ...

有时候不单单是看工资，还有生活待遇方面，哎，我就重感情的，如果单位呆着舒服，工资低点也可以就受，如果不舒服，哪怕再高，不开心也一样要走

yuefen8173356 · 发表于 2014-7-31 08:10:35

幻影发表于 2014-7-25 14:43
继续招。

不是办法，应该想想究竟哪里出现了问题？就算招聘进来，还是一样会走，身在其中，深有体会

左司马 · 发表于 2014-7-31 08:19:29

@中科院潜水院士
我知道天真的很热……
其实，真就有这样的，只不过，你没见到过。当然，这得是多重要的岗位，多牛叉的企业啊……

幻影 · 发表于 2014-7-31 08:29:09

yuefen8173356 发表于 2014-7-31 08:10
不是办法，应该想想究竟哪里出现了问题？就算招聘进来，还是一样会走，身在其中，深有体会

钱不到位。现在的年轻人很现实。

[日常管理] 新部门，招5个，一个月要走4个！！哭一下……