新部门，招5个，一个月要走4个！！哭一下……

qdxuanyu · 发表于 2014-7-31 17:06:25

不怨人走，一般是公司的问题

zhangqiaoya · 发表于 2014-7-31 17:34:02

同是天涯沦落人啊，继续努力吧

beiwei5du · 发表于 2014-7-31 17:35:31

白色花漾发表于 2014-7-25 14:44
你把工资提高，看他们还走吗

是最笨的方法，赞成！

beiwei5du · 发表于 2014-7-31 17:37:34

jxcydm 发表于 2014-7-25 14:46
我又不是老板……

你需要了解你自己的员工，经常沟通，了解每个人的需求，然后通过不同的激励方法进行激励！

beiwei5du · 发表于 2014-7-31 17:39:19

左司马发表于 2014-7-25 14:54
加工资……加到他不想走，加到别人挤破头挤进来……

欲望是无穷的啊！还是需要讲究策略啊，低成本管理！

cuntian_wang · 发表于 2014-8-1 08:22:29

没带走一个算好的

hhq13816599836 · 发表于 2014-8-1 09:31:14

现实很残酷

紫杉园-刘 · 发表于 2014-8-1 09:45:12

钱不是万能的，环境、体制是关键，要有激励机制，感情上激励员工！

阿顺 · 发表于 2014-8-1 10:24:10

我曾经做过咨询，去过很多药厂，说白了，渺视质量，质检的工资太低，提高个一千估计还有人走，你说你走不走，质检的人才更加给渺视的，工资无比低，有的工作量还大。
高中、中专的稳定性比较大，大学的流动性很大，大专好点，不过我告诉你他们之间的学习力真的呈现梯度增长的。

liujun0290 · 发表于 2014-8-1 10:48:53

本部门2年从未离职一个人

yuefen8173356 · 发表于 2014-8-1 12:17:20

幻影发表于 2014-7-31 12:12
这是说明什么？

意会一下，不就明白了

yd737 · 发表于 2014-8-1 13:19:35

sunsq_001 发表于 2014-7-25 15:53
那就招实习生，实习1年哪种，不满一年跟学校沟通好不让毕业。

你忒狠了

质管-小伟 · 发表于 2014-8-1 15:41:50

学到知识，认为自己可以找到更高收入的工作，那为什么不走呢？

xsm830 · 发表于 2014-8-1 15:46:14

环境问题吧

[日常管理] 新部门，招5个，一个月要走4个！！哭一下……