当你离开公司之后你能留下什么？

巴西木 · 发表于 2014-8-26 08:20:36

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本帖最后由巴西木于 2014-8-26 09:25 编辑

2014-08-25 人力资源研究

　　平安夜没有约会，正好路过前公司的大楼，心想着去看望一下以前的同事，就上去了。

即使是下班时分，办公室还是灯火通明，不仅我的几位旧同事在，连前领导都在。看到我来很惊喜的样子，纷纷都来招呼。

因为我曾与他们有过并肩战斗的三年情谊，这三年让我们成为不仅仅是同事的关系，而是更近一层的更亲密的伙伴。而我当时的感觉就像“回娘家”一样，尽管我已经离开有大半年的时间了。

让我没想到的是，一个在我离职之后才进公司的新同事也上来跟我打招呼，并且直呼我的名字。我问她，你怎么知道我的？她说在公司听好多人提到过你。我承认当时心里顿时“咯噔”一下，因为我自认为自己在前公司的人缘并不算特别好，事实上我有时候会是表现得很苛刻的那种人，当我还在职时，我就知道有很多人对我有意见。于是我没再问下去，只调侃了一句，原来我还挺知名的。她也只是笑笑。

之后我和旧同事一起去附近吃了个便饭，过不久再回到办公室，她倒已经离开了。我一边和旧同事随意地聊起之前的往事，一边打量着这间重新调整过的办公室。当我清楚每个人的座位之后，我对这个叫不出名字的女孩子产生了莫名好感，唯有她的办公桌是干干净净的，桌子上除了一帧小小的相框之外，没有任何一样是与工作无关的东西。文具安安静静地躺在文具格里，各类文件夹整齐有条理地竖在一侧的文件筐里，电脑显示器上没有花花绿绿的贴纸，只粘着一方小小的带着公司logo的便签，上面清晰端正的字迹。更有心的是，她自己用A4纸做了一个小小的立牌，一边写着“觅食中”，一边写着“外勤中”。

出于好奇我开始和旧同事聊起了她来，就描述看来，之前呆过外企的她工作条理性很好，思路很清晰，也很有想法，胜任这里的工作是绰绰有余，然而她觉得在这家公司很不适应。我立马懂得了她的难处，因为我也曾经在这里陷入同样的困境，复杂的政治斗争让你难以自持，太多工作之外的因素牵扯你的积极性，以至于你走每一步之前都不免要考虑各方反应并且想好应对之策。我感叹了一句，她和当年我的处境一模一样。旧同事立马凑过来说，我觉得你能好好开导开导她，要不我把她叫过来聊聊。还没等我阻止，他就掏出手机给她发了微信。

正好她没走远，也在附近吃饭，一收到微信她便结束了饭局回转来，这次换我主动打招呼了。很快，我们就有了很多共识，一些工作上的方式方法，对一些事的看法。当我诚恳地与她分享我在这家公司所得到的经验教训时，她一直在点头，然后说，我就知道你是这样强的人。

我有点不好意思起来，转过头对旧同事开玩笑地说，原来我在这个公司留下的美誉度这么高啊。他很认真地回我，你走了之后，**副总老是在念叨你，现在你这个岗位他还没招到能够替代你的人。

那个女孩子接上来说，之前我听**副总提到过你，还听我的上司**总监也提到过你，他们都说你很厉害的，还说你走了很可惜。

前一位副总，因为我曾经就在他麾下，后来也是他举荐我升职的，他对我有好感倒还有可能。但后面那位总监的赞誉就真的让我惊讶了。因为我不仅与这位总监正面冲突过好几次，而且我还算是他的敌系阵营里的对手。而在我离职之后，他居然在新下属面前这样正面地肯定我，的确出乎意料。当我确定这个所谓的“厉害”的确是工作能力上的褒义词而非工作方式上的贬义词，心里突然敞亮了。

原来那无数个加班的深夜独自回家的背影并非没有人看到。

原来那一次次据理力争的声音并非没有人听到。

原来那些在公司内部论坛上的分享心得并非没有人理会。

原来所有流过的泪水汗水都汇聚成一束束关注的目光，仰望着你。

后来在回家的路上我一直想着这个问题：究竟我离开之后，在这家公司里留下了什么？其实我和很多人一样，也曾默默无闻在最底层庸庸碌碌干着最枯燥的活计，也曾为了梦想而迈出勇敢追求的步伐，也曾因为失望难过对同事领导抱怨不已。我并不是那些成功学书籍里的典范，我只是最平凡的小人物，我所想所做的只是在工作岗位上不负自己。

我想我留给这家公司的并不是多么辉煌的业绩与成就，而是一种态度，一种我想做以及我在尽最大努力做好的态度，而这种态度确确实实会最终影响到成果。

我最后给那个女孩摆脱困境的建议是，想清楚自己在这个公司的定位，想清楚自己为什么来这里，调整好心态，然后给自己设定一个时间值，在这段期间认真完成自己觉得应该做的和想要做的事，保持正直，保持中立。

你可以有你自己的工作方式，但努力和认真是永远的前提，而想他人所未曾想，则是你脱颖而出的跳板。因为当你主动地去完善自己的工作时，对自己就是最好的提升。

其他的，随之而来。

最后的最后，请允许我用这段歌词作结：有些人经过我身旁，住在我脑中，在我心里钻洞。有些人变成相片，堆在角落，灰尘像雪一般冰冻。

你要做哪一种？

（文/Pluto）

wangdeke · 发表于 2014-8-26 08:30:32

不错，赞一个，做好自己！

幻影 · 发表于 2014-8-26 08:30:33

受益良多。

红红叶yxh · 发表于 2014-8-26 08:31:04

被感动了，成功属于坚韧不拔的人

hyhy1028 · 发表于 2014-8-26 08:32:06

默默思考。

相随今生 · 发表于 2014-8-26 08:34:52

你狠不错，估计是能使真的很棒，担任走茶凉的事情居多

jordaniscz · 发表于 2014-8-26 08:36:11

我发现去年进的这家20多年的厂子，从中层管理到基层员工对验证的认识这么肤浅，所以我从去年年底开始一直希望能够通过培训和实际操作加强厂里员工对验证的认识。

觉得还蛮有成就感的。不过厂里好多老员工意识是在太守旧了，给他建议他就感觉是在炫技，东西都丢给你干，出问题都找你解决。总是给我找麻烦。有时候真是要忍不住骂人了。想在这样的企业里真正的做点事还真是难啊。

不知道过阵子我会不会也是只留下一声叹息就“撤退”了？

那情，真真 · 发表于 2014-8-26 08:38:56

留下一堆自己都不知道什么时候签字的记录

jkchenly · 发表于 2014-8-26 08:42:14

很感人啊，是的到底留下什么呢。

玻璃杯 · 发表于 2014-8-26 08:45:03

我想我留给这家公司的并不是多么辉煌的业绩与成就，而是一种态度，一种我想做以及我在尽最大努力做好的态度，而这种态度确确实实会最终影响到成果。

入职15年一直是这样想的，但现实残酷的击碎了我脆弱的理想。

zeal602 · 发表于 2014-8-26 08:46:45

jordaniscz 发表于 2014-8-26 08:36
我发现去年进的这家20多年的厂子，从中层管理到基层员工对验证的认识这么肤浅，所以我从去年年底开始一直希 ...

很多中小药企都是这样的。这取决于老板的态度，看机会吧，没有机会还是闪吧，要不然所有的验证都只停留在纸面上

joan0613 · 发表于 2014-8-26 08:49:43

背影都留不下啊

河西智叟 · 发表于 2014-8-26 08:49:47

不想追求这种死后哀荣，只想活着的时候得到肯定。。。走了就是走了除了文件上的签名，就该彻底消失。。
虚伪。。。

梅峰888 · 发表于 2014-8-26 08:59:07

挥一挥手不带走一片云彩

白人抹泥黑 · 发表于 2014-8-26 09:04:47

不错！可以转发么？！

进口原料药 · 发表于 2014-8-26 09:21:58

留下一片回忆！

药不能停 · 发表于 2014-8-26 09:23:57

留下一个运行不错的体系。

离职带走一个一起奋斗的团队，不带走任何技术机密。

huairenquality · 发表于 2014-8-26 09:28:41

认真和努力是前提，坚持自己的做事原则

乳酸菌素 · 发表于 2014-8-26 09:34:52

感叹“保持正直，保持中立”
遇到没有底线，拉你战队的时候，会有多么的无奈啊

xhf123456 · 发表于 2014-8-26 09:47:14

我在一家私企做了3年的质量总监，2013年8月我辞职到了另一家公司，最近听说以前的哪家私企在我辞职后的一年里，质量总监换了3个人，老板就是不满意，现在终于知道我的工作能力了。有些时候拥有的珍惜。。。。。

当你离开公司之后你能留下什么？

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